Bienvenidos al Blog de la Sección Sindical de CCOO ONCE Alicante

Intervención de Alberto Garzón Espinosa, economista de ATTAC, en el programa especial de 59

2011-08-11T12:56:00.000+01:00

El colectivo en defensa de la Ley de Dependencia de Alicante, denuncian el impago de las prestaciones de junio

2011-08-02T08:42:00.000+01:00

El colectivo celebró el lunes 1 de agosto una concentración frente al edificio PROP de Alicante para exigir las cantidades pendientes. El Consell niega los impagos.

Reclamaciones ante la Consellería de Sanitat

RECOMENDACIONES DE LA PLATAFORMA ¡¡¡IMPORTANTE!!!

Ante la desconfianza por la continúa sucesión de Consejeros encargados de la aplicación de la Ley de la Dependencia en la C.V. desde la Plataforma creemos que es una estrategia más de los responsables para la paralización en la tramitación y la no aplicación de la Ley

... RECOMENDAMOS PRESENTAR QUEJA O DENUNCIA al Sindic de Greuges de la Comunidad Valenciana y mandar copia al Defensor del Pueblo. ...

Se puede presentar queja en la "pagina web de la sindicatura". ... Hacer "clic" en "presentación de queja" y rellenar el formulario. ... O por correo a C/. Pascual Blasco, nº 1- 03001 Alicante.
Se debe mandar queja y copia de la que se mandó al Síndic (y la respuesta si la hay) al Defensor del Pueblo por Internet o por correo Paseo Eduardo Dato,31 y C/. Zurbano,42 28010 Madrid

También se puede solicitar en Alicante capital asesoría gratuita en la Plataforma del lugar a donde residas, quien te informará debidamente de todo aquello que necesitas, o bien dirigiéndote a dependencialicante@gmail.com.

Las secuelas de la polio, reconocidas como discapacidad que da lugar a jubilación anticipada

2011-08-01T07:33:00.000+01:00

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica este sábado una modificación del real decreto por el que se desarrolla el artículo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social en cuanto a la anticipación de la jubilación de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45%.

En concreto, incorpora expresamente una mención a las secuelas de polio como discapacidad que da derecho a acogerse a esta modalidad de jubilación anticipada.

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) se felicitó por este cambio que fue solicitado a instancias de las organizaciones que agrupan a las personas con polio a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social.

Hasta ahora, en el listado de discapacidades que permitían acogerse a este beneficio, en relación con la polio, aparecía únicamente el síndrome postpolio, sin referencia a las secuelas de polio.

Con esta modificación normativa, se abre la relación a las secuelas de polio, con lo que se regulariza una situación "anómala".

El Cermi entiende que así se da plena seguridad jurídica a los trabajadores que presentan esta discapacidad.

(SERVIMEDIA) 30-JUL-11
GFM

Gobierno de Asturias insta a Hostelería la retirada de las terminales de la Once

2011-08-01T07:06:00.003+01:00

El Gobierno de Asturias ha emplazado a los establecimientos de hostelería a retirar de sus locales aquellas terminales de juego de la Once que pudieran estar operando, ya que están incumpliendo la normativa vigente y contrayendo una infracción grave contemplada en el actual reglamento de Máquinas Recreativas.

La comunicación del Ejecutivo asturiano ha sido canalizada a través de la Asociación de Hostelería de Asturias para que desde el colectivo informe a sus agremiados que la explotación comercial de estas terminales contradice la legalidad vigente.

La medida adoptada por el Gobierno asturiano se homologa a las ya emprendidas en otras Comunidades Autónomas con antelación.

CEPES y CCOO analizan el papel de la economía social en el actual escenario de crisis y desempleo

2011-07-20T13:42:00.001+01:00

En la sede de CCOO, se han reunido sendas delegaciones de la Confederación española de Empresas de Economía Social (CEPES) y de la Confederación Sindical de CCOO, encabezadas por su presidente, Juan Antonio Pedreño, y su secretario general, Ignacio Fernández Toxo.

Esta reunión se produce en un momento especialmente delicado para el empleo, con una tasa de paro superior al 20%, y con una fuerte restricción del crédito que está afectando a familias y empresas, lo que añade más incertidumbre al futuro de la actividad económica.

La reunión de CCOO y Cepes, en el actual contexto socioeconómico, pretende poner en valor el papel de la economía social, su contribución al cambio de modelo productivo, la participación de los trabajadores en la empresa, la innovación social y la capacidad de gobernar, junto a los representantes de los trabajadores, la flexibilidad interna. Ambas organizaciones abordan estos objetivos con la finalidad de encontrar propuestas y soluciones comunes.

La Economía Social en España tiene una destacada presencia en el PIB y en el empleo (más de tres millones entre directos e inducidos) y las estadísticas confirman que los empleos generados en este sector son más estables y resisten mejor los embates de la crisis económica.

LA ONCE NO CONSIDERA RENTABLES A LOS CIEGOS

2011-07-20T13:23:00.000+01:00

La Junta Electoral Central confirma la validez de la ILP presentada por CCOO y UGT

2011-07-19T13:48:00.002+01:00

CCOO y UGT entregaron el pasado 16 de junio un millón setenta mil firmas ante el Congreso de los Diputados para que la JEC procediese a su validación. Una vez verificadas las primeras 500.000 firmas, la JEC ha dado luz verde a la iniciativa sindical.

A partir de este momento, la ILP se traslada a la Mesa del Congreso para que se inicie su tramitación parlamentaria. CCOO espera que los Grupos Parlamentarios sean sensibles a dicha ILP y pueda articularse una reforma laboral para un empleo estable y con derechos.

El reglamento abre la posibilidad de la venta del cupón a cualquier persona física o jurídica distinta al agente vendedor

2011-07-19T07:38:00.000+01:00

Según informó Luis Pica Mico, miembro de la comisión ejecutiva de CC OO de la ONCE en la comarca, esta medida no generará ni un solo empleo directo o indirecto y "pone en serio riesgo los puestos de trabajo de más de cien empleados de la entidad en toda la comarca".

En la actualidad, según datos obrantes en poder de CC OO, el número de empleados de la ONCE en la comarca se sitúa en 142 trabajadores, contando a los 36 vendedores integrados en la Administración de Novelda que serán despedidos el 31 de julio ante el cierre de la administración.

El sindicato precisa que el nuevo reglamento del cupón de la ONCE "quiebra el carácter social de la entidad", que desde el pasado 1 de julio puede ponerse a la venta a través de estancos, gasolineras, quiscos de prensa o establecimientos de hostelería y restauración, entre otros, lo que se denomina como Canal Físico Complementario -CFC-.

La Agencia Administrativa comarcal situada en Elda es la encargada de gestionar a todos los empleados de la comarca del Vinalopó, empleados divididos entre administradores y vendedores directos del cupón en quioscos. Elda cuenta con 48 empleados, de los cuales cuatro de ellos son empleados administrativos, dos gestores comerciales y otros dos trabajan en cuestiones de gerencia en la agencia. En cuanto a Petrer, sitúa sus empleados en 20, tras él se encuentra Villena con 19, Monóvar y Sax con 6, Pinoso con 4 y Biar que cuenta con 3 vendedores .

La central sindical señala que la dirección de la ONCE ha justificado esta decisión ante sus vendedores asegurando que el posicionamiento en el futuro mercado de juego global es "una estrategia necesaria ocupando el nicho de mercado antes de que otros competidores lo hagan" , unido a la delicada situación económica de pérdidas de la corporación.

Asimismo, la entidad aseguraba que "en ningún caso los CFC venderían el cupón de la ONCE, que quedaba reservado al personal vendedor". Estas explicaciones dadas por la dirección a la representación de CC OO y al conjunto de trabajadores quedan en "falsas" con la nueva normativa, ya que los Canales Físicos Complementarios podrán comercializar el cupón tradicional, cuya venta era exclusiva de los vendedores de la plantilla de la ONCE, "vendedores que recaudan el 96,5% del total de ventas de la entidad", según declara la organización sindical.

De la misma manera, los sindicatos denuncian que la política de dirección pone en peligro un 30 por ciento de las ventas del personal vendedor. "Más del 30% de la venta del producto del cupón "prociegos" esta soportada en los ECOVEs, por lo que la pretensión empresarial pone en peligro ventas próximas a los 600 millones de euros en toda España, con la consiguiente hipoteca de la seguridad económica y del empleo del personal vendedor", afirma Comisiones Obreras.

Para Antonio Martínez Pérez, miembro de la sección sindical intercentros de CC OO en el País Valencià, esta medida estaría "desprendiendo los principios de igualdad sin que el Gobierno ejerza su control de legalidad sobre una entidad en la que se manejan recursos públicos, mediante concesiones de juego y cuantiosas subvenciones. Una realidad que parece no ser apreciada por la entidad corporativa".

En los últimos años la ONCE ha cerrado ocho agencias en la provincia de Alicante. El pasado 2003 de las agencia de Crevillent, así como las clausuras en 2009 de San Vicente, Villena y Monóvar y el cierre el próximo 31 de julio de las agencias de Novelda y de Almoradí, marca la situación de inestabilidad de la entidad y de los trabajadores. Algunos de los empleados administrativos han sido reubicados en puestos, mientras que otros, según el sindicato, se han visto evocados a la mendicidad o "obligados" aceptar contratos a tiempo parcial con un 30% menos de salario que el resto de los vendedores. En esta línea el sindicato critica que "todos los nuevos trabajadores de la ONCE ingresan en la actualidad bajo el denominado "contrato junior", con una base salarial del 70 por ciento durante los tres primeros años" y , apunta que la dirección de la ONCE exige a los vendedores de cupones para que sus contratos sean renovados, "una productividad inalcanzable", poniendo en peligro la integración laboral y social de las personas ciegas y discapacitadas.

El sindicato denuncia que lo que la ONCE "parece perseguir con esta medida es la desvinculación del cupón con sus vendedores tradicionales, personas ciegas y con otras discapacidades". Según destacó Pica, miembro de CC OO, con esta "complicada política comercial", estos trabajadores "podrían quedarse en el paro a corto/medio plazo y pasar a depender económicamente de las prestaciones públicas, como muchos trabajadores están ya".

CCOO recurre la red de canales ajenos de venta del cupón

2011-07-14T06:59:00.000+01:00

CCOO ha registrado, en el Ministerio de Sanidad, Política Social y Consumo, el recurso de alzada contra el nuevo reglamento del Consejo General de la ONCE que permite la venta del tradicional cupón a través de canales ajenos a su red de vendedoras y vendedores.

El recurso interpuesto por los Servicios jurídicos de CCOO, contra el Reglamento del cupón "pro-ciegos", denominado comercialmente cupón de la ONCE, se fundamenta en lo que CCOO entiende como vulneración del espíritu del Decreto Fundacional de la Entidad de personas ciegas, de 13 de diciembre de 1938 y su reglamento de desarrollo, que vinculan la concesión de la explotación a todas las personas ciegas, otorgándoles la posibilidad de obtener un salario para su sustento y el de su familia.

El nuevo reglamento aprobado por el Consejo General de la ONCE, que permite la venta del cupón en gasolineras, estancos, quioscos de prensa, establecimientos de hostelería o restauración, en opinión de CCOO contrario a la legalidad vigente. El reglamento, visado por el Ministerio y publicado como Resolución de la Secretaría General de política Social y consumo en el Boletín Oficial del Estado del 24 de mayo, supone la dejación, por parte del Ministerio, de la función tutelar pública que preserva los derechos de las personas ciegas.

CCOO ha presentado ya el recurso de alzada, requisito previo para poder formalizar el recurso contencioso-administrativo en solicitud de la anulación de los artículos 5 y 7 del reglamento que permiten la externalización de la venta de este producto.

El sindicato considera que la integración laboral ordinaria de las personas con discapacidad, en general, y ciegas en particular, continúa siendo difícil y, en todo caso, da lugar a relaciones laborales muy precarias. La ONCE, con esta actuación, ha modificado las condiciones sociales que justificaron la vinculación del cupón pro-ciegos a la posibilidad de las personas ciegas de obtener ingresos. CCOO tacha de incomprensible esta decisión de los dirigentes de la Entidad y del Ministerio que son quienes, en primer lugar, deberían velar por el bienestar de las personas ciegas y con otras discapacidades, tal y como entiende la sociedad española que otorga un alto nivel de confianza y apoyo a la institución, diariamente, con la compra de sus productos de juego a la red tradicional, esto es a las y los vendedores del cupón.

INDIGENCIA INMINENTE

2011-06-28T20:00:00.001+01:00

Vendedores de la ONCE protestarán en la carpa accesible contra la liberalización de la venta de cupones

2011-06-27T07:19:00.000+01:00

Los vendedores de la ONCE de Valencia han convocado para este fin de semana actos de protesta en el espacio acotado para la carpa accesible del Gran Premio de Europa de Fórmula 1 contra la liberalización de la venta de cupones, que supone, a su juicio, un "desprecio" a los discapacitados miembros de la organización y una "adulteración" de los fines de la entidad.

Según ha informado la sección sindical de CCOO en la ONCE de la provincia de Valencia, la decisión de permitir la venta de sus cupones en estancos, bares y gasolineras, poniendo en marcha el denominado Canal Físico Complementario (CFC), pone en riesgo las plantillas y sus retribuciones, por lo que han lamentado la "desidia" y "dejación" del Gobierno frente a esta decisión de la dirección.

"La ONCE desprecia los principios de igualdad y el Gobierno no ejerce su control de legalidad. En esta entidad se manejan recursos públicos, bien por las concesiones de juego que se le otorgan, bien por las cuantiosas subvenciones que se recibe y, sin embargo, el Gobierno no verifica que con ello se atienden los principios y fines de la entidad y elude pronunciarse sobre cualquier denuncia al respecto", han lamentado fuentes sindicales.

Por ello, los vendedores iniciaron el pasado sábado, 18 de junio, un encierro indefinido en la sede territorial de la ONCE en Valencia y este fin de semana han programado actos de protesta en el espacio acotado para la carpa accesible de la ONCE en el Beach Park del circuito urbano de Fórmula 1.

El sindicato ha detallado que ya son más de 100 bares en la provincia de Valencia los incluidos en la estructura de tiendas complementaria a partir de 1 de julio, a pesar de que la Conselleria de Economía dictó una resolución que no permitía la comercialización de forma directa de los productos de la ONCE en bares, dado que colisiona con el espacio acotado a los operadores de maquinas recreativas.

Por último, CCOO ha advertido de que en los últimos años la ONCE ha aumentando brutalmente su cartera de productos de juego con autorización del Gobierno y ha abandonado de forma paralela "uno de sus principios fundacionales y lo que es más significativo, su imagen clásica, que quien portaba y vendía productos de la ONCE tenía que acreditar que padecía una discapacidad".

Así, ha concluido que con esta liberalización de la venta, la entidad "condena a la miseria a las personas ciegas y pretende que se estén quietas".

NUEVO "ATRACO" DE UTO UGT A LOS TRABAJADORES DE LA ONCE

2011-06-22T11:53:00.002+01:00

Hoy se ha producido un nuevo "atraco" de UTO UGT a los vendedores de la ONCE UTO-UGT SE ENSAÑA CON LOS MÁS DÉBILES, ABARATA EL SISTEMA DE COMISIONES Y ABRE EL CAMINO A LA COMISIÓN DEL 10% EN SORTEOS EXTRAORDINARIOS El cupón Extra de Verano, que se sor...teará el día 17 de agosto, se retribuirá entre el 10% y el 15%. UTO-UGT ha acordado con la ONCE que se continúe mermando los ingresos de quienes tienen menos capacidad de venta, por sus circunstancias personales (ceguera total o movilidad muy reducida), o porque regentan un mal punto de venta (la asignación la hace la ONCE), que se abarate el sistema de comisiones y abre el camino a que en la negociación de futuros sorteos extraordinarios se reduzca la comisión al 10%. Las ventas realizadas del producto Cupón Extra de Verano, en función del tramo que consiga alcanzar cada vendedor o vendedora, se retribuirán conforme las siguientes comisiones: VENTAS COMISIÓN Menos de 600 euros 10% Entre 600 y 2399 euros 12% Entre 2400 y 3899 euros 14% 3900 euros o más 15% Comparando estas comisiones con las del pasado año, en que se retribuyó al 12% todas las ventas que no alcanzaron los 3000 euros y al 15% las que igualaron o superaron esta cantidad, supone que quienes no alcancen los 600 euros de venta (2000 vendedores y vendedoras aproximadamente) perderán un 2% de comisión; con el nuevo sistema de incentivos la ONCE se ahorrará en comisiones unos 140000 euros y deja expedita la vía para plantear el 10% como comisión por venta en futuros sorteos extraordinarios. CCOO no ha firmado el acuerdo: porque no se justifica una nueva agresión al personal vendedor más desfavorecido, porque no se pretende estimular únicamente la venta sino mermar comisiones totales y porque reducir la comisión del 12% que se había venido pagando desde que se instauró este sorteo extraordinario, abre la puerta a reducir la comisión del resto de sorteos extraordinarios del año. Por lo que hacemos a UTO-UGT responsable principal de esta nueva agresión a los derechos del personal vendedor.

LA ONCE A TRAVÉS DE LA MARCA GANAYA! PONE EN JAQUE LA ESTABILIDAD LABORAL DE MILES DE TRABAJADORES DE LA ONCE

2011-06-02T07:47:00.000+01:00

La misma astucia y paciencia, que utiliza la araña para tejer una telaraña con la que atrapar a sus presas, es la que ha utilizado la cabeza pensante que dirige los pasos de nuestra organización, para atrapar en ella a los trabajadores de la ONCE.

En 2001 se puso en marcha el maquiavélico plan, al autorizar la puesta en marcha de “canales de venta directa de sus productos, además de los actualmente existentes”. Esta medida, contó con el visto bueno de Unidad Progresista (UP) y el sindicato UTO-UGT.

Desde 2004, la dirección de la ONCE a través de los Gestores Comerciales, ha venido recopilando información de los ECOVEs en los que los vendedores dejan sus productos; nombre y dirección del establecimiento, cantidad de productos que vende, etc.

En 2010, se pusieron en marcha los Canales Físicos Complementarios (CFC) en estancos, gasolineras y kioscos de prensa. Asegurando los ejecutores del plan -UP y UTO-UGT- que estos establecimientos no venderían cupones de la ONCE y que los bares y restaurantes nunca formarían parte de la red de CFC.

Este mes, la ONCE se ha dirigido a todos los bares y restaurantes, para ofrecerles la posibilidad de sumarse a la red de CFC y así vender productos ONCE al margen del vendedor tradicional.

Desde CCOO hemos venido denunciando esta situación desde el principio, pues aunque la trama resulta cuanto menos perversa, era fácil adivinar –para quien quisiera hacerlo- desde el principio el desenlace.

Pero una vez más UP y UTO – UGT, tacharon a CCOO de alarmistas, mentirosos, etc. por denunciar estas cuestiones. Ahora el tiempo nos da la razón y ya podemos ver, las primeras maquinas expendedoras en muchos bares y restaurantes, pero nada comparado con la que se avecina.

A partir de ahora, el bar que dé el sí quiero a la marca ganaya!, lógicamente dejará de colaborar con el vendedor, no pudiendo este ni colgar, ni ofrecer sus productos a los clientes de ese establecimiento. Y eso se diga lo que se diga, y de hecho ya ha salido una nota oficial firmada por el Delegado Territorial, intentando justificar lo injustificable, supondrá una gran merma en las retribuciones mensuales.Este brutal cambio en la estrategia comercial, no solo afectará a la plantilla de vendedores, pues el personal administrativo, verá reducidas de forma drástica sus tareas laborales, con la consiguiente pérdida de sus puestos de trabajo.

Llegados a este punto, es el momento de decir ¡BASTA YA! Por ello desde CCOO, vamos a iniciar una serie de actuaciones tendentes a reconducir la situación a la que nos han abocado los dirigentes de UP y UTO-UGT:

- Involucrar a todos los Comités de Empresa, para detener esta locura.

- Lanzar comunicados de prensa, con el fin de informar y concienciar a la opinión pública, de la dramática situación a la que la dirección de la ONCE, pretende abocar a sus trabajadores.

- Informar a los grupos políticos, de la repercusión que estas medidas suponen para los trabajadores de la ONCE.

- Convocar una asamblea, para el próximo día 7 de mayo, -a la que deberíamos asistir todos los trabajadores- en la que os informaremos del resultado de las medidas que se vayan llevando a cabo y debatiremos, sobre las medidas de presión que ejerceremos sobre la dirección de la ONCE a fin de obligarla a retirar este absurdo disparate.

Esperamos que le deis al asunto tratado en esta nota, la importancia que merece, que nos prestéis todo vuestro apoyo y no os creáis los cuentos chinos que otros os quieran contar, ya que si no somos capaces de parar esto ahora, el siguiente paso será: La venta de cupones a través de los Canales Físicos Complementarios.

Manifiesto de CCOO por un cambio de políticas y un impulso democrático

2011-06-02T07:41:00.000+01:00

CCOO ha elaborado un manifiesto, que ha enviado a toda la organización, afiliados y delegados sindicales, en el que ante la insostenible tasa de desempleo y la inaceptable gestión de la crisis, plantea la necesidad de una nueva ofensiva social y sindical para enfrentar la situación y propone cinco ejes de actuación.

Para CCOO, la insostenible tasa de desempleo, la persistencia de la crisis y su inaceptable gestión, carente de realismo y centrada en la drástica y acelerada reducción del déficit, que ha supuesto un fuerte recorte de las políticas públicas y del personal que debe llevarlas a cabo, y sobre todo la ausencia de perspectivas de futuro, obliga a una profunda reconsideración sobre las formas de enfrentar la situación y a una ofensiva sindical y social con la voluntad de cambiar el estado actual de las cosas.

Para ello, CCOO tras lo debates celebrados en su Consejo Confederal, aporta cinco ejes de actuación en los que considera que hay que incrementar la capacidad de movilización sindical y social, que son: 1.-Salir de la crisis de manera justa y equitativa para lo que propone: a) Forzar un cambio en la orientación de las políticas europeas, b) Promover una reforma Fiscal, c) Proceder a una reforma del sistema financiero, d) Establecer mecanismos de control de los precios, y e) Abordar un verdadero cambio de modelo productivo; 2.- Crear empleo digno y con derechos. Empleo para los jóvenes; 3.- Restablecer derechos laborales. ILP para el empleo estable y con derechos; 4.- Luchar por mantener y ampliar los servicios públicos de calidad como factor de cohesión social y fuente de empleo y 5.- Comprometernos con la regeneración democrática de la actividad política y sindical.

Por último, señalar que CCOO concibe el conjunto de estas propuestas, que detallamos en el documento adjunto, como un factor de movilización social y para la negociación, en la lógica de imprimir un giro sustancial a las políticas practicadas hasta el momento.

CCOO sale a la calle denunciando la situación de la Ley de Dependencia en la Comunidad Valenciana

2011-05-19T07:52:00.003+01:00

CCOO como impulsora en la creación de la Ley 39/2006 para la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia y de las Plataformas creadas posteriormente por su mala aplicación en la CV, participa de forma activa en todos los actos y movilizaciones social organizados desde las Plataformas

El jueves día 19 a partir de las 12:00 h. la Plataforma de Castellón repartirá dípticos en las calles de Castellón en los que recuerda la importancia de de apoyar en las próximas elecciones a quienes mejor defiendan los derechos de las personas dependientes.

En este sentido, se alude tanto a la gestión que se ha hecho en la Comunidad Valenciana de la Ley de Autonomía Personal como a la implicación del Gobierno central en la aplicación de la misma, denunciando la arbitrariedad y la desigualdad territorial que existe ahora.

También se indica que ha habido otros partidos políticos que en todo momento han manifestado una firme voluntad por la correcta aplicación de la misma.

En Cantabria y en Andalucía la mayoría de las personas afectadas cobran con regularidad sus prestaciones, y en la Comunidad Valenciana no; del mismo modo, en La Rioja y en Castilla-León, también gobernadas por el Partido Popular, se aplica la Ley con prontitud, y en este territorio no.

Gabinete de Prensa

Firma la ILP contra la Reforma Laboral

2011-04-28T07:35:00.001+01:00

CCOO y UGT han puesto en marcha una Iniciativa Legislativa Popular (ILP), con el objetivo de revertir la reforma laboral aprobada por el Gobierno.

CCOO y UGT van a recoger al menos 500.000 firmas para que el texto de la Reforma Laboral se vuelva a discutir en el Congreso de los Diputados.

La ILP podrá firmarse por ciudadanos de nacionalidad española, mayores de 18 años e inscritos en el censo electoral, quienes deben estampar su firma junto a su nombre y apellidos, D.N.I. y municipio en el que se incluyen dentro de las listas electorales. La ley prevé que la campaña de recogida de firmas se prolongue hasta nueve meses, esto es, diciembre de este año, si bien este plazo se puede prolongar tres meses más, siempre y cuando "concurra una causa mayor".

LA ONCE A TRAVÉS DE LA MARCA GANAYA! PONE EN JAQUE LA ESTABILIDAD LABORAL DE MILES DE TRABAJADORES DE LA ONCE (1ª parte)

2011-04-14T09:56:00.000+01:00

Este mes, la ONCE se ha dirigido a todos los bares y restaurantes, para ofrecerles la posibilidad de sumarse a la red de CFC y así vender productos ONCE al margen del vendedor tradicional.

Este brutal cambio en la estrategia comercial, no solo afectará a la plantilla de vendedores, pues el personal administrativo, verá reducidas de forma drástica sus tareas laborales, con la consiguiente pérdida de sus puestos de trabajo.

- Involucrar a todos los Comités de Empresa, para detener esta locura.

- Lanzar comunicados de prensa, con el fin de informar y concienciar a la opinión pública, de la dramática situación a la que la dirección de la ONCE, pretende abocar a sus trabajadores.

- Informar a los grupos políticos, de la repercusión que estas medidas suponen para los trabajadores de la ONCE.

SECCIÓN SINDICAL CCOO ONCE ALICANTE

CCOO califica de “autentica vergüenza” la decisión de la Generalitat Valenciana de no crear los 15 juzgados pendientes

2011-03-31T07:25:00.000+01:00

El sindicato afirma que esta decisión responde a la falta de dotación presupuestaria del Consell y advierte que el colapso y retraso en la Justicia valenciana se agravará.

La Conselleria de Justicia pretende justificar mediante el argumento de que la estructura de juzgados es inadecuada, su falta de dotación presupuestaria para poner en marcha los 15 órganos judiciales que se había comprometido. Para CCOO este argumento no es admisible y considera que los juzgados que no se crearán parecen ser el pago de la factura que deben pagar los valencianos para hacer frente a la deuda contraída por la Generalitat con Correos y que asciende a 33 millones de euros.

El déficit de órganos judiciales de la Justicia valenciana no permite experimentos organizativos como el que anuncia la Conselleria, que ha sido incapaz de afrontar en los últimos años ninguna iniciativa para reformar la oficina judicial. Así mismo, los partidos judiciales afectados no pueden soportar más dilaciones en la necesaria dotación de magistrados y personal. La justicia en las localidades de Alicante, Orihuela, Benidorm, Elche, Denia, Torrevieja, Novelda, Vilajoyosa, Nules, Gandia, Carlet, Llíria, Massamagrell y Quart de Poblet se verán afectadas por la decisión y difícilmente se pondrá solución al grave problema de colapso y retraso que padecen.

La Administración autonómica se comprometió el pasado diciembre en la Mesa Sectorial de Justicia con las organizaciones sindicales a la creación de los juzgados pendientes con todo el personal, unos 150 trabajadores, y anunció que no habría ningún inconveniente ni con la ubicación de los órganos ni con la dotación del personal.

Para CCOO se deberían depurar responsabilidades ante estos incumplimientos y la degradación y mal funcionamiento de la Justicia valenciana que parece no tener fin.

Cronología

La Conselleria de Justicia había solicitado la creación de 25 órganos judiciales en 2010 a la Administración central y le fueron autorizados y aprobados 23 nuevos órganos, que ya deberían estar en funcionamiento. Solo pudieron ponerse en marcha 8 órganos judiciales a finales de 2010 y el Ministerio de Justicia concedió un aplazamiento para los 15 órganos judiciales pendientes que deben comenzar su actividad el 30 de junio próximo. Las razones del Gobierno valenciano para justificar dicho retraso fueron las dificultades de ubicación y de presupuesto.

Gabinete de Prensa

Toxo y Méndez abren la campaña para la recogida de 500 mil firmas contra la reforma laboral

2011-03-17T13:18:00.000Z

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Toxo y Méndez han abierto esta mañana ante mil delegados y delegadas sindicales la campaña para la recogida de medio millón de firmas con el objetivo de llevar al Congreso una ILP para cambiar sustancialmente la reforma laboral, que en los 9 meses desde su entrada en vigor no ha hecho sino confirmar su fracaso. Junto a Toxo y Méndez han intervenido los secretarios generales de CCOO y UGT de Madrid, Javier López y José Ricardo Martínez. El acto ha sido presentado por las secretarias de Juventud de ambos sindicatos, Cristina Bermejo y Silvia Sazatornil.

Tras desgranar las insuficiencias y lagunas de una reforma laboral que ha supuesto un duro golpe al derecho del trabajo y ha roto el marco de relaciones laborales, reforzando la lógica empresarial de un despido más fácil y más barato, Toxo y Méndez han advertido al Gobierno que en este capítulo el conflicto sigue abierto y que tiene una oportunidad junto al resto de grupos parlamentarios de cambiar sustancialmente la reforma para recuperar la causalidad en la contratación y el despido y preservar la autonomía de las partes en la negociación colectiva. La ILP presentada por los sindicatos busca combatir la precariedad y la segmentación del mercado de trabajo y frenar la brecha entre trabajadores fijos y temporales.

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo elevó el tono de sus críticas al Gobierno al referirse a las negociaciones en marcha sobre la reforma de los convenios. "Debe ponerse menos nervioso con los plazos y respetar el ritmo de la negociación que marcan empresarios y sindicatos. Si no se precipita con las fechas es posible trabajar para un acuerdo". Toxo rechazó también con dureza el llamado "Pacto por el euro", que además de vulnerar competencias de las políticas nacionales, es un canto a la desregulación de derechos laborales y un ataque a las políticas públicas. Una Unión Europea con 25 millones de personas en paro y ni una palabra en el Pacto para hacer frente a esta situación". Parafraseando a Delors, dijo Toxo, "estamos ante el plan más reaccionario de cuantos se han elaborado en la UE".

Finalmente, Toxo y Méndez se han acercado a la mesa para estampar las primeras firmas en los pliegos preparados al efecto. Junto a ellos, han firmado representantes de organizaciones que han apoyado a los sindicatos en su lucha contra la reforma laboral como Jorge Bosso, de la Unión de Actores, José Manuel Sánchez Fornet, del Sindicato Unificado de Policías, Jesús Cano, de la AUGC, y Alberto Díaz, de la AUME. También firmaron las personas que integran la Comisión Promotora de la ILP.

El hospital de Torrevieja investiga el tratamiento del glaucoma

2011-03-14T13:58:00.000Z

El servicio de Oftalmología del Hospital de Torrevieja investiga para mejorar el tratamiento de pacientes con glaucoma mediante técnicas quirúrgicas "mínimamente invasivas" que contribuyen a evitar la pérdida total de la visión del ojo, según ha informado en un comunicado la Generalitat valenciana.

El glaucoma es una enfermedad que provoca la pérdida de la visión paulatinamente. Aunque de forma general no presenta síntomas, sin el tratamiento apropiado, el glaucoma puede llevar a la ceguera. Los exámenes oftalmológicos periódicos, la detección temprana y el tratamiento acertado pueden contribuir a mejorar la calidad de vida de los pacientes, aumentando notablemente su visión.

Esta patología es la segunda causa de ceguera evitable en los países desarrollados, que se produce, entre otros factores, por el aumento de la presión intraocular que gradualmente va provocando la pérdida del nervio óptico. El paciente no percibe el avance de su enfermedad y poco a poco comienza a perder su campo de visión.

El tratamiento tradicional del glaucoma pretende reducir la presión ocular mediante la administración de fármacos o procedimientos quirúrgicos. En el Hospital de Torrevieja el que se realiza con más frecuencia es la cirugía no perforante del glaucoma. Se trata de una técnica que consiste en crear una membrana delgada a nivel de los canales de filtración del ojo, para dejar pasar parte del fluido intraocular y reducir así la tensión a la que se encuentra sometido el ojo.

A pesar de ser un tratamiento mínimamente invasivo, los profesionales del servicio de oftalmología del Hospital de Torrevieja han apostado por investigar en fórmulas que contribuyan a reducir la presión ocular, con la intención de mejorar el tratamiento de estos pacientes y su calidad de vida.

La intervención consiste en colocar un 'stent' en el canal de Schlemm, pequeña vena que rodea al ojo y que suele estar colapsada en los pacientes con glaucoma. Con ello se consigue desobstruir este canal disminuyendo la resistencia al paso del humor acuoso, con lo que baja la presión intraocular. Este procedimiento resulta menos invasivo que las técnicas quirúrgicas tradicionales y gracia a él, el paciente mejora su tensión ocular y su enfermedad avanza más lentamente.

Esta técnica microquirúrgica es revolucionaria en el panorama oftalmológico actual, dada la mínima invasión necesaria y los excelentes resultados que pueden obtenerse a largo plazo. El nuevo procedimiento sólo está indicado para pacientes con glaucoma de ángulo abierto que requieren poca medicación y cuya enfermedad se encuentra en un estadío poco avanzado. Si bien es cierto que la técnica no cura la enfermedad, contribuye a que el paciente mantenga su visión o bien su deterioro se produzca más lentamente.

En España, únicamente tres hospitales trabajan en esta línea de investigación multicéntrica internacional por la que el servicio de Oftalmología del Hospital de Torrevieja ha apostado desde sus orígenes. El ensayo clínico se está llevando a cabo por dos doctores expertos en la materia, Konrad Schargel y Esther Lozano, bajo la coordinación del jefe de servicio, José Belda.

Manjón: "Las víctimas del 11-M son también víctimas de la crisis"

2011-03-11T08:45:00.000Z

La presidenta de la principal asociación de afectados recuerda que, "en democracia, la verdad sólo se consigue a través de las sentencias"

Hoy se cumplen siete años del terror. Siete años desde que una célula islamista acabó con la vida de 192 personas en los atentados más graves que ha sufrido la sociedad española. Y siete años desde aquel 11 de marzo de 2004 en que Pilar Manjón perdió a su hijo Daniel en uno de esos trenes atestados que trataban de alcanzar el centro de Madrid desde la periferia.

Desde ese mismo momento en el que se erigió en cabeza visible del sufrimiento de las víctimas, Manjón ha dedicado su vida a recordarlo a él y a los otros 191 fallecidos en la masacre, así como a sus familiares y a los más de 2.000 heridos. A darles un apoyo psicológico y a ayudarles en lo que esté en su mano para lograr las mejores condiciones sociales posibles para ellos.

Se puede pensar que su trabajo al frente de la Asociación 11-M Afectados por el Terrorismo es un muro con el que Manjón choca cada día y que le impide encontrar la salida del agujero que le causó la muerte de Daniel. Pero ella se defiende: "Mi vida hoy es completamente normal, excepto cuando me voy a la cama y me doy cuenta de que no tengo un hijo".

Estas son fechas delicadas. "Todo vuelve a removerse", reconoce en la sede de la asociación del madrileño barrio de Santa Eugenia, que esta semana registra mayor trasiego del habitual. Siete años después, esta organización, que aglutina a la mayor parte de los afectados por los atentados, sigue trabajando al máximo.

"Este último año, el problema que más me preocupa es el social. No hay día que no tenga que firmar cuatro o cinco informes solicitando ayuda social para personas que fueron víctimas de los atentados y que ahora son víctimas de la crisis", lamenta Manjón.

En los trenes "iban trabajadores, estudiantes e hijos de los trabajadores, a quienes, en un momento de vacas flacas, la crisis ha golpeado mucho más fuerte que a los demás", añade.

La atención psicológica sigue siendo el motor esencial de la asociación. El equipo de psicólogos ya ha examinado a 500 personas y muchas de ellas siguen en tratamiento terapéutico. A las secuelas psicológicas se suman las físicas, que en algunos casos se han agravado a lo largo de los años.

La asociación de Manjón ha presentado dos providencias ante la Audiencia Nacional solicitando una revisión por agravamiento de secuelas de las indemnizaciones que estableció la sentencia firme sobre los atentados, que fue decretada en 2008. "El agravamiento de las secuelas es causa-efecto de un atentado terrorista", reconoce su presidenta.

Las víctimas están siendo ahora reconocidas por un forense y la Audiencia determinará si realmente es necesario modificar la cuantía que les fue asignada por el juez. Manjón no tiene mucha esperanza ya que el magistrado "considera que la sentencia es inamovible". Lo cierto es que las secuelas permanecen en cientos de heridos. Y una de ellas, la joven Laura Vega, sigue en estado vegetativo en un hospital madrileño sin que su salud registre ningún tipo de avance.

Siete años después del 11-M, la investigación de lo ocurrido e incluso la sentencia siguen estando en entredicho para algunos medios de comunicación y para un partido político, el PP, que aquel día de marzo de 2004 estaba en el Gobierno.

"Cada vez que se aproximan unas elecciones, algunos salvapatrias empiezan a decir que las víctimas del 11-M quieren saber la verdad. Pero serán las víctimas que atienden a su discurso, que atienden a los vocingleros de la radio", insiste Manjón visiblemente cansada del asunto.

En su asociación "hay 1.500 víctimas del 11-M, según el libro de socios auditado el mes pasado. No es que estemos contentos con la sentencia. Yo he sido la primera en criticarla. Sale muy barato matar. Pero es que la democracia me ha dado esos tribunales de Justicia. Y la verdad absoluta sólo existe en las dictaduras. La verdad, como tal, en una democracia, se consigue sólo a través de las sentencias. Y nosotros tenemos dos firmes", dice en referencia a los fallos de la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo.

Los documentos del PP

El PP, en boca de su vicesecretario de Comunicación, Esteban González Pons, aseguró en enero que, cuando gobierne, entregará a las autoridades judiciales que lo soliciten aquella documentación sobre los atentados que el "Gobierno ahora niega al juez".

Manjón, "harta de la teoría de la conspiración", emplaza a los conservadores a que "procuren no sacar esas pruebas después de las elecciones. Si alguien tiene pruebas, las lleva al juzgado que está investigando el asunto y no las guarda durante siete años para hacer una campaña electoral con el dolor de las víctimas".

En todo este tiempo, lo que más pena le produce es que "haya víctimas del 11-M que defienden a sus propios verdugos". No obstante, reconoce que su relación con otras asociaciones de víctimas es buena. Igual que con el conjunto de la sociedad, que sigue siendo "cariñosa y activa" con los afectados por el atentado.

CCOO denuncia que la reducción del gasto y de la inversión social amplía la brecha de desigualdad entre mujeres y hombres

2011-03-08T07:27:00.001Z

Carmen Bravo, secretaria confederal de la Mujer de CCOO, ha denunciado en su intervención, hoy día 7, en Ginebra, ante la Organización Internacional del Trabajo, que las políticas de reducción del gasto y de la inversión social practicadas por los gobiernos de los países de la UE ante la crisis perjudican gravemente la participación social y económica de las mujeres.

Para CCOO, las medidas económicas y laborales que están adoptando los diferentes gobiernos de la UE están aumentando las desigualdades preexistentes como consecuencia de la destrucción de empleo, por el debilitamiento de los servicios públicos y por la disminución en la inversión económica para el mantenimiento de las redes de protección social. "Esas brechas de desigualdad pueden acabar adquiriendo un inamovible carácter estructural, con resultado atroz para el empleo femenino en el mercado de trabajo", subraya Carmen Bravo.

En opinión de la secretaria confederal de Mujer de CCOO, algunos gobiernos de la Unión Europea, la igualdad de género sigue siendo un reto presente en sus agendas políticas, no así para el Gobierno español, que decidió excluir la igualdad de entre sus objetivos políticos: y tomó la decisión de eliminar el Ministerio de Igualdad, lo que le convierte en un Gobierno con poca credibilidad y que genera poca confianza.

Según Carmen Bravo, el gobierno de PSOE ha renunciado a las políticas de igualdad de género y las conquistas en esta materia se ven gravemente amenazadas por el plan de ajuste económico, la reforma laboral, la disminución de los salarios al personal de las AAPP (Administraciones Públicas) y la congelación de las pensiones. Con estas medidas, se han degradado las políticas de igualdad, que han quedado estruendosamente marginadas.

"El presidente del Gobierno español ha cedido ante las presiones de la ideología machista imperante en muchos ámbitos del poder político y económico y en la derecha. Una decisión política, no sólo complaciente con la ideología que sostiene el modelo de sociedad patriarcal, sino que oculta el gravísimo problema de la discriminación laboral y social que aún sufren las mujeres. Se trata, una vez más, de un pacto político entre los varones del gobierno y de eliminar el compromiso de la aplicación de las transversalidad de género en todas las medidas", denuncia.

"El actual modelo productivo, que se está desmoronando en términos de empleo en nuestro país, ha despreciado el potencial de conocimiento, experiencia y talento que representan las mujeres. Éstas se ven abocadas al paro estructural o a trabajos que por su valoración social están peor retribuidos, con jornadas irregulares y antisociales. Hay que frenar la desvalorización social y económica que afecta a los sectores productivos y de servicios, públicos y privados, con mayoría femenina en sus plantillas. Es prioritario actuar decididamente en la consecución del necesario cambio del modelo productivo y actuar decididamente también para eliminar la segregación laboral por razón de género. Son estos sectores económicos los que concentran mayores índices de discriminación salarial y de precariedad laboral", añade.

Para CCOO, es urgente la contención del ensanchamiento de las brechas de desigualdad laboral para las trabajadoras. España ocupa ya uno de los lugares con mayores índices de desigualdad en las condiciones laborales y de discriminación salarial con respecto al resto de países de la Unión Europea. Para impedir que las brechas de género sigan avanzando -además de fomentar el valor de las actividades feminizadas mediante la creación de condiciones que mejoren la profesionalización y las condiciones labores- hay que poner en marcha medidas para la creación de empleo.

Para la recuperación económica y para el desarrollo de un modelo social justo, democrático, inclusivo y sostenible, CCOO insiste en que hay que mantener el esfuerzo en la inversión pública y en la protección a las personas, si queremos lograr crecimiento económico, empleo y cohesión social. Para ello, no sólo se debe actuar del lado del gasto, sino que es necesario fomentar una política sostenible de ingresos, desarrollando políticas fiscales eficientes, combatiendo la especulación y el fraude. Finalmente, CCOO considera que las políticas del Gobierno en estos momentos no pueden ni deben ser las misma que antes de la crisis, porque ahora las amenazas son mucho más fuertes y están siendo asumidas y transferidas a la realidad mediante las medidas adoptadas por los gobiernos de los Estados, para los que la economía es concebida como la senda más rápida para hacer crecer las potencialidades del mercado. Además, se apuesta por la economía especulativa a costa de reducir el gasto y la inversión social, reducción que perjudica gravemente la participación social y económica de las mujeres.

Toxo pide una reforma financiera para afrontar el desempleo

2011-03-01T11:37:00.000Z

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha recordado que el principal problema de nuestro país es el desempleo, con más de 4,6 millones de parados, ante lo que ha abogado por la generación de actividad económica que, según ha apuntado, debe llegar de la mano de una reforma financiera y fiscal que permita que el crédito fluya realmente a las familias y a las empresas.

Toxo ha pedido una reforma financiera, "pero no por la vía de la bancarización de las cajas", sino de forma que el sistema juegue el papel que le corresponde de transmisión del ahorro privado en forma de crédito a las familias y a las empresas", y ha advertido de que si no se resuelve este problema España tardará más que otros países en salir de verdad de la crisis.

A su juicio, la creación de actividad económica se está resintiendo por la combinación de una serie de factores como la congelación de las pensiones, la rebaja de los salarios o la caída de la inversión productiva.

Respecto a la Negociación Colectiva, Toxo se ha mostrado convencido de que es "posible" y "deseable" un acuerdo "en breve" con la patronal ya que es "necesario" en pro de una competitividad empresarial que debe ser respetuosa y compatible con los intereses y los derechos de los trabajadores. Finalmente, ha cargado contra la Reforma Laboral del Gobierno, que no está creando empleo sino que lo está precarizando todavía más. Toxo ha admitido que esta herida sigue abierta por lo que ha apelado a la Iniciativa Legislativa Popular que tratarán de forzar los sindicatos a través de la recogida de un millón de firmas para "rediscutir" algunos de los contenidos de una "reforma reversible", como el despido objetivo.

CC OO y UGT edificarán 92 VPO en Rabasa en régimen de cooperativa

2011-02-07T11:53:00.000Z

Dos cooperativas de viviendas de UGT y CC OO anuncian para este año el inicio de la construcción de 92 viviendas unifamiliares de protección oficial en terrenos del llamado PERI (Plan Especial de Reforma Interior) de Rabasa, con lo que esta promoción se va a convertir en una de las más importantes de 2011, dada la práctica paralización del sector en la ciudad.

Los terrenos para estas viviendas están situados en sendas parcelas próximas al colegio público número 54, y por lo tanto no forman parte del plan parcial de Rabasa , cuyas obras aún se retrasarán bastantes meses.

Las cooperativas de UGT y CC OO construirán 46 viviendas cada una, de las 336 previstas en este PERI. UGT prevé iniciar las obras en julio y CC OO en septiembre, siempre que el Ayuntamiento cumpla con los trámites de aprobación de la reparcelación. En cuanto a al entrega de llaves, se calcula para marzo de 2013.

Por lo que respecta a los precios, rondarán los 168.000 euros sin incluir el IVA. En las próximas semanas

ambas cooperativas sindicales anuncian la apertura de la reserva de pisos de entre la lista establecida al respecto, que se abrirá a más peticiones si no se completa la venta. UGT establece un pago inicial de 6.000

euros más el IVA, y CC OO de 3.000 para la reserva de la vivienda. Ambas cooperativas señalan que las

calidades serán superiores a las de VPO, tendrán 90 metros útiles, garaje, trastero y jardín. CC OO precisa que incluso tendrán instalado el aparato del aire acondicionado.

Ayer se inauguraron las obras de urbanización de esta zona del barrio después de un año tortuoso en el que

los problemas entre el Instituto Valenciano de Vivienda (IVVSA) y la urbanizadora (VÍAS) han mantenido los trabajos paralizados en varias ocasiones. Aunque con retraso, los viales pudieron comenzar a utilizarse en la mañana de ayer. La superficie urbanizada abarca 135.000 metros cuadrados, en los que se levantarán 417 viviendas, de las que 336 serán de protección oficial. Además de las zonas verdes, se han reservado 3.258 metros cuadrados para un centro comercial.

El nuevo incremento del paro en enero es consecuencia del "durísimo ajuste" impulsado por el Gobierno

2011-02-07T10:06:00.000Z

El paro registrado del mes de enero se situó en más de 4,2 millones de personas, tras subir en 130.930 desempleados, un 3,2% más respecto al mes anterior, con lo que continúa así la tendencia de incremento mensual del número de personas en desempleo que se viene produciendo ininterrumpidamente desde el mes de agosto del año pasado. En opinión del secretario general de CCOO, este incremento se debe al "durísimo ajuste" impulsado por el Ejecutivo en materia de salarios públicos e inversiones para reducir el déficit público.

El paro aumenta tanto entre las mujeres, hay 78.879 (3,85%) nuevas desempleadas, como entre los hombres, 52.051 (2,54%) parados más. Por edades el desempleo crece tanto entre los más jóvenes, un 3,25%, con 447.866 menores de 25 años registrados como parados en los servicios de empleo, como entre los mayores de 25 años, que incrementan su número un 3,19%.

Por sectores, destaca el incremento en el sector servicios, con 105.080 personas más en desempleo (4,43%) y un total de 2.477.019 desempleados en este sector. También crece el número personas sin empleo anterior en 10.019 (2,81%).

En todas las Comunidades Autónomas, excepto Illes Balears (-562), sube el paro registrado, con los mayores aumentos en Cataluña (26.950), Andalucía (26.622), C. Valenciana (12.485) y Madrid (10.540).

En cuanto a la contratación, se incrementa el número de contratos indefinidos, con 9.562 contratos registrados más que en diciembre de 2010, y se reducen los temporales en 83.361. Anualmente crecen tanto los contratos indefinidos (8.138), como los temporales (57.648).

El número medio de afiliados a la Seguridad Social, en relación con el mes de Diciembre disminuye en 223.143 para el total Sistema y en 218.750 para el Régimen General. La pérdida anual de afiliados se ha ralentizado con respecto al año pasado. Este año ha sido de 184.173 afiliados y su tasa interanual desciende un 1,05%. En enero se ha producido una pérdida de afiliación generalizada en todos los sectores, la más alta en Construcción (-3,66%), seguida de Hostelería (-2,58%), Comercio (-1,57%) y Actividades Sanitarias y Servicios Sociales (-0,71%). Sin embargo en términos interanuales la afiliación ha aumentado en Actividades Sanitarias y Sociales (5,33%) y Hostelería (1,05%) y las mayores pérdidas continúan produciéndose en Construcción (-10,48%), Industrias Extractivas (-6,59%) e Industria manufacturera (-3,17%).

En el último mes del año 2010 el número de beneficiarios de prestaciones por desempleo desciende un 0,6%, situándose la tasa de cobertura en el 77,40%, lo que supone un 3,2% menos respecto al año anterior. En este sentido, CCOO recuerda que ya había alertado de este descenso en el número de beneficiarios de prestaciones por desempleo, por lo que en las negociaciones con el gobierno el sindicato ha insistido en la necesidad de mantener la ayuda para los desempleados que agotan las prestaciones y carecen de rentas para subsistir. De esta forma, estas personas van a contar con 400 euros de ayuda por participar en un itinerario de inserción.

Ante los datos de paro registrado, CCOO señala que "no podemos dejar de insistir en la necesidad de reactivar la actividad económica, para lo cual es necesario inversión pública y un cambio del modelo productivo que cree empleo de calidad".

Para CCOO, la reforma laboral sigue sin crear empleo y sólo esta facilitando y abaratando el despido y haciendo crecer la precariedad. El acuerdo alcanzado con el Gobierno en materia de pensiones, negociación colectiva y ayudas a las personas paradas, no supone que desde CCOO se vaya a frenar la exigencia de que se rectifique la reforma laboral. "Vamos a seguir insistiendo en la Iniciativa Legislativa Popular, cuya recogida de firmas se pondrá en marcha en los próximos días, para hacer reversible una reforma que está haciendo crecer la dualidad en el mercado laboral, la precariedad y la desprotección de los trabajadores y trabajadoras".

REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES: ACUERDO GLOBAL APROBADO HASTA LA FECHA:

2011-02-03T13:36:00.001Z

Jubilación anticipada en situación de crisis: 61 años y coeficientes reductores

· Extinción por causas objetivas, individuales y colectivas

Jubilación anticipada: derecho subjetivo a 63 años y coeficientes reductores

Jubilación ordinaria: 65 años y 100% de la BR para cotizantes 38’5 años

Jubilación ordinaria: 66 años y 100% de la BR para cotizantes 38’5 años

Jubilación ordinaria: 67 años y 100% de la BR para cotizantes 37 años

Jubilación parcial

· Se mantendrá la situación actual de jubilación parcial a los 61 años

· La cotización será íntegra tanto para relevista como para relevado, en un periodo de 5 años desde la entrada en vigor de la reforma.

Periodo de cómputo para la Base Reguladora de la pensión de jubilación

· 25 años en dos fases: en los primeros 3-5 años a partir de la entrada en vigor de la reforma se alcanzarán los 20 años (2016-2018); en los siguientes hasta 25.

· Lagunas de cotización completadas con una de las fórmulas siguientes:

* Se cubrirán todas las lagunas. Los 24 primeros meses con la base mínima de cotización, el resto con el 50% de la misma.

Escala de cálculo para acceder al 100% de la pensión

· El acuerdo optará por una de las dos fórmulas siguiente:

* La escala evolucionará desde el 50% a los 15 años hasta el 100% a los 37 años; esta escala será perfectamente regular y proporcional al final del periodo transitorio de adaptación y se computaría mensualmente.

- El periodo de adaptación sobre el que se trabaja, pendiente aún de concreción final del conjunto de periodos transitorios, sería el siguiente:

· 2013-2018: 20’5 años. Ente los meses 1 y 163, 0’21% mensual y 83 meses siguientes: 0’19%

· 2019-2021: 21 años. Entre los meses 1 al 106, 0’21% mensual y 146 meses siguientes 0’19

· 2022-2024: 21’5 años. Entre los meses 1 y 49, 0’21% mensual y los 209 siguientes 0’19%

· 2025: 22 años, 0’19% mensual, con una cola final de 0’18& para ajustar la cifra al 50% de la Base Reguladora.

Factor de sostenibilidad: revisión quinquenal a partir de 2027

Objetivo: proporcionalidad entre las contribuciones y prestaciones esperadas. A partir de 2027 los parámetros fundamentales del sistema se revisarán cada cinco años, por las diferencias entre la evolución de la esperanza de vida a los 67 años en el año en que se efectúe la revisión y la de 67 años en 2027.

Mujeres

· Además de los 112 días actuales, nueve meses por hijo, con un máximo de dos años, para las mujeres (y hombres en idénticas circunstancias) que hayan interrumpido su vida laboral para el cuidado de hijos nacidos o adoptados.

Jóvenes

· Reconocer como periodos cotizados la participación de los jóvenes en programas formativos o de investigación. Misma protección que los contratos de formación, a cargo de entes y empresas que los financien que cotizarán.

· Se podrán suscribir convenios especiales de cotización sin necesidad de haber trabajado previamente.

· Para aquellas circunstancias en que sea necesario (por ejemplo, trabajos en el extranjero) se posibilitará la formalización de convenios especiales por la participación en programas de formación e investigación remunerados.

· Se permitirán efectos retroactivos de estas medidas por los programas de los últimos 4 años, con un máximo de 2 años mediante la suscripción de los correspondientes convenios especiales.

Entrada en vigor el 1-1-2013

SEC. SINDICAL CCOO ONCE ALICANTE

C C O O N T I G O

Declaraciones de Carlos Bravo sobre el principio de acuerdo de pensiones

2011-01-28T13:08:00.001Z

LOS TRABAJADORES/AS PODRÁN JUBILARSE A LOS 65 AÑOS CUANDO HAYAN COTIZADO 38'5 AÑOS

2011-01-28T10:25:00.001Z

* CUIDAR A LOS HIJOS Y/O SER BECARIO EQUIVALDRÁN A 2 AÑOS DE COTIZACIÓN
* EL CÁLCULO DE LA PENSIÓN SE HARÁ SOBRE LOS 25 ÚLTIMOS AÑOS TRABAJADOS

Suicidio y trabajo: Francia se esfuerza por comprender lo que España se niega a investigar

2011-01-27T08:28:00.000Z

En Francia, los cinco suicidios ocurridos en Renault en 2007 supusieron un revulsivo para la opinión pública. Inspectores, periodistas e investigadores iniciaron un trabajo de visibilización que sacó a la luz muchos más casos. La comparación con España es inevitable: en 2009, cuatro trabajadores de la ONCE se suicidan y, más allá de un reportaje en Interviú, aquí no ha pasado nada. Algunos delegados sindicales y familiares están tratando de romper el manto de silencio.

En 2008 se suicidaron en España 3.421 personas, casi 10 al día. De hecho, como reconoce el INE, el suicidio se situó como primera causa externa de defunción ante el descenso de los fallecidos en accidentes de tráfico. ¿Cuántos de estos suicidios tienen relación con el trabajo? Lo cierto es que no lo sabemos porque en España los suicidios ocurridos en el trabajo o relacionados con éste no se investigan. Y ahí están los testimonios de los delegados sindicales de CCOO para demostrarlo.

Blanca Andrada es delegada de CCOO en Vinsa, una empresa de seguridad en Madrid. Personalmente conoce cinco casos de suicidios en su sector ocurridos en la capital de España en los últimos años en cuatro empresas diferentes: Prosegur, Ombus, Falcón y Vinsa. Al menos tres de ellos ocurrieron en el lugar de trabajo y ninguno de ellos fue investigado. “Estamos insistiendo en la necesidad de abrir una línea de trabajo que investigue las causas de los suicidios en las empresas de seguridad, pues tenemos la convicción de que tienen que ver con las condiciones de trabajo y con factores de riesgo psicosocial como el aislamiento, el bajo control sobre la organización del trabajo y la nocturnidad, pero de momento no hemos conseguido que casi nadie se preocupe por el tema”, denuncia Blanca.

Rafael Gutiérrez es delegado de CCOO en la ONCE. Gutiérrez llegó un poco más lejos en su denuncia, consiguió el apoyo del sindicato y algún efecto mediático. Pero al poco tiempo también cayó sobre él, y los trabajadores muertos, el manto de silencio. Gutiérrez denunció, a finales de 2009, que cuatro vendedores de la ONCE se habían suicidado en seis meses: tres en Asturias y uno en Badajoz. Exigía que se investigara la relación entre estas muertes y un nuevo sistema de “control” de los vendedores que la empresa puso en marcha cuando empezaron a descender las ventas. El relato de Gutiérrez es ordenado y apunta directamente a la necesidad de investigar los efectos que tiene sobre las personas determinada organización del trabajo “Cuando las ventas empiezan a caer en la ONCE –explica Gutiérrez–, la empresa transforma lo que primero se llaman ‘inspectores’ en unos nuevos perfiles profesionales más centrados en la dinamización de las ventas. En ese momento, ese personal deja de percibir un salario en función de su escala en el convenio y pasa a cobrar según unos objetivos, y en función de las ventas de los vendedores que tienen a su cargo”. Este cambio de funciones de los inspectores coincide con un cambio de denominación: primero les llaman

“especialistas de ventas” y luego “gestores comerciales”.

“No podemos decir a ciencia cierta por qué se ha suicidado alguien pero sí que podemos investigar si determinadas prácticas producen una presión sobre los trabajadores que a algunos les resulta insoportable”, señala Gutiérrez. El delegado sindical se esfuerza por ponernos en situación: “Te dicen que no estás haciendo números suficientes, que tienes que trabajar más, que no llegas, que no te vayas a comer a casa, que tienes que hacer más horas o trabajar el fin de semana”.

El relato que Gutiérrez hace sobre el sistema de gestión basado en el control coincide casi punto por punto con el que describen Paul Moreira y Hubert Prongeau en su libro Travailler à en mourir (Flammarion, 2009), que recoge las investigaciones sobre los suicidios ocurridos en Renault que, finalmente, sí fueron declarados como accidentes de trabajo. Los “gestores comerciales” de la ONCE que describe Gutiérrez se parecen mucho a los “managers transversaux” (gestores transversales) que puso en marcha Renault a finales de los años 90. No son personas concretas, sino un sistema de gestión basado en el control y la presión lo que está detrás de los suicidios. Esa es la idea que defiende Dorothée Barrel, la inspectora de Trabajo francesa que abrió el camino a las investigaciones en Renault y que denunció ante la justicia lo que ella considera un “acoso moral institucional”. “El acoso moral institucional –explica Barrel– se pone en marcha en la misma organización del trabajo, con la ruptura del lazo social, la individualización de la relación con el trabajo que se produce al introducir sistemas de evaluación de objetivos individuales generalizados, un margen muy pequeño o nulo para que el trabajador organice su trabajo, y una serie de consignas confusas y contradictorias”.

En la ONCE, los casos de Asturias no son más que puntos en un goteo continuo. Alberto Astarloa, de la sección sindical intercentros de CCOO en la ONCE, plantea que hace años que están haciendo un seguimiento, habiendo podido detectar, desde 2004, 16 suicidios consumados y dos fallidos. Recientemente, hace apenas ocho meses, dos nuevos vendedores se han suicidado en Huelva. Todos los suicidios ocurridos en la ONCE y también los ocurridos en las cuatro empresas de seguridad madrileñas se han producido en horario y espacio laboral, lo que en Francia habría provocado una investigación de oficio por parte de inspectores de la CPAM, la institución pública equivalente a nuestro Instituto Nacional de la Seguridad Social. En el caso francés, la empresa tiene que demostrar que esos suicidios no son accidentes de trabajo, en el caso español es justo lo contrario: son las familias de las víctimas las que han de demostrar la relación entre el trabajo y el suicidio.

Astarloa y sus compañeros de CCOO llevan años insistiendo en la evaluación de los riesgos psicosociales con un método adecuado, pero la ONCE no quiere cambiar de metodología: “Hemos tratado de que implanten el COPSOQ-ISTAS 21, pero no hay manera. La empresa niega la relación entre los suicidios y las condiciones de trabajo y aplica un método propio del servicio de prevención que opera por muestreo (y que carece de toda validación científica), según perfiles y no está claro a quién se escoge. Además, ‘evalúan’ aspectos para los que no hay evidencia de que sean riesgos para la salud, y no evalúan otros que claramente sí lo son”.

El esfuerzo que las empresas no hacen para investigar el origen profesional de la angustia que lleva finalmente al trabajador a suicidarse, sí lo realizan para tratar de encubrir los hechos. Recientemente, en un instituto de investigación de una universidad española, cuyos trabajadores prefieren permanecer en el anonimato, se ha suicidado un joven de treinta y pocos años. Sus compañeros y compañeras, aún en estado de shock, saben que tenía problemas con sus superiores, es más, que este mes de enero quería cambiar de trabajo. Parece que alguien de la organización le pidió que aguantara un poco más. Finalmente el joven saltó por la ventana de su domicilio. “Todos sabemos que se ha suicidado, pero el email que recibimos de la dirección del centro dice simplemente que nuestro compañero sufrió un accidente”.

Jueces que visibilizan casos

Las sentencias judiciales que empiezan a considerar los suicidios como accidentes de trabajo son cada vez más habituales también en España. Una de las últimas la dictó el magistrado Joan Agustí, en el Juzgado de lo Social número 3 de Barcelona, en noviembre de 2007. Se trataba de un ingeniero de una empresa petrolífera que estaba encargado de montar una refinería en Asia.

Pocos días antes de que acabara el plazo para la entrega del proyecto, y después de manifestar a sus superiores encontrarse desbordado, este trabajador perfeccionista y responsable decidió acabar con su vida.

Lo novedoso del caso es que el juez sabía, porque así se expuso en el proceso por parte de los familiares de la víctima, que la persona que cometió suicidio padecía un transtorno bipolar y que recibía atención médica por este motivo desde hacía años. La conclusión a la que llega el magistrado es que los hechos prueban que fue “el estrés o la presión laboral el factor que desequilibró el frágil equilibrio del cuadro psíquico del actor”. El magistrado recuerda en su sentencia que nuestra legislación opta por un concepto amplio de accidente de trabajo –frente a un concepto restringido de enfermedad profesional– que comprende, como proclama el artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social, “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”, incluidas “las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva de accidente”. El juez se expresa con claridad: “Este magistrado tiene la convicción de que, sin la presión laboral de las últimas semanas y la forma en que el finado la vivió, el causante no hubiera tenido el impulso de suicidarse en ese momento”.

BERTA CHULVI

El día 19, encierrro de delegados y delegadas de CCOO y UGT en las sedes provinciales del INSS de todo el país contra el retraso de la edad de jubilación a los 67 años

2011-01-17T22:32:00.000Z

Delegados y delegadas de CCOO y UGT se encerrarán el miércoles 19 de enero en las sedes provinciales y comarcales del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de todo el país (salvo en Andalucía que será el día 25), además de celebrar asambleas en los centros de trabajo, para rechazar el retraso de la edad de jubilación a los 67 años y defender un sistema público de pensiones fuerte y viable.

La intención del Gobierno de retrasar hasta los 67 años la edad legal de jubilación ha contado siempre con la radical oposición de los sindicatos. A juicio de CCOO y UGT la prolongación de la edad de jubilación es una medida injusta e innecesaria, que pone en riesgo el consenso social y político que desde hace más de 15 años ha acompañado a las sucesivas reformas del sistema público de pensiones.

Los sindicatos son los más interesados en preservar la viabilidad futura del sistema público de pensiones, ya que son los trabajadores y trabajadoras los principales beneficiarios de unas prestaciones que con sus cotizaciones durante toda la vida laboral han merecido. Y son ellos los que más deben velar por mantener y mejorar los niveles de protección social en el futuro ante los retos demográficos y financieros que se le presentan al sistema.

Por ello, CCOO y UGT están dispuestos a buscar alternativas y propuestas que no pasen por un recorte injustificado de los derechos de los trabajadores, pero han advertido al Gobierno que irán aumentando gradualmente las movilizaciones según evolucionen las negociaciones con la patronal y el Gobierno.

La frontera del acuerdo en pensiones es el alargamiento de la edad de jubilación

2011-01-17T22:29:00.000Z

El secretario de Acción Sindical de CCOO ha explicado ante una asamblea de 500 delegados sindicales en Valencia el contenido de las negociaciones que está llevando a cabo con el Gobierno central.

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, ha aclarado esta mañana que la posibilidad de un pacto global, que incluiría materias como mercado laboral o negociación colectiva, que ayer planteó el secretario general, Ignacio Fernández Toxo, es para que la sociedad tenga muy claro que los sindicatos tienen propuestas “pero que esto no va a ser a cambio del alargamiento de la edad de jubilación ni de que haya que cotizar 41 años para obtener pensión completa”. CCOO está trabajando para evitar ese retraso de la edad de jubilación hasta los 67 años, tal y como propone el Gobierno. Un acuerdo global que sirva para cambiar la situación económica “y si no lo hay la responsabilidad será de quien lo impida”, ha puntualizado Górriz. El sindicato ha establecido el 25 de enero como fecha límite para alcanzar un acuerdo, puesto que ese día se debate en el pleno del Congreso las recomendaciones del Pacto de Toledo, en el que ningún partido ha aprobado el alargamiento de la edad de jubilación, ha recordado el dirigente sindical.

Górriz ha señalado que no puede ser que determinados “expertos” o la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA) sean los que dicten la política del Gobierno, puesto que todos ellos tienen que ver con la banca, las grandes empresas y no son neutrales. “Algunas de estas políticas se trasladan al Ministerio de Economía, no se puede establecer la salida a la crisis a través de la reducción del Estado del Bienestar”. En este sentido, Górriz ha afirmado que las reformas son necesarias, no para calmar a los mercados que van a seguir con su voracidad, sino para garantizar la calidad del Estado de Bienestar y los niveles de protección. El dirigente sindical admite que hay retos demográficos y financieros, pero que se debe actuar desde los ingresos, aumentando el Salario Mínimo Interprofesional para subir las bases de cotización, incluyendo a las empleadas de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social y estableciendo una contributividad entre lo que se gana y lo que se cotiza, con todo ello se aumentarían los ingresos.

Con relación a la reforma sobre la negociación colectiva, Górriz ha rechazado con contundencia la eliminación de la ultractividad de los convenios colectivos, es decir, que en el momento de su finalización las relaciones laborales empiecen desde cero. CCOO defiende que el convenio colectivo sea algo fundamental, así como la libertad sindical. Górriz ha recordado que la negociación colectiva no ha caído del cielo, ha costado muchas luchas y muchos muertos. “Por ello decimos que la Reforma Laboral no acaba en el BOE, sino que la tenemos que combatir desde la negociación colectiva y desde el Parlamento”, en referencia a la propuesta de Iniciativa Legislativa Popular que el sindicato promueve junto a UGT.

Por su parte, el secretario general de CCOO PV, Paco Molina, ha señalado que la ampliación del posible acuerdo a otras materias para intentar alcanzar un pacto global de carácter económico y social es una “estrategia acertada ante la magnitud de la crisis, que es compleja y diversa”.

Molina ha concretado este escenario de crisis en el País Valenciano durante los tres últimos años: un aumento del 115% en el paro registrado desde 2008 hasta finales de 2010; 303.000 personas que han perdido su puesto de trabajo y una la pérdida de empleo que se ha centrado principalmente en dos sectores, en la construcción (45%) y el industrial (37%). Por tanto, CCOO está en condiciones de exigir compromisos amplios, sociales y políticos. El máximo dirigente de CCOO PV ha afirmado que el sindicato se “rebelará” si las propuestas de los gobiernos y patronales tan solo están sustentadas en actuar sobre el gasto y en su recorte, “porque eso es lo que nos acaba afectando, a las empresas, a los servicios públicos y a las familias”.

Gabinete de Prensa

EL SALARIO BASE SE INCREMENTA EN UN 2,5% Y EL MINIMO MENSUAL, UMBRAL AL 0% Y TABLA DE PRODUCTIVIDAD EN UN 2 % EN 2011

2011-01-05T07:55:00.004Z

Lo pactado en el XIV Convenio Colectivo, respecto de la revisión salarial e incremento de los conceptos de productividad del personal vendedor, determinan que a partir del 1 de enero de 2011 las cuantías aplicables serán:

- Mínimo de Venta: 413,25 para Jornadas de Viernes y 165,30 para el Resto de Jornadas.

- Umbral al 0%: 275,49 para Jornadas de Viernes y 110,20 para Resto de Jornadas.

Finalmente, el Salario Base mensual de 2011, para el personal vendedor y para los diferentes grados del no vendedor, serán los siguientes:

GRADO                IMPORTE/MES
     1                       1.179,29
     2                       1.254,03
     3                       1.357,69
     4                       1.492,74
     5                       1.627,58
     6                       1.792,48
     7                       2.016,2
     8                      2.285,65
     9                      2.591,56
   10                       2.935,52
   11                      3.302,47

VENDEDOR SENIOR       975,22

VENDEDOR JUNIOR       682,65

GESTOR COMERCIAL    1.842,06

La revisión salarial se efectúa a partir del 1 de enero por lo que ya no se abonarán atrasos sobre el año anterior.

LOS MERCADOS FINANCIEROS GOBIERNAN A NUESTROS GOBIERNOS

2010-12-30T07:47:00.000Z

Carlos Bravo presenta los criterios y alternativas de CCOO para abordar una nueva reforma del sistema público de pensiones.

Con motivo de la renovación de las conclusiones parlamentarias del Pacto de Toledo y la reforma del sistema público de pensiones, el secretario confederal de Seguridad Social de CCOO, Carlos Bravo, ha publicado "Criterios y alternativas para abordar una nueva reforma del sistema público de pensiones", en el que se presentan las principales propuestas alternativas que CCOO ha planteado a la hora de afrontar la futura reforma de las pensiones de modo que se garantice la mejora de la protección y la viabilidad del sistema sin tener que recurrir a recortes sociales.

"Ni la crisis económica ni el temor ante los mercados pueden esgrimirse como justificación para pretender imponer una reforma en las pensiones consistente únicamente en recortes en la protección social y los derechos de los trabajadores. Los verdaderos retos que tiene el sistema de Seguridad Social y justifican su reforma son otros, y CCOO tiene alternativas sólidas para enfrentarlos", afirma Carlos Bravo, autor del trabajo que presenta las reformas alternativas, editado por la Fundación 1º de Mayo y la Fundación Sindical de Estudios.

CCOO pide a las Administraciones Públicas que cumplan los compromisos adquiridos para financiar la Ley de Dependencia

2010-12-29T11:18:00.000Z

Ante el debate que tendrá lugar hoy en el Consejo Territorial del Sistema de Dependencia entre CCAA y Gobierno respecto de la revalorización de las cuantías de las prestaciones económicas, CCOO señala que el verdadero reto es el de financiar adecuadamente los servicios profesionales para los 400.000 nuevos beneficiarios que tendrá que atender el SAAD en 2011.

Los Presupuestos Generales del Estado presentados para 2011 han roto por primera vez la previsión de financiación que se preveía en el modelo de la memoria económica de la Ley de Dependencia. El proyecto de presupuestos no sólo no ha aplicado el incremento previsto para 2011 sino que ha reducido la aportación de la Administración Central en un -5,2% respecto del año pasado.

Por su parte, se desconoce la financiación que destinan de forma efectiva las Comunidades Autónomas para la implantación de la ley, ya que el nivel de transparencia de sus cuentas en este apartado deja bastante que desear y muy a menudo aparece confundido con otras partidas de gasto de políticas sociales que no son atención a la dependencia propiamente dicha.

En este sentido, frente a los 1.498,4 millones de euros presentados por el Gobierno en el proyecto de presupuestos para 2011, si aplicásemos el incremento medio previsto en la Memoria Económica de la Ley, dicha cuantía debería incrementarse, al menos, en 284 millones de euros.

En opinión de Rosana Costa, Secretaria Confederal de Política Social de CCOO, "El Gobierno debe "reponer" el diferencial de presupuesto de la Memoria Económica de la Ley y dedicarlo a un Plan para la promoción de los servicios y el empleo, y las CCAA deben igualmente hacer aflorar de forma transparente la parte de financiación que están aportando y que les corresponde".

Es necesario situar adecuadamente los retos del Sistema de Dependencia, y para CCOO en este momento es fundamentar conseguir una financiación adecuada de los servicios, y no tanto de las prestaciones económicas. Rosana Costa ha señalado que "con los 285 millones de euros que se han de incrementar los recursos del sistema para cumplir la memoria económica de la ley, podrían financiarse casi 23 millones de horas de ayuda a domicilio".

CCOO rechaza la subida de la electricidad y el gas

2010-12-29T11:16:00.000Z

El incremento de los recibos del consumo eléctrico y del gas a partir del 1 de enero, muy por encima del IPC, perjudicará a millones de familias, ya de por sí castigadas por la crisis económica y otras medidas adoptadas con anterioridad por el Gobierno, como la escasa subida del SMI (1%), la congelación de las pensiones a más de 6 millones de pensionistas, la reducción salarial a más de 2 millones de empleados públicos o la retirada de la ayuda de 426€ a los parados sin ingresos. En opinión de CCOO, con la autorización de estas subidas el Gobierno pone de manifiesto una vez más que está más dispuesto a atender las exigencias empresariales, en este caso del sector energético, que las demandas de los trabajadores.

La subida del recibo de la luz en un 9,8%, que viene a sumarse a las ya efectuadas a lo largo del año, y del gas en un 3,9% - el transporte de Cercanías, que es utilizado por millones de trabajadores para desplazarse a sus puestos de trabajo, también subirá un 3,1% a partir del 1 de enero -, supone un duro golpe para millones de familias en plena crisis económica y viene a mermar aún más su capacidad de compra y de consumo.

El incremento, en opinión de CCOO, repercutirá también negativamente en la competitividad porque con esta subida aumenta significativamente los costes de producción de las empresas y, con ello, perjudica las posibilidades de mantenimiento y creación de empleo.

Para CCOO, con esta subida de tarifas - la eléctrica es la mayor en 28 años, y representa un incremento de casi un 50% desde enero de 2008 - el Gobierno pretende satisfacer los intereses del sector energético, que registran importantes beneficios, y contrasta con la intransigencia mostrada a la hora de aprobar medidas que perjudican gravemente a los trabajadores, como es el caso de la reforma laboral, la congelación de las pensiones o la reducción salarial de los empleados públicos, así como la anunciada reforma del sistema de pensiones.

2010-12-23T15:58:00.001Z

EN NOMBRE DE LA SECCION SINDICAL DE CCOO ONCE DE ALICANTE

DESEAMOS QUE PASEIS UNAS ESTUPENDAS FIESTAS EN COMPAÑÍA DE VUESTROS AMIGOS Y FAMILIARES Y QUE EL PRÓXIMO AÑO 2011 SEA VENTUROSO Y PRÓSPERO PARA TODOS Y TODAS.

Toxo avisa que "habrá huelga general, y la habrá en enero", si se eleva la edad de jubilación

2010-12-20T14:54:00.003Z

Si el Gobierno, al que ha acusado de gobernar al dictado de las 37 mayores empresas del país, decide elevar la edad de jubilación hasta los 67 años, "habrá otra huelga general, y la habrá en enero". Con esta rotundidad ha concluido el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, su intervención al término de la manifestación que ha reunido a decenas de miles de trabajadores y trabajadoras en Madrid. Varios centenares de miles de personas se han manifestado en todo el país en rechazo a la política económica y social del Gobierno, y muy especialmente a la reforma laboral, la eliminación de los 426 euros a los parados sin ningún ingreso y el retraso de la edad de jubilación a los 67 años.

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha advertido que habrá otra huelga general en enero si el Gobierno finalmente decide elevar la edad de jubilación a los 67 años, que marca "la frontera entre el acuerdo y el desacuerdo", en una intervención en la que ha sido muy duro con el Gobierno de Zapatero, del que ha dicho que un gobierno democrático no puede seguir los dictados de los mercados personificados en las 37 grandes empresas del país, a cuyos representantes recibió en La Moncloa días antes de que el Consejo de Ministros aprobase el 3 de diciembre el decreto ley con nuevas medidas de ajuste y privatizaciones parciales de AENA y Lotería. "Un Gobierno con un mínimo de sensibilidad de izquierdas o de progreso no puedo eliminar la ayuda de 426 euros condenando a centenares de familias a la miseria". Asimismo ha asegurado que el Gobierno se está "suicidando" con sus políticas económicas.

Decenas de miles de personas, entre las que se encontraba el coordinador general de IU, Cayo Lara, y otros dirigentes de esta formación política, han participado en la manifestación de Madrid que han encabezado Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez. También se han producido manifestaciones en las principales ciudades del país.

CONTRATTACANDO - LA LUCIDEZ DE JOSE LUIS SAMPEDRO

2010-12-18T21:04:00.000Z

Iniciativa Legislativa Popular: lleva tu firma al Congreso

2010-12-13T19:12:00.001Z

CCOO y UGT han puesto en marcha una Iniciativa Legislativa Popular, una "enmienda a la totalidad" para exigir la rectificación de la Reforma Laboral. Los sindicatos van a recabar más de medio millón de firmas en los tres próximos meses para que la voz de los trabajadores llegue al Congreso de los Diputados y se cambien aspectos esenciales, lesivos, de la reforma.

CCOO – ONCE GANA LAS ELECCIONES SINDICALES

2010-12-01T21:25:00.001Z

Como ya os anunciamos, ayer 30 de noviembre se celebraron elecciones sindicales en el CRE de Alicante. Se tenían que elegir los cinco representantes que formarán el Comité de Empresa durante los próximos cuatro años. Para ello presentaron candidaturas CCOO y UGT. Obteniendo el siguiente resultado

3 Representantes para CCOO

2 Representantes para UGT

Los tres representantes elegidos por CCOO son:

Juan NAVARRO MARTÍNEZ

Ramón Manuel SOLÁ CAÑADAS

Josefa MORALES ARACIL

Una vez más se ha evidenciado que ante la falta de propuestas de UTO-UGT, las trabajadoras y trabajadores han dado su confianza a la opción sindical que se posiciona claramente en la defensa de sus intereses. Pero ahora empieza el trabajo para CCOO: dada la situación actual, tanto de la ONCE en general, como de los Centros de Recursos en particular, el objetivo de CCOO será garantizar a toda costa, tanto el contenido en el marco de la educación específica de discapacitados visuales, como todos y cada uno de los puestos de trabajo en ése Centro.

Desde CCOO, queremos agradeceros vuestro apoyo y desde este momento, nos ponemos a trabajar para cumplir el programa electoral, que junto con vosotros elaboramos.

CCOO – ONCE SSI - PV

RECUPERAR DERECHOS. DEFENDER EL ESTADO SOCIAL, HACER REVERSIBLE LA REFORMA LABORAL

2010-11-24T20:21:00.001Z

La reforma laboral impulsada por el Gobierno no crea empleo. Los sindicatos mantenemos vivo el compromiso adquirido con los más de 10 millones de trabajadores y trabajadoras que fueron a la huelga general, el pasado 29 de septiembre, para exigir la retirada de la reforma. Con este objetivo, promoveremos una Iniciativa Legislativa Popular para que la voz de los trabajadores y trabajadoras llegue al Parlamento y cambien algunos de sus contenidos esenciales.

Iniciativa legislativa y movilizaciones en todo el país, para exigir al Gobierno que: cambie su política económica y social, modifique en profundidad la reforma laboral, retire la congelación de las pensiones para el año 2011, abandone su pretensión de retrasar la edad de jubilación hasta los 67 años, recupere el salario y el acuerdo con los empleados públicos y garantice prestaciones a las personas que queriendo no pueden trabajar.

CCOO expresa su apoyo inequívoco a la campaña de movilización confederal, hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de la ONCE para que estampéis vuestra firma en la Iniciativa Legislativa Popular y participéis en las movilizaciones del sábado 18 de diciembre, pidiéndote que no te resignes y luchemos unidos, porque:

¡¡ LA CRISIS LA HAN PRODUCIDO QUIENES NO LA SUFREN !!

La ONCE maquilla sus cifras sociales contenidas en la memoria de 2009

2010-11-03T11:48:00.000Z

Los máximos directivos de la ONCE y su Fundación presentaban, el 27 de julio, los datos del balance social de 2009, de las mayores entidades del sector de la discapacidad de este país, ofreciendo datos que a CCOO "no le cuadran", por entender que contabilizan aspectos que no son sociales, en los términos estatutarios de ambas instituciones, incluyen, como propios, fondos sociales que reciben de las Administraciones o del Fondo Social Europeo y no contabilizan datos negativos que merman los positivos.

A CCOO no le cuadran las cuentas presentadas por la ONCE.

Afirmaron, por ejemplo, que se había realizado una inversión social de "casi mil millones de euros", lo que resulta del todo imposible si se tiene en cuenta que, tras el pago de salarios y costes sociales de personal, la ONCE dispone de un margen del 11% aproximado sobre el volumen total de ventas, lo que suponen unos 200 millones de euros, a lo que habría que añadir los 60 millones que aporta a su Fundación (el 3% de las ventas).

Asimismo, afirmaron que se habían creado "más de 4.500 empleos", que seguro no contabiliza los casi 1.000 empleos que se destruyeron en la plantilla de vendedores y vendedoras de la ONCE, compuesta por personas ciegas y con otras discapacidades, que se vio reducida a 20208 personas.

Afirmaron, también, que "aportaron a las arcas públicas más de 470 millones de euros en cotizaciones sociales y otros impuestos", a lo que cabe contraponer que también dejó de pagar más de 400 millones de euros pues se beneficia de subvenciones y bonificaciones en cotizaciones a Seguridad Social y está exenta de tributación fiscal, para el cumplimiento de su función social.

Para seguir, que "se aplicó medidas para la contención del gasto reduciendo el salario a sus directivos", pero no informaron que dichos salarios pueden alcanzar el medio millón de euros para los máximos dirigentes institucionales.

El director general señaló que las ventas de la nueva modalidad de juegos "GanaYa!" que comercializa la ONCE desde el pasado mes de mayo están creciendo "semana a semana", pero lo cierto es que mientras la ONCE había presupuestado ingresar 138 millones de euros en 2010 por estas ventas (17,25 millones mensuales de promedio) las ventas mensuales en mayo fueron de 1,50 millones y en junio de 2,95 millones.

Por último, cabe preguntarse si en los "mil millones de inversión social" citados por los directivos están contabilizados los 45 millones de subvención recibidos del Estado, que se aproxima a lo aportado por la ONCE a su Fundación, o las decenas de millones recibidas de las Administraciones y del Fondo Social Europeo.

CCOO considera que los datos facilitados por los directivos de la ONCE y su Fundación adolecen de rigor, considerando que la sociedad española merece seriedad en su presentación, por lo que les pide que "aporten a la ciudadanía española información rigurosa y no propaganda sobre su actividad social".

"Necesitamos una auténtica revolución fiscal"

2010-11-03T11:00:00.002Z

El secretario general de CCOO ha abogado por acometer una gran reforma fiscal en España que proporcione recursos al Estado para impulsar la salida de la crisis y la creación de empleo. "Necesitamos más recursos. Esto no se resuelve con maquillajes, subiendo el marginal del IRPF, que sólo va a procurar unos ingresos de 200 millones de euros. Necesitamos una auténtica revolución fiscal en España".

En opinión de Toxo, si los Presupuestos Generales del Estado (PGE) se aprueban tal y como se han presentado al Parlamento, España está abocada a un retraso en la salida de la crisis y a un crecimiento del paro "por encima de las altísimas tasas actuales". "No es un problema de personas, es un problema de políticas, que son las que hay que cambiar", según Toxo.

Para el secretario general de CCOO, el año 2011 "amenaza con ser más duro socialmente que 2010". "Hay quien se ha deslumbrado por los datos de coyuntura de verano, pero el paro va a seguir creciendo en los meses que quedan y probablemente lo haga durante un buen tramo de 2011. La eco española no crea emplea si no crece a tasas del 2%", ha subrayado.

Toxo ha abogado, por ello, por acometer una gran reforma fiscal en España que proporcione recursos al Estado para impulsar la salida de la crisis y la creación de empleo. "Necesitamos más recursos. Y eso, nos pongamos como nos pongamos, se llama impuestos. Esto no se resuelve con maquillajes, subiendo el marginal del IRPF, que sólo va a procurar unos ingresos de 200 millones de euros. Necesitamos una auténtica revolución fiscal en España", aseguró.

HA MUERTO MARCELINO CAMACHO, UNA FIGURA HISTÓRICA IRREPETIBLE PARA EL SINDICALISMO ESPAÑOL

2010-10-29T12:32:00.000+01:00

Ha muerto Marcelino Camacho. El dirigente obrero y comunista, el representante más cualificado de los derechos de los trabajadores. Toda una vida dedicada a la causa de los más débiles, a la conquista de una sociedad más justa y solidaria. La Comisión Ejecutiva de CCOO lamenta la muerte de su primer secretario general, el que contribuyó decisivamente a que CCOO sea hoy el sindicato más fuerte del país, y expresa a su familia su más sentido pesar.

En la guerra, en el exilio, en la dictadura y en la libertad, Marcelino Camacho siempre luchó al lado de los trabajadores. No en vano fue detenido en numerosas ocasiones y encarcelado durante varios años. Fue el primer secretario general de CCOO, en la clandestinidad de la Asamblea de Barcelona y en el I Congreso, ya conquistada la democracia, en 1978; el militante obrero que, junto a otros muchos sindicalistas, fundó a finales de los 50 las primeras comisiones obreras.

Durante más de 10 años ocupó la secretaría general de CCOO, -posteriormente hasta 1996 ocupó la presidencia-, una organización que él contribuyó decisivamente a transformar en el primer sindicato del país. Era un hombre abierto, firme, coherente y defensor de un sindicalismo de presión-negociación, que desde hace muchos años simboliza la estrategia del movimiento sindical.

Su compromiso con la libertad y el socialismo le llevó muy pronto a ingresar en el PCE, y a protagonizar la lucha política y sindical con el mismo empeño y generosidad. En 1985 formó parte del grupo que fundó IU, organización a la que perteneció hasta el final de sus días.

Pero, sin duda, su mayor legado aparece indisolublemente asociado a la creación y desarrollo de CCOO, un sindicato que modernizó y transformó, a partir de una apuesta decidida y valiente por la autonomía sindical, autonomía que ya es la expresión de identidad más sólida de CCOO. Los que posteriormente le sucedieron en el cargo, Antonio Gutiérrez, José María Fidalgo y el actual secretario general, Ignacio Fernández Toxo no han hecho sino blindar su legado.

Marcelino Camacho estará siempre presente en el proyecto sindical de CCOO, en la reivindicación y en la propuesta, en la negociación y en la movilización. Nos ha dejado Marcelino Camacho, un hombre irrepetible.

La capilla ardiente quedará instalada en Lope de Vega 40 (Madrid), a partir de las 10:00 horas del viernes 29 de octubre hasta las 11:30 horas del sábado 30. A las 12:00 del sábado, el féretro se trasladará a la Puerta de Alcalá donde a las 12:30 horas se celebrará un acto de despedida. A las 14:00 horas será enterrado en el Cementerio Civil

La Audiencia Nacional plantea cuestión de inconstitucionalidad acerca de la rebaja salarial en el sector público

2010-10-29T07:24:00.000+01:00

CCOO exige al Gobierno y las instituciones la restitución de los derechos colectivos de más de tres millones de personas asalariadas

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha acordado, en un auto hecho público hoy, elevar definitivamente al Tribunal Constitucional, en el ámbito de su jurisdicción, algunas disposiciones del Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, referidas a la rebaja salarial del personal laboral del sector público.

La Sala confirma las consideraciones anticipadas en su providencia del pasado 7 de octubre, en el curso del conflicto colectivo interpuesto por CCOO en la Fábrica Nacional de la Moneda y Timbre (FNMT), ente público que cuenta en la actualidad con unas 1.750 personas asalariadas. El Auto dictado admite, en buena parte, los argumentos de la demanda presentada por CCOO.

De forma somera, y tras una primera y rápida lectura del mismo, el alcance de los motivos de inconstitucionalidad sobre los que el Tribunal Constitucional deberá pronunciarse se circunscribe a los siguientes aspectos:

1. Afectación del RDL a derechos, deberes y libertades reguladas en el Título I de la Constitución Española; en concreto, el contenido esencial del derecho de libertad sindical, regulado en los artículos 7 y 28.1 CE, en relación con el derecho de negociación colectiva regulado en el artículo 37.1

2. Vulneración del derecho a la igualdad del artículo 14 de la Constitución Española.

La Sala entiende irrelevante que el RDL haya modificado la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2010, porque tal circunstancia no hace que el RDL se convierta en ley.

Defiende que la ley puede modificar un convenio colectivo vigente, pero siempre que se respete el contenido esencial del derecho a la negociación colectiva y a la libertad sindical, estando obligado a razonar pormenorizadamente un triple control: idoneidad, necesidad y proporcionalidad, debiendo acreditar que es el único modo de alcanzar el fin perseguido legítimamente por la ley, con el mínimo perjuicio o sacrificio de los derechos fundamentales que entendemos vulnerados.

Ello supone que el RDL cuestionado no dispone de habilitación para modificar lo pactado en un convenio colectivo estatutario mientras esté vigente, porque afecta directamente a los derechos fundamentales que se encuentran en juego en este conflicto.

Toxo y Méndez anuncian manifestaciones "masivas" el 18 de diciembre en las capitales de provincia

2010-10-28T10:31:00.000+01:00

Los sindicatos CC.OO. y UGT han anunciado paros, huelgas y manifestaciones en los centros de trabajo "desde ya" y hasta el 15 de diciembre, que culminarán con manifestaciones "masivas" en las capitales de provincia el 18 de diciembre.

Así lo han puesto de manifiesto los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, durante la presentación en rueda de prensa del documento 'Alternativas sindicales a la política económica y social del Gobierno'.

Las centrales sindicales justifican las movilizaciones por la necesidad de instar a la patronal a desbloquear los convenios colectivos y de volver a pedir al Gobierno que modifique su política social y económica, la reforma laboral y sus propuestas en la reforma de las pensiones.

"No vamos a renunciar al diálogo social, pero un escenario de foto ahora no es el conveniente", ha indicado Toxo, antes de señalar que "si el Gobierno se mantiene como ahora, el proceso de conflicto sigue abierto".

Sobre la remodelación del Gobierno, Méndez ha dicho que "por muy bien que el Gobierno explique aquello que no está bien, no va a poder dar la vuelta al rechazo (a sus políticas)". "Que el Gobierno no crea que con el cambio en la agenda de comunicación amortigua el impacto del 29-S", ha añadido.

MADRID, 27 Oct. (EUROPA PRESS) -

UTO-UGT “MIRA HACIA OTRO LADO”, LEGITIMANDO LOS ABUSOS EMPRESARIALES DE LA ONCE Y PRECARIZANDO EL CONVENIO

2010-10-26T10:31:00.002+01:00

Esta afirmación no refleja nada nuevo, pues forma parte de la desgraciada práctica sindical diaria de UTO-UGT desde tiempo inmemorial, pero por ello no queremos dejar de ponerla en evidencia, por sus efectos perversos sobre los derechos individuales de los trabajadores y trabajadoras.

CCOO denunciamos los sistemáticos cargos irregulares en nómina mensual, de saldos negativos de Cuenta Vendedor, aunque no existieran irregularidades del vendedor o vendedora, obligando a que se modifique la aplicación informática y que el arrastre del saldo negativo no sea “automático”, sino que debe decidir el Responsable del Departamento de Juego, verificando previamente si se cumple lo previsto en el artículo 52.12 del XIV Convenio. Pero en la práctica diaria reciente, en muchos centros estos Responsables “irresponsables” continúan cargando indiscriminadamente saldos negativos en nómina, mientras UTO-UGT, que ostentan la mayoría en el comité, mira hacia otro lado y lo permiten.

CCOO planteamos en la Comisión Paritaria de Convenio una interpretación del Artículo 74, para que la ONCE no pueda contabilizar y cancelar tres de los seis días de Complemento por IT, cuando a partir del cuarto día de baja el subsidio cobrado es superior al complemento, por lo que este se reduce a 0 euros, pero UTO-UGT ha legitimado la actuación empresarial.

CCOO planteamos en la Comisión Paritaria de Convenio la interpretación del Artículo 81.b) para que la ONCE no haga negocio con los préstamos financieros, cobrando 3 puntos de interés superiores a los que le cobra La Caixa, siendo falso que reduzca dos puntos el precio de mercado, lo que ha hecho que nadie pida estos préstamos y hayan dejado de ser una prestación social real, pero UTO-UGT ha legitimado la actuación empresarial.

CCOO planteamos en la Comisión Paritaria de Convenio que la ONCE no pueda reclamar al personal vendedor el pago de siniestros (robos, sustracciones o pérdidas involuntarias) sufridos en el ejercicio de la venta, por el mero hecho de que la compañía aseguradora rehúse el pago de la indemnización, salvo que se acredite “negligencia o dolo” en la actuación del vendedor o vendedora, dado que el personal vendedor somos trabajadores por “cuenta ajena”, pero UTO-UGT ha legitimado la actuación empresarial, por lo que nuestro sindicato lo llevará a los tribunales.

CCOO denunciamos que la Dirección obligaba a jugarse los productos de Lotería Instantánea a quienes finalizaban la relación laboral con la ONCE por cualquier causa (fin de contrato, jubilación, fallecimiento, etc.), consiguiendo que se normase la recogida de los boletos sobrantes de los últimos libros activados. Pero en la práctica diaria, en algunos centros se continúa obligando a quedarse con estos boletos sobrantes, sin aceptar la devolución, mientras UTO-UGT, que ostentan la mayoría en el comité, mira hacia otro lado y lo permite.

En definitiva, UTO-UGT firma los convenios y luego, a través de interpretaciones de Paritaria o de “dejar hacer” a la Dirección, precariza gravemente su contenido, en perjuicio de los trabajadores y trabajadoras.

Madrid, 25 de octubre de 2010
(SSI Estatal)

El conflicto sigue abierto. Estudiamos impulsar una ILP para modificar el corazón de la reforma laboral

2010-10-19T18:44:00.000+01:00

CCOO trabajará junto a UGT para evaluar nuevas movilizaciones en diciembre y activar un Acuerdo de Pensiones en el marco del Pacto de Toledo que de continuidad a las reformas necesarias en materia de Seguridad Social.

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha presentado esta mañana un informe al Consejo Confederal del sindicato (máximo órgano entre congresos) en el que se detiene en la estrategia sindical tras el 29-S, no sin antes valorar el éxito de participación en la huelga general y hacer un explícito reconocimiento al trabajo de toda la organización en la preparación de la misma.

El secretario general de CCOO, afirma en su informe que el proceso de preparación de la huelga fue intenso, "con más de 500 asambleas de delegados y delegadas, información a más de cien mil centros de trabajo y asambleas en 25 mil", lo que ha puesto a prueba la capacidad de intervención del sindicato. "El acto de Vistalegre, que reunión a cerca de 20 mil representantes sindicales de sectores y territorios el 9 de septiembre marcó un punto de inflexión y un impulso decisivo en el desarrollo de la huelga general", reconoce Toxo. Igualmente, se hace referencia a las masivas manifestaciones de la jornada como "el broche de la huelga general, y sitúa la participación en las mismas entre el millón medio y los dos millones de personas.

El máximo dirigente de CCOO no pasa por alto el contexto de abierta hostilidad hacia los sindicatos -sobre todo, de los medios de comunicación-, que hace más meritoria si cabe la movilización sindical. Un escenario de ataque a los sindicatos con dos frentes de opinión: los que rechazan la estrategia sindical porque comparten la política del Gobierno, y le jalean para que "no ceda a la presión de los sindicatos"; y quienes se sienten cómodos con estas políticas porque ven en ellas el cambio de ciclo político, para el que los sindicatos estorban y a los que se descalifica por todos los medios posibles". Unos y otros coinciden en debilitar al movimiento sindical, para que deje de ser un factor decisivo que impida y/o contrarreste las políticas contra los derechos de los trabajadores y de quiebra de la cohesión social.

Especialmente duro se muestra el informe de Toxo con el devenir de la CEOE y de su presidente Díaz Ferrán -"carece de autoridad política y moral para dar consejos"-, al ignorar las urgencias de la negociación con los sindicatos por una dinámica de interiorización que, al menos, se va a mantener hasta la primera semana de diciembre, lo que puede dificultar la gestión de asuntos importantes como la negociación colectiva.

El secretario general de CCOO, cree que los PGE 2011 no van a ayudar a la actividad económica y a la creación de empleo y son "un canto a la resignación". Estos son unos presupuestos que incentivarán el desempleo con alto riesgo de instalarnos en una tasa de paro por encima del 20% por un largo periodo de tiempo.

La alternativa de los sindicatos

Toxo cree que ha llegado el momento de acentuar la alternativa sindical, de transformar el ASÍ NO de la huelga en una propuesta para el ASÍ SÍ, reforzando el vínculo del sindicato con el centro de trabajo y concretando los objetivos de la estrategia sindical: hacer reversible la reforma laboral; proteger a las personas; impulsar la actividad económica y el empleo; cambiar el modelo de crecimiento; reforzar los sistemas de protección social; y fortalecer el papel de la negociación colectiva.

En el ámbito europeo, CCOO quiere hacer de la Confederación Europea de Sindicatos la organización capaz de agrupar y dar coherencia a las movilizaciones que se están llevando a cabo en cada país. En este sentido, Toxo cree esencial transformar el tímido intento comunitario de la nueva tasa de transacciones en el germen de un Sistema Tributario Supranacional, a la vez que avanzar hacia la constitución del Fondo Monetario Europeo que ayude a la estabilización de la moneda única.

En nuestro país, el informe presentado por Toxo considera imprescindible acomodar el ritmo de reducción del déficit público para hacerlo compatible con el impulso de las medidas que este país necesita: protección a las personas, crecimiento económico y transformación del modelo productivo. Igualmente, el secretario general de CCOO, señala que la progresiva desprotección de las personas en paro (cerca de un millón de personas han salido o están saliendo del sistema de protección contributivo del desempleo) y la anunciada retirada de la ayuda extraordinaria de los 426 euros "nos lleva a reivindicar la reconducción de las rentas activas de reinserción, también para la actuación desde el ámbito de las Comunidades Autónomas.

El informe de Ignacio Fernández Toxo analiza en su última parte una propuesta que somete a la consideración de loas miembros del Consejo Confederal, sobre la necesidad de seguir insistiendo en la reversibilidad de la reforma laboral. Para ello sugiere la posibilidad de promover una Iniciativa Legislativa Popular en la dirección de modificar, con otra ley, el corazón de la reforma, esto es, la contratación y el despido. Acompañando esta propuesta, Toxo se muestra partidario de concretar con UGT un nuevo programa de movilizaciones en diciembre que refuerce la alternativa sindical.

Acerca de la reforma de la Seguridad Social, la apuesta de CCOO pasa por un nuevo Acuerdo de Pensiones en el marco del Pacto de Toledo que debe descansar en el triple objetivo de pagar más pensiones, durante más tiempo y de mayor cuantía.

El informe concluye con un nuevo reto para el sindicato: "revalidar, en el proceso de elecciones sindicales en el que ya estamos inmersos, nuestra condición de primer sindicato, y traducir la notable participación de mujeres y jóvenes en la huelga general en candidaturas de CCOO con fuerte presencia de estos colectivos". Un reto, el de ganar las elecciones sindicales, que se verá reforzado con una ambiciosa campaña de afiliación y de defensa del sindicato que bajo el lema "1.200.00 personas afiliadas, faltas tú" se pondrá en marcha en todo el país el próximo mes de noviembre.

ONCE, UN IMPERIO VENIDO A MENOS

2010-10-15T07:25:00.000+01:00

La situación catastrófica, en la que se ve inmersa la ONCE en estos momentos, es más que crítica, muchos han sido los miles de millones antes de pesetas, ahora de euros, que se han dilapidado en los últimos lustros en inversiones que en la mayoría de los casos han sido ruinosas y en el resto de ocasiones, han resultado ser tan inútiles, como innecesarias:

· En 2003 nació ONCE plus, un canal de TV por el que se iban a vender nuestros productos y del que se decía que sería nuestro mejor escaparate, solo ponerlo en funcionamiento, costó más de 1000 millones, no llegó ni a escaparatillo. Resultado final, FRACASO.

· En 2004 se comenzó a comercializar “El Combo”, el lanzamiento de este producto, vino precedido de una impresionante y millonaria campaña publicitaria rodada en Nueva York. En el momento de su lanzamiento los “gurús” de la ONCE, vaticinaban unas ventas de cuatro millones de euros por sorteo, alcanzándose tan solo al inicio de su comercialización un 60% de las previsiones, cuatro años después de su lanzamiento fue retirado, pues sus ventas pasaron a ser residuales a los pocos meses de vida. Resultado final FRACASO.

· En la última década, se han lanzado productos sin ton ni son, se ha incrementado el precio de los cupones en más de un 50%, casi el mismo porcentaje en el que se ha reducido la recaudación de la venta. Resultado final para nuestra cartera de productos FRACASO

· En el mismo periodo de tiempo, se han vendido casi un centenar de inmuebles que la ONCE tenía en propiedad, con el fin de disponer de la liquidez inmediata que necesitaban para seguir tirando con pólvora de rey. Resultado final DESCAPITALIZACIÓN.

· Ahora han creado la red física complementaria, una de las fórmulas más sórdidas inventada por la dirección de la ONCE para humillar, discriminar y menospreciar a la plantilla habitual de trabajadores. Pero este invento con el que pensaban iban a ingresar los miles de euros a espuertas, tampoco funciona y de los 17 millones de euros mensuales que preveyeron iban a vender, no se están llegando a recaudar ni 2 millones de euros mensuales, de poco han servido los 10 millones de euros invertidos en publicidad, los más de 6000 nuevos puntos de distribución y el gran esfuerzo realizado por la dirección para desviar a los clientes de la plantilla habitual de vendedores a la nueva red. Resultado final FRACASO.

Pero no creáis que todo lo hacen mal, porque no es así, estos señoritos y señoritas, no dan puntada sin hilo y han sido lo suficientemente astutos, para utilizando a los vendedores como testaferro obtener la información necesaria de los ECOVES, para en el momento más idóneo –para ellos- arrebatárselos a los vendedores.

Por otro lado, en el último año se están generalizando los despidos selectivos, llegando a cifras más que alarmantes, aunque no para el sindicato UTO – UGT que una vez más, da la callada por respuesta no importándole en absoluto el caos laboral que en estos momentos reina en el seno de la ONCE.

Desde CCOO observamos con preocupación todas estas cuestiones, pero por desgracia para los trabajadores de la ONCE existen a corto plazo al menos tres motivo de máxima preocupación:

La ONCE ha decidido abortar la celebración del sorteo extra de otoño, según su propia versión, ya no son rentables este tipo de sorteos, máxime cuando en este año, ha sido vendido el premio gordo de los cuatro sorteos realizados. ¿Sois capaces de entender, que una empresa que se dedica a vender productos de azar, no pueda venderlos porque no recauda lo suficiente para cubrir los gastos?

Hasta este momento en la ONCE no hemos padecido ningún ERE y se han limitado a realizar el número máximo de despidos “controlados” que la ley les permitía, de haber planteado el ERE, hubieran tenido que sacar a la luz, los sueldos millonarios y hasta la fecha opacos de nuestros directivos, todos ellos afiliados a la ONCE por su deficiencia visual, a los que no les importa lo más mínimo, que gente con sus mismas patologías se estén viendo abocados a mendigar, porque según estos irresponsables, que nos han llevado a esta situación de caos consideran que no son rentables para la ONCE. ¿Os imagináis la cantidad de compañeros y compañeras que serán despedidos una vez que desde la dirección no se tenga que aportar ni un solo documento para poder despedir a quien quieran y cuando quieran?

Y por último, si el otoño se presenta calentito fuera y dentro de la ONCE, la primavera en la casa de los ciegos, va a ser inolvidable: se retomará el cierre de agencias, como consecuencia de lo anterior, se seguirá mal vendiendo patrimonio, se producirán recortes más que significativos en la plantilla y si no al tiempo, aun no han dado el pistoletazo de salida y el ruido de sables comienza a ser incesante, tanto es así que ya ha rodado alguna cabeza antes de empezar. Y es que como ya hemos dicho alguna vez, perro no muerde a perro, pero jefecillo de la ONCE si que muerde a jefecillo de la ONCE.

CCOO advierte al Gobierno: el conflicto sigue "abierto"

2010-10-07T08:26:00.000+01:00

El secretario de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, ha advertido hoy al Gobierno de que el conflicto iniciado con la huelga general del 29 de septiembre permanecerá "abierto" si no rectifica su política económica, y no ha descartado nuevas movilizaciones en declaraciones a los medios de comunicación antes de la reunión del Comité Confederal de CCOO.

"El conflicto permanecerá abierto mientras que el Gobierno no dé síntomas de rectificación y cabe una estrategia movilizadora complementaria a la huelga general", ha dicho Fernando Lezcano, quien también ha reiterado el éxito de la huelga, destacando el seguimiento masivo en sectores como la industria y el transporte,

En cuanto a las declaraciones del gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordoñez, en las que abogaba por alargar la jubilación y eliminar la cláusula de revisión salarial, Lezcano le ha acusado de "golpear a los más débiles".

"Ordoñez es la personificación de la deshumanización de la política. Menos mal que no se sienta en la mesa de negociación", ha indicado, al tiempo que ha explicado que cada año que se retrase la edad de jubilación supone "taponar" un total de 150.000 puestos de trabajo para los jóvenes.

CCOO recuerda a Aguirre que hay 62 dirigentes del PP imputados por cometer graves delitos en Madrid y ningún huelguista del 29-S

2010-10-05T13:07:00.001+01:00

CCOO de Madrid ha recordado a la Presidenta de la Comunidad, Esperanza Aguirre, quien afirmó que el 29-S se cometieron delitos, que esto sólo lo pueden decidir los jueces y que quienes sí están imputados o solicitada su imputación por infringir el código penal, tan sólo en la trama de corrupción Gürtel, son 62 altos cargos de los Gobierno regional, Ayuntamientos y del Partido Popular de la Comunidad de Madrid. Y que la sospecha de la ciudadanía de presunta complicidad o presunto consentimiento o incluso presunta participación le alcanza a ella.

El sindicato considera que si la presidenta tiene pruebas de delitos cometidos, debe presentarlos en la Justicia y que sean los jueces quienes decidan si se ha cometido alguno el día 29 de septiembre. CCOO anima a los poderes públicos a investigar quienes han infringido el artículo 35 del Código Penal y con este objetivo informa que los dos sindicatos mayoritarios han denunciado y puesto en manos del fiscal por "el impedimento y limitación del ejercicio de derecho de huelga" (art. 35.1 del Código Penal) los servicios mínimos abusivos y contrarios a la Ley que ha decretado la presidenta regional, tal y como señala la sentencia del Tribunal Supremo.

CCOO denuncia que la presidenta de los casi 563.700 parados y de los regalos fiscales a los ricos debe enfrentarse a la crisis en la Comunidad de Madrid. El gran seguimiento en la región de la jornada de huelga y de la manifestación, son razones suficientes que exigen un cambio en las políticas y en la conductas de la presidenta regional.

El seguimiento de la huelga tiene pocas interpretaciones: es un éxito incuestionable", dice Toxo

2010-09-30T12:55:00.000+01:00

Ignacio Fernádez Toxo, secretario general de CCOO, en una rueda conjunta con su homólogo de UGT, Cándido Méndez, ha aseverado que la huelga general está siendo un "éxito de participación incuestionable", que obliga al Gobierno a rectificar. Toxo ha advertido, en este sentido, que los sindicatos no se conforman con el éxito de la movilización. "Queremos una rectificación de las políticas que han causado la huelga general, que cambie la política económica y social, que renuncie a la Reforma Laboral", ha subrayado.

La huelga obliga a rectificar, éste ha sido el mensaje que han querido transmitir Toxo y Méndez. "La huelga obliga a rectificar y si el Gobierno no quiere persistir en esa tendencia suicida, debería atender el clamor de la calle", según Toxo. "No es cierto que la reforma no sea reversible Una ley se cambia con otro ley", ha reiterado.

Toxo: "El Gobierno y quienes han animado al fracaso de la huelga tienen difícil negar los resultados de ésta"

"A estas alturas creo que serán pocos los que pongan en duda el alcance de la huelga, aunque algunos tratarán de manchar esta movilización", achacando su éxito a la acción violenta de los piquetes, pese a que esta huelga ha tenido menos incidentes que cualquier de las convocadas anteriormente. Y, eso, añadió el secretario general de CCOO, que "la gente ha tenido que sobreponerse al "piquete del miedo" de la patronal y a alguna intervención desproporcionada de la policía".

Toxo y Méndez han explicado que la huelga debe tener consecuencias en el plano económico y social. Para el secretario general de CCOO, "la huelga no ha sido convocada para provocar la caída del Gobierno, sino para que "dimita" de las políticas que está aplicando", para lo cual ha dicho que el Gobierno debe tomar la iniciativa y cambiar la política económica y social, así como renunciar a la Reforma Laboral. "La pelota está en el tejado del Gobierno", ha destacado.

En la rueda de prensa ha estado presente el presidente de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Michael Sommer, quien ha transmitido las felicitaciones y solidaridad del movimiento sindical internacional a los sindicatos y trabajadores españoles. "Estamos orgullosos de la respuesta combativa de los trabajadores españoles", ha dicho.

Confederación Sindical CCOO (29-9-10)

La derecha y la ultraderecha animan el linchamiento de sindicalistas

2010-09-20T22:01:00.000+01:00

No es nuevo. Ha pasado siempre. Arrecia cuando los sindicatos cuestionamos las políticas más generales que van al fondo del modelo económico y social. Cuando al hacerlo algunos sectores económicos, políticos y mediáticos interpretan que ponemos en cuestión sus privilegios. Cobra su máxima expresión cuando "tenemos la osadía" de enfrentarlas convocando una Huelga General. Y ha empezado a tomar unos tintes de linchamiento cuando es una evidencia que la Huelga del próximo 29 va a ser un éxito.

Me estoy refiriendo a la campaña de acoso y derribo a los sindicatos, particularmente a CCOO, en ciertos medios de comunicación de perfil conservador o muy conservador.

En lo que llevamos de legislatura y de crisis fuimos el blanco de las iras de la ultraderecha política y mediática por no convocar una Huelga General, que veían propicia para hacer caer al Gobierno y así anticipar la llegada de los suyos al poder.

Cuando de verdad existen motivos para convocarla ante el giro en las políticas económicas y sociales del Gobierno, con la congelación de las pensiones, los recortes salariales, la reforma laboral, el anuncio de la reforma de las pensiones; cuando lo que cuestionamos es la política que les favorece a ellos en contra de los intereses de la mayoría social en general y de los trabajadores y trabajadoras en particular, nos ponen ante el paredón y nos fusilan con unas invectivas tan falsas como despiadadas.

Es lo que tiene cuestionar sus intereses. Despierta el odio y el resentimiento más negro. Hace aflorar el desprecio que la clase dominante siempre ha sentido hacia los de abajo.

En las huelgas generales convocadas antes de 1996, cuando el PP llegó al poder con Aznar a la cabeza, también sufrimos la descalificación sistemática pero ésta no revistió la virulencia que ha cobrado ahora, simplemente porque la derecha estaba en proceso de recuperación y de reorganización tras el intento fallido de golpe de Estado. Ahora que gracias a la lamentable gestión de la crisis que ha hecho el Gobierno ven el poder al alcance de la mano, ahora que se hacen las políticas que a ellos les interesan, ahora que se sienten crecidos, no pueden tolerar que vengan unos "desarrapados" sindicalistas a enmendarles la plana, a arruinar sus expectativas aunque lo hagamos con sólidos argumentos y por estrictos cauces democráticos y constitucionales

"Ladran luego cabalgamos". La campaña perfectamente urdida desde las posiciones más siniestras es artera y profundamente antidemocrática. El mayor mal que se nos hace no es ni siquiera utilizar la falsedad y la infamia, sino crear un clima de linchamiento que puede alterar la convivencia democrática, pero, insisto, "ladran luego cabalgamos"

Los sindicatos españoles y especialmente CCOO, tenemos una trayectoria intachable de lucha por las libertades democráticas, cosa que no pueden decir muchos de los que ahora nos calumnian con total impunidad. Estamos orgullosos de lo que hemos hecho y de lo que hacemos. Nuestra actividad está amparada por la constitución y las leyes. Y pese a quien pese, aunque "caigan chuzos de punta" no nos vamos a amedrentar como pretenden, vamos a estar donde debemos estar que no es otro sitio que junto a los trabajadores y trabajadoras defendiendo legítimamente nuestros intereses como asalariados, y eso ahora pasa por demostrar la fuerza de nuestras convicciones el próximo 29 de septiembre.

Fernando Lezcano

UTO-UGT MIENTE CUANDO ATRIBUYE CONSCIENTEMENTE FALSEDADES A CC OO

2010-09-06T19:12:00.000+01:00

UTO-UGT viene distribuyendo una nota-informativa en la que pretende responsabilizar a nuestro sindicato de “hacer daño económico y de imagen a una empresa (refiriéndose a la ONCE) y a las personas que dependemos de ella”, aseverando literalmente que, en un pasquín divulgado a la ciudadanía, nuestro sindicato manifiesta que: “en la ONCE se condena a los ciegos a la mendicidad, a vender en la calle porque se les han quitado los quioscos, que tenemos un sueldo de 333 Euros y que se ha entregado la venta de nuestros productos a otros agentes comerciales”

Pues bien, CCOO afirma que esto que se nos atribuye es falso y, no obstante, nos responsabilizamos de haber denunciado a la opinión pública, con motivo del Año Europeo de lucha contra la pobreza y la Exclusión Social, lo siguiente:

“LA MINISTRA JIMÉNEZ “LUCHA” CONTRA LA POBREZA Y LA EXCLUSIÓN SOCIAL MIENTRAS PERMITE A LOS DIRECTIVOS DE LA ONCE:

- Condenar a personas ciegas a la mendicidad, al negarles la venta.

- Dejar sin presencia institucional de la ONCE, cerrando sus centros, provincias como Soria, Zamora, Ávila o Teruel y docenas de localidades más.

- Deteriorar los servicios sociales especializados para personas ciegas y la atención a la ciudadanía en general, con problemas visuales.

- Condenar a vender en la calle a quienes trabajan en quiosco, aduciendo razones económicas.

- Imponer un salario mensual de nuevo ingreso, a las personas ciegas o con otras discapacidades, de 666 euros y de 333 para jornada reducida, inferior a cualquier prestación pública.

- Practicar esta política antisocial mientras entregan la venta de productos ONCE a gasolineras, estancos, quioscos de prensa, etc.”.

Como podéis comprobar de una mera lectura de ambos textos: CCOO no ha manifestado lo que nos imputa UTO-UGT. Por lo que: CCOO mantenemos íntegramente lo que hemos trasladado a la opinión pública por ser lo cierto y responsabilizamos a UTO-UGT de prestarse a ocultar la verdadera causa del declive comercial y económico de la ONCE, que no es otra que la nefasta gestión comercial de los responsables de su planificación y, en último término, el Director General y el Presidente de la ONCE.

COMPARATIVA DE VENTAS (EN MILLONES), PRESUPUESTADAS Y REALIZADAS DURANTE EL 1º SEMESTRE DE 2010

Producto Presupuestado Vendido Diferencia Mill. % Diferencia

Cupón diario 365,68 340,13 -25,55 -6.99 %

Cuponazo 363,76 334,53 -29,23 -8,04%

Fin de semana 107,79 105,93 -1,86 -1,73%

Extraordinarios 83,55 65,79 -17,76 -21,26%

Juego Activo (7/39) 21,85 14,63 -7,22 -33,04%

Lot. Instantánea 89,19 76,53 -12,66 -14,19

TOTAL 1031,82 937,64 -94,18 -9,13%

Madrid, 6 de septiembre de 2010.

Traducción de la reforma laboral II

2010-08-21T22:14:00.000+01:00

Las verdaderas consecuencias de la reforma recientemente aprobada por el gobierno

Despidos

Modificaciones del despido colectivo y del objetivo.

Estas modificaciones van a afectar a todos los trabajadores, tanto a los que ya tengan contrato de cualquier tipo cuando se apruebe la Ley como a los contratados a partir de entonces. Antes de seguir, te recomendamos que leas nuestro artículo sobre tipos de despido, para saber distinguir entre disciplinario, improcedente, objetivo y nulo.

Despido por causas económicas. Para conseguir en el juzgado que su despido objetivo 20d fuera declarado procedente, hasta ahora era necesario que la empresa demostrara que dicho despido era necesarios para la supervivencia de la empresa. Ahora sólo tendrá que probar que "se deduce mínimamente la razonabilidad" del despido de su "situación económica negativa".

Despido por causas organizativas. Las causas que antes justificaban un simple cambio de horario, de jornada o un traslado ahora también justifican el despido objetivo de 20d por año. Esto no estaba en la propuesta inicial.

Será válido un despido objetivo 20d que simplemente mejore la situación organizativa de la empresa. Ya no será necesario que existan dificultades organizativas que haya que superar.

Será válido el despido objetivo 20d de tipo preventivo, porque se admite dicho despido para prevenir una futura "evolución negativa". Ya no será necesario que la empresa demuestre que existen dificultades reales, actuales y efectivas, como se pedía en la jurisprudencia del Supremo.

Al igual que en el despido objetivo por causas económicas, en el despido objetivo por causas organizativas la empresa deberá justificar sólo que de su situación organizativa "se deduce mínimamente la razonabilidad" del despido.

El preaviso por despido objetivo será de 15 días. Antes era de 30.

Si en despido objetivo no pagan la indemnización inmediatamente y el empleado demanda, será despido improcedente. Antes era nulo, con readmisión obligatoria.

Si en la carta de despido objetivo no se indican con detalle las causas y la justificación del mismo, será despido improcedente si el empleado demanda. Antes era nulo con readmisión obligatoria.

Intenciones verdaderas

En la propuesta inicial de la reforma que se pasó a los sindicatos pocos días antes de aprobarse, se exigía que las causas económicas se demostraran documentalmente y que las necesidades de empleo de la empresa se hubieran reducido, pero ambas cosas las han quitado del texto definitivo que está ahora en trámite parlamentario. Además está eso de que el despido objetivo se justifica si se "deduce mínimamente la razonabilidad".

Ese "mínimamente" no deja lugar a la menor duda: la verdadera intención del Gobierno es impedir que los despidos objetivos (20d) acaben en improcedentes (45d) por demanda judicial del empleado.

Consecuencias

En resumen, el despido va a ser libre y sólo va a costar 12d por año en caso de dificultades mínimas, ya que los otros 8d los va a pagar el FOGASA. Antes también era libre, pero pagando, sin ayuda del FOGASA, 45d por año. Aún así, confiamos ciegamente en que la Asesoría Pepe la seguirá cagando en las cartas de despido objetivo o saltándose el pago inmediato, con lo que seguirá siendo recomendable demandar siempre en caso de despido objetivo. En casi todos las cartas que hemos visto, la Asesoría Pepe pone como causa de despido objetivo la frase "por causas económicas, organizativas o de producción" copiada textualmente del artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, sin añadir nada más que alguna que otra conjetura o generalidad. Hay que ser muy tonto para poner un "o" en la causa, porque demuestra que no existe causa concreta. Claro que cuando ponen un "y" es casi más divertido, ya que difícilmente una causa puede ser de dos tipos a la vez. En nombre de los trabajadores que todos los días les ganan los juicios: gracias, Asesoría Pepe.

Como los trabajadores en reducción voluntaria de jornada tienen protección especial contra despido improcedente y también actúan derechos especialmente protegidos, en nuestra opinión seguirá siendo igual de difícil conseguir echarlos con despido objetivo. Resultaría bastante contradictorio que se despida por causas económicas al empleado que cobra menos por haberse reducido la jornada. Por tanto, muchos empleados se reducirán la jornada con el único objetivo de impedir que los despidan.

Es cachondísimo, pero ahora va a ser más barato y fácil despedir a los trabajadores que trasladarlos o cambiarles el horario. En casos de traslado o cambios de horario perjudiciales, el trabajador tiene derecho a rescindir su contrato cobrando indemnización de 20d año, que pagará totalmente la empresa. Además tendría muchas posibilidades de ganar el juicio porque esos traslados y cambios de horario sólo se pueden hacer por necesidades probadas. En cambio, si la empresa le hace un despido objetivo sólo tiene que pagarle 12d año, ya que los otros 8d los paga el FOGASA y además este despido no tiene que ser por razones probadas.

Como el despido será muy fácil y sólo va a costar 12d año, harán a todo el mundo indefinido desde el principio, porque la finalización del contrato temporal costará también 12d año, pero las cotizaciones son más caras. Además un contrato temporal en fraude permite al empleado demandar y conseguir indemnización de 45d año. Por tanto nos encontramos con la paradoja de que los contratos temporales en fraude van a ser más estables que los contratos indefinidos. Cágate lorito.

Nuevo contrato

Nuevo "Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida" (CFCI).

Se lo van a poder hacer a todo parado cuyo empleo anterior haya sido con contrato indefinido o que haya estado dos o más años con contratos temporales con cualquier empresa. Es decir, a casi todo el mundo.

Con un CFCI la empresa te podrá despedir sin razón pagando sólo 33d año y sin pagar salarios de tramitación.

Además el FOGASA le va a pagar 8d, por lo cual la empresa sólo paga realmente 25d. Lo único que tendrán que hacer será poner en la carta que el despido es objetivo sin dar ninguna razón y al mismo tiempo reconocer que es improcedente. Antes de la reforma, la indemnización de 33d la pagaba totalmente la empresa sólo era posible si el empleado demandaba y era el juez quien decía que el despido objetivo era improcedente. En ese caso, el empleado cobraba y cotizaba los salarios de tramitación, es salario completo entre despido y sentencia, que como poco venían a ser entre 3 y 4 meses.

2010-08-19T19:19:00.000+01:00

¿QUE ES SER DELEGADO DE CCOO?

2010-08-19T18:25:00.002+01:00

2010-08-17T11:37:00.000+01:00

Daría todo lo que sé, por la mitad de lo que ignoro.
René Descartes, ( 1596 - 1650) filósofo, matemático y científico francés.

SOBRE ROBO Y EXPOLIACIÓN PERSONAL VENDEDOR

2010-08-17T11:31:00.000+01:00

TODAS Y TODOS LOS TRABAJADORES DE LA ONCE

Acaba de publicarse la nueva Circular 11/2010 de la Dirección General de la ONCE reguladora del Seguro amparador de Robo y Expoliación vigente a partir del 1 de junio de 2010.

Como novedad cabe resaltar la cobertura del quebranto sufrido por el personal vendedor, por un máximo de 50 € por siniestro, por entrega de billetes falsos o de moneda extranjera de curso legal como pago de los productos vendidos.

Esta cobertura lo es como consecuencia de que CCOO, desde hace meses, ha estimulado y canalizado reclamaciones ante la ONCE y denuncias judiciales por siniestros sufridos por vendedores y vendedoras dando lugar a una reciente sentencia de Juzgado de lo Social de A Coruña, de fecha 30 de marzo de 2010 que condenaba a la ONCE a asumir el quebranto económico sufrido por el vendedor receptor del billete falso.

A este respecto debéis tener en cuenta que si sois víctimas de un engaño de este tipo y se detecta por la Entidad Bancaria Colaboradora durante el acto de liquidación esta se quedará con el billete (por imperativo legal) expidiendo un certificado de entrega del billete falso el cual servirá para realizar las gestiones posteriores. Tales gestiones son, presentar denuncia ante la Comisaría o puesto de la Guardia Civil y, posteriormente, tramitar la misma ante la ONCE como en los casos de siniestros por Robo y Expoliación.

En cualquier caso, nuestro sindicato, se ha opuesto a que se contemple en la Circular el pago del siniestro por el personal vendedor cuando la compañía aseguradora rehúsa el pago de la indemnización, pues en este supuesto es la ONCE quién debe asumir el quebranto económico salvo que iniciase un procedimiento disciplinario por actuación negligente del vendedor o vendedora y que quedase acreditada la misma para que pudiera resarcirse económicamente.

Por lo que si sois víctima de un siniestro que es rehusado por la compañía aseguradora os recomendamos que os opongáis expresamente y por escrito a la deducción en vuestra nómina del importe siniestrado. Y si no obstante lo anterior se efectúa el cargo en nómina os aconsejamos iniciar un procedimiento judicial en contra de la deducción económica, sobre lo que hay muchas sentencias judiciales en favor del vendedor o vendedora, poniendo a vuestra disposición la experiencia y solvencia contrastada de los servicios jurídicos de CCOO.

LA DICTADURA DE LOS MERCADOS

2010-08-09T20:04:00.002+01:00

2010-08-03T13:13:00.003+01:00

No es más grande quién más sitio ocupa, sino quién más vacio deja cuando se va . . .

2010-08-02T22:02:00.002+01:00

La ONCE maquilla sus cifras sociales contenidas en la memoria de 2009

2010-08-02T08:39:00.000+01:00

LOS DESCLASADOS

2010-08-01T21:30:00.004+01:00

Los desclasados se caracterizan, no por aspirar a la legítima mejora de su status, sino por olvidar su procedencia y construir un relato que les aparta del compromiso que un día tuvieron sus padres con ellos, con sus vecinos o con sus compañeros de trabajo. En definitiva, con todo lo colectivo, con todo lo que a través de las emociones del orgullo de clase se ha construido para su distribución.

Los desclasados, a los que se les han dado regalado los derechos, son de una alta exigencia. Cualquier molestia que se les propicie es anticonstitucional y el estado de bienestar ha sido gratuitamente llovido del cielo; las pensiones, la igualdad de género, la salud laboral, las políticas inclusivas… No se afilian a partidos o sindicatos, porque para eso están otros, nunca se comprometen con opciones comprometidas porque ellos son “librepensadores” y el mundo, demostrado queda, ha avanzado gracias a su concepción individualista. Son “apolíticos” y las ideologías están superadas; que es tanto como decir que se encuentran en una permanente fuga de su clase social porque en su baja autoestima no se soportan en ella.

Ellos, defensores de lo suyo, de lo corporativo, por un azaroso devenir social, han podido llegar a convertirse en clase dominante, por ejemplo, en relaciones como empleadores de “sin papeles” que limpian, planchan y cocinan por todo a cien, sin cuestionarse los derechos del otro. Como buen desclasado solo existen los derechos propios.

Los desclasados, desde posiciones críticas pasivas, siempre tienen a mano a aquellos que se movilizan por algo colectivo para zarandearlos y presentarlos como chivos expiatorios de sus culpas, se muestran agiles a la hora de participar de forma on-line o en barras de café en cómo arreglar el mundo o incluso echan espuma por la boca en los comentarios de los periódicos digitales con seudónimos que no le impliquen; aunque eso sí están prestos a enarbolar banderas, sobre un patético sustrato folklórico, cantando la efímera banda sonora de su equipo.

Producto del esfuerzo de lo público -becas, sanidad universal, prestaciones sociales,…- y de todos aquellos que trabajan por lo público, los desclasados han ido alcanzando espacios de autonomía, independencia y bienestar, pero dicen estar hartos de ser ellos los que sufragan la enseñanza para los inmigrantes, a los burócratas funcionarios, a los parados subvencionados, y por eso se apuntan al nuevo modernismo de pedir la bajada de impuestos o reclamar la “flexibilización” en la organización del trabajo porque tienen la ventaja personal de facilitar su supervivencia individual y arribista, acabando, dicen, con “viejas rémoras del pasado”, aunque estas sean las que hagan sostenible los derechos.

¡¡ YO VOY A LA HUELGA GENERAL !!

2010-07-24T09:50:00.000+01:00

El Convenio Colectivo firmado por UTO-UGT en la ONCE se acerca mucho a esta reforma laboral aprobada por el Gobierno

Sirve de ejemplo el cómo la precarización de los contratos, la temporalidad y el poder despedir impunemente a los nuevos trabajadores y trabajadoras tiene un resultado muy negativo en el empleo (más de 1.000 en menos de un año), sin contar que muchos trabajadores y trabajadoras están trabajando con contratos de media jornada por 333 euros al mes y que, para conseguir un salario digno, meten horas extras "voluntarias" durante toda la semana hasta alcanzar y superar las 40 semanales.

Pero, además, con esta reforma laboral podrá firmar convenios a la baja y, además ELIMINAR AL PERSONAL CON ANTIGÜEDAD AL ABARATARSE AÚN MÁS EL DESPIDO.

Es importante que esta huelga tenga éxito, también en la ONCE.

Sabemos que vamos a tener en contra a la dirección y a UTO-UGT que actuará con la pasividad que les caracteriza.

En el externo, también vamos a tener en contra a los poderes políticos y económicos y a los medios de comunicación controlados por la banca y las grandes empresas.

Desde ComisionesObreras.com alentamos a la participación, pues el dinero que nos cueste hoy nos será compensado con creces a muy corto plazo, en seguridad y estabilidad laboral, disminución salarial, servicios sanitarios y sociales, pensiones dignas, etc.

Tenemos mucho que ganar y poco que perder.

Y tú... ¿Cuánto estás dispuesta a perder?

Y tú... ¿Cuánto estás dispuesto a perder?

¿Y TU, CUÁNTO ESTÁS DISPUESTO A PERDER?

2010-07-24T09:47:00.003+01:00

UTO-UGT CONTINÚA DEFENDIENDO A LOS FUERTES E IGNORANDO A LOS DÉBILES

2010-07-23T07:03:00.000+01:00

Por acuerdo de la Dirección y UTO-UGT: en el sorteo del extra del 17 de agosto, quienes superen los 3000 euros de venta percibirán la comisión de todas las ventas a un 15%, quién no lo alcance continuará percibiéndolas al 12%. Estas comisiones por venta, a partir del momento en que se liquiden parcialmente serán devengables, si se pide anticipo sobre nómina o en la nómina mensual.

UTO-UGT realizó, de acuerdo con la Dirección, una propuesta a la ONCE, consistente en que se contemple aumentar la comisión del sorteo extra de agosto hasta el 15%, superando un volumen de ventas, que la Dirección cuantifica en 3000 euros y así lo acuerdan el pasado jueves 24 de junio.

UTO-UGT, nuevamente, se ocupa de los más fuertes, para hacerlos “más fuertes”, e ignora a la gran mayoría del personal vendedor, a quienes hace “más débiles”. Pues consideran que quien no vende es porque se esfuerza poco, no porque los directivos diseñan malos productos o yerran en el marketing comercial.

CCOO propusimos que, para motivar a un mayor número de vendedores y vendedoras, el primer tramo de nuevo incentivo se debería situar en los 2000 euros, retribuyéndolos al 13,5%, que es la media de venta del pasado año. Entretanto, a partir de los 3000 euros se percibiría el 15%. Estableciendo un umbral al 12% para que las cuentas le salieran a la Dirección y favorecer el acuerdo unánime, pues somos conscientes que se trata de frenar la caída de ventas y no de repartir aumento de productividad, que debería hacerse linealmente. Propuesta que fue ignorada, como siempre.

El acuerdo recoge una propuesta de CCOO, que veníamos planteando desde hace años: que las comisiones de venta de este producto se cobren en junio (de las ventas liquidadas a 30 de junio), en julio (las ventas liquidadas a 31 de julio) y en la nómina de agosto se regularizará el conjunto de comisiones devengadas y no percibidas con anterioridad.

CCOO rechazamos la acusación de UTO-UGT de haber querido “torpedear el acuerdo y que se comenzase la venta sin conocer la comisión”, pues la responsabilidad única es de ellos, al poner una propuesta cinco días antes de esta fecha, cuando podía haberlo hecho hace semanas. Lo que evidencia que pretendía, en connivencia con la Dirección, poner contra las cuerdas a CCOO, para que no tuviera tiempo. Estas burdas estrategias ya las conocemos, pues no son nuevas

La Reforma Laboral del Gobierno no va a crear empleo y empeorará las condiciones de trabajo

2010-07-22T07:24:00.001+01:00

CCOO y UGT piden a los grupos parlamentarios que reconduzcan la Reforma Laboral que rechazan los sindicatos porque supone un grave atentado contra los derechos de los trabajadores.

Ambos sindicatos consideran que no va a servir para crear empleo, que nos aleja del cambio de patrón de crecimiento y que no va a reducir la dualidad en el mercado de trabajo ya que las medidas adoptadas no actúan debidamente sobre la contratación temporal sino que hacen el empleo fijo igual de vulnerable que el empleo temporal. La iniciativa del Gobierno facilita a las empresas el despido individual y colectivo por razones económicas, técnicas, organizativas y productivas haciéndolo más fácil, más rápido y más barato, privatiza el desempleo, rompe la negociación colectiva y aumenta el poder de dirección empresarial para descolgarse de los incrementos salariales pactados en los convenios.

Hoy tiene lugar en el Congreso el debate de totalidad de iniciativa legislativa al proyecto de ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (procedente del real Decreto-Ley 10/2010, del 16 de junio). El pasado mes de junio UGT y CCOO remitieron a los grupos parlamentarios sus observaciones al Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo para reconducir la reforma laboral y vincularla a un modelo productivo basado en el empleo de calidad, la formación y la innovación y donde las prioridades estén en reactivar la economía, dar alternativas urgentes a los jóvenes, a los parados de larga duración, a los inmigrantes y a combatir la temporalidad injustificada.

Ambos sindicatos ya alertaron de que esta iniciativa contiene varios aspectos negativos:

• Nos aleja del cambio de patrón de crecimiento, ya que la competitividad de nuestra economía se busca a través del factor trabajo mediante una reducción de costes laborales, y no por la vía de incrementar la productividad a través de la innovación, la formación y el empleo de calidad.

• Es una reforma que no sirve para crear empleo, pues no se orienta dentro de una política global de reforma del sistema financiero que dote de liquidez a las empresas y a los particulares, y porque no diseñan políticas activas hacia las personas desempleadas para su transición laboral y reinserción en el mercado de trabajo.

• No va a reducir la dualidad en el mercado de trabajo, ya que al contrario de lo que se pretende, la reforma va a incrementar notablemente la temporalidad por la generalización de los colectivos que pueden ser contratados en la modalidad de contrato de fomento de la contratación de indefinida, así como por los criterios de conversión de los contratos temporales en contratos de esa modalidad.

• La reforma va a abaratar y facilitar el despido, posibilitando el “despido exprés” en la extinción del contrato por causas objetivas al otorgar al empresario la facultad de reconocer la improcedencia de la extinción o, lo que es lo mismo, dando eficacia al reconocimiento del empresario de que carece de causas o razones para la extinción (lo que supone la desaparición de los salarios de tramitación). Asimismo, se desregulan las causas del despido colectivo y se reduce la tutela judicial. El objetivo final perseguido es que se declare la procedencia de la extinción contractual.

• Privatiza el desempleo, con la legalización y las amplias facultades que otorga a las agencias privadas con ánimo de lucro.

• Se abre la vía de la contratación de las empresas de trabajo temporal en sectores de riesgo.

• Rompe la negociación colectiva y aumenta el poder de dirección empresarial para descolgarse de los incrementos salariales pactados en los convenios colectivos sectoriales, sin que éstos puedan establecer, como se hacía hasta la reforma, las condiciones y procedimientos de inaplicación salarial.

• No desarrolla la igualdad entre hombres y mujeres. En esta materia sólo se limita a modificaciones puramente formales respecto a extremos que ya son obligaciones impuestas por el artículo 14 de la Constitución y por la Ley de Igualdad Efectiva Entre Hombre y Mujeres.

Gabinete de Prensa

Jesús Caldera: “No podemos permitir que la crisis económica sirva de excusa paraprecarizar los contratos a personas con discapacidad”

2010-06-17T13:08:00.001+01:00

Discurso de Jesús Caldera en la Jornada “Empleo y Discapacidad” del Grupo Socialista en el Congreso

El Vicepresidente de IDEAS, Jesús Caldera, advierte que “no podemos permitir que la crisis económica sirva de excusa para precarizar los contratos laborales de las personas con discapacidad”.

En el marco de la jornada “Empleo y Discapacidad”, organizada por el Grupo Socialista en el Congreso, Caldera ha afirmado que animado a las empresas y las administraciones públicas a que “sigan removiendo las barreras que dificultan el acceso al empleo, incrementando la educación y la formación, y promoviendo una mayor contratación y una mejora en la calidad del empleo y las condiciones de trabajo”.

En la jornada también han participado el Ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, la Ministra de Sanidad y Política Social, Trinidad Jiménez, el Portavoz del Grupo Parlamentario Socialista, José Antonio Alonso.

CCOO EXIGE UN REBAJE SUSTANCIAL DE LOS SUELDOS DE DIRECTIVOS DE LA ONCE

2010-06-14T18:56:00.000+01:00

La ministra de Sanidad debe exigir a los directivos de la ONCE que reduzcan sus retribuciones.

El Consejo de Ministros del 20 de mayo, aprobaba una asignación pública para la ONCE, de 64,54 millones de euros, para compensar el resultado negativo de explotación correspondiente al ejercicio 2008, consecuencia de una gestión económica y comercial desprofesionalizada y errática, practicada desde hace años por unos directivos que llegan a alcanzar los 0,3 millones de euros de retribución anual.

Estos privilegiados directivos de una institución semipública, legalmente sin ánimo de lucro, cobran tres veces más que el presidente del Gobierno y casi duplican las injustificadas retribuciones del presidente del Banco de España, equiparándose a las retribuciones de las corporaciones privadas, sin que estén sometidos al control exigente de un consejo de Administración, que fiscalice la eficacia de su gestión, lo que les permite mantenerse indefinidamente, cobrando estos suculentos sueldos a pesar de presentar resultados tan negativos como los de los últimos diez años.

CCOO considera injustificado e injustificable que el Ministerio de Sanidad y Política Social, que tiene atribuida la facultad legal de tutela sobre la ONCE, permita que se mantengan estos escandalosos sueldos entre los directivos de la ONCE, opacos por otra parte, mientras el magro erario público detrae 64,54 millones de euros de otras necesidades sociales. Por lo que exige que se obligue a los directivos de la ONCE a reducir sus retribuciones anuales, acomodándolas a los de la Administración dada su naturaleza, y que sean públicos como lo son los de ésta o, incluso, las de muchas corporaciones privadas.

LA GRATITUD EN SILENCIO NO SIRVE A NADIE

2010-06-10T13:47:00.000+01:00

El pasado 6 de junio celebramos una comida de confraternización en la que organizamos por sorpresa un gran homenaje a José Angel por su trayectoria personal y sindical en CCOO – ONCE que admitió con humildad y con un gran agradecimiento a todos sus compañeros.

Se le recibió con una pancarta en la que se podía leer: “Homenaje a José Angel, vocación: buen sindicalista, profesión: buena gente”, bailaron un aurresku en su honor con entrega de una txapela bordada.

En los postres se le hizo entrega de diversos regalos. Representantes de la FSC. de CCOO de Euskadi le entregaron una placa por su trayectoria y labor sindical en la Federación.

Hemos creído justo este homenaje y no nos hemos equivocado al ver cuantos compañeros y amigos le quieren de verdad y que reconocen su gran labor en la que ha dedicado y sigue dedicando su tiempo a resolver los problemas del colectivo con honradez.

Bueno, y como dice en la placa que le entregó la FSC.:

“La gratitud en silencio no sirve a nadie”

Por ser quien sois, gracias José Angel

Tus amigos y compañeros de CCOO

2010-06-01T15:02:00.002+01:00

El umbral del templo de la sabiduría es el conocimiento de nuestra propia ignorancia.
Charles Haddon Spurgeon, (1834 - 1892). Predicador protestande inglés autor de numerosas obras teológicas.

CCOO PIDE EL REBAJE SUSTANCIAL DE LOS SUELDOS DE DIRECTIVOS DE LA ONCE‏

2010-06-01T14:58:00.003+01:00

La ministra de Sanidad debe exigir a los directivos de la ONCE que reduzcan sus retribuciones

2010-05-14T15:49:00.003+01:00

El Comité de la FSC-CCOO ratifica la convocatoria de huelga el 2 de junio en el sector público

2010-05-14T15:28:00.000+01:00

El Comité Federal de la FSC-CCOO, en la reunión de urgencia celebra esta tarde, ha aprobado, por amplia mayoría, ratificar la convocatoria de huelga general el 2 de junio en el sector público contra el ajuste anunciado por el Gobierno para reducir el déficit.

Este órgano de dirección, formado por la Comisión Ejecutiva Federal y los secretarios generales de las federaciones de comunidades autónomas y de los sectores federales, acordó ratificar la convocatoria de concentraciones ante las delegaciones del Gobierno el día 20 de mayo y una huelga general en el sector público el 2 de junio. Una respuesta nítida y contundente como exige las agresivas medidas presentadas por el presidente Rodríguez Zapatero en el Congreso de los diputados el día anterior, según afirmó Enrique Fossou, secretario general de la FSC-COO.

El calendario de movilizaciones había sido aprobado por el Secretariado y la Comisión Ejecutiva federales, y consensuado, en distintas reuniones y contactos bilaterales, entre las federaciones del Área Pública de CCOO y de UGT y entre las confederaciones de ambos sindicatos en la tarde de ayer y esta misma mañana.

Durante la presentación del debate, Fossoul se ha ratificado en que la propuesta del Gobierno no aporta nada para salir de la crisis porque sus medidas afectarán negativamente al consumo y, por tanto, al empleo; perjudican a los más débiles, rompen la dinámica del diálogo social y suprimen el derecho al diálogo social en las Administraciones Públicas porque suponen la ruptura unilateral del Acuerdo de Función Pública para 2010-2012.

Javier Jiménez, secretario de Política Sectorial de la Confederación de CCOO, aseguró que ésta es una movilización general de CCOO aunque sea pilotada por las federaciones del Área Pública. Es una movilización que acaba con una huelga general. Esta tarde celebraban sus comités las federaciones de Enseñanza y de Sanidad de CCOO y mañana la Confederación de CCOO reúne a todos los secretarios generales de sus organizaciones territoriales y de sus federaciones de rama.

Respecto a las relaciones con otros sindicatos, el lunes 17 de mayo los responsables del Área Pública de CCOO y UGT se reunirán con los de CSIF para llegar a un acuerdo en el calendario de movilizaciones unitarias.

2010-05-12T20:07:00.000+01:00

La cantidad de rumores inútiles que un hombre puede soportar es inversamente proporcional a su inteligencia.
Arthur Schopenhauer (1788 — 1860) fue un filósofo alemán.

¡ COMPRA AQUÍ !

2010-05-12T20:03:00.001+01:00

Estimada clientela, acreditas con tu compra de productos ONCE, solidaridad para con las personas ciegas y con otras discapacidades.

Tu generosidad te la agradece mucha gente y tu solidaridad se materializa sin duda, comprando en la red de kioscos y puestos donde las personas empleadas en exclusiva a la venta del cupón, os debemos nuestro sueldo y nuestro empleo.

Es increíble todo lo que hemos conseguido gracias a ti.

No abandones, sigue comprando aquí porque gracias a ti y a mucha gente como tú, las calles de España seguirán generando empleo directo para personas con discapacidad.

Nuestro cupón, nuestros rascas y nuestros juegos de rellenar te darán suerte y al mismo tiempo tu nos das estabilidad y futuro.

2010-05-11T21:31:00.000+01:00

La violencia es miedo de las ideas de los demás y poca fe en las propias.
Antonio Fraguas de Pablo, conocido como Forges (Madrid, 17 de enero de 1942), humorista gráfico español.

¡Bienvenido de nuevo al trabajo, Plácido!

2010-05-11T21:20:00.002+01:00

Esta Sec. Sindical de CCOO ONCE de Alicante ha recibido hoy una de las mejores noticias que podía recibir: el despido de nuestro compañero Plácido Jover ha sido declarado NULO.

La ONCE ha sido condenada a la readmisión de nuestro compañero en un plazo de cinco días y abonados todos los salarios desde diciembre 2009, fecha en la que le despidieron tras comprobar que había asistido a la manifestación del 19 de diciembre convocada por CCOO y trabajando en esas fechas con un contrato en fraude de ley.

Durante el juicio celebrado el pasado 21 de abril, la empresa reconoció el acuerdo tácito entre la Sec. Sindical de CCOO y la Dirección Administrativa de Alicante mediante el cual todos/as los/as trabajadores/as a los que la Secretaria General de CCOO autorice mediante escrito justificativo y sellado por la ONCE, para hacer uso de horas y/o días de crédito sindical de la bolsa de horas creada al efecto dentro del margen de su cupo a nivel provincial, quedan cubiertos, legitimados y reconocidos por la empresa para ejercer durante el tiempo comunicado las labores propias de un Delegado/a Sindical, sin que ello afecte a la titularidad del Delegado/a electo/a. Así fue reconocido por la ONCE y admitido a todos los efectos por la Jueza.

Este hecho ha sido determinante para garantizar al compañero Plácido Jover su vuelta al trabajo, ahora como trabajador fijo de plantilla y como vendedor "senior", noticia que todos/as en esta Sec. Sindical hemos celebrado y hemos dado la bienvenida de nuevo a nuestro compañero.

Sec. Sind. CCOO ONCE Alicante

2010-05-09T09:00:00.002+01:00

Ha sido mi experiencia que gente que no tiene vicios tiene muy pocas virtudes.
Abraham Lincoln (1809 - 1865) fue un político y abogado estadounidense, el 16º (1861-1865) presidente de los Estados Unidos, y el primero en serlo por el Partido Republicano.

LA DIRECCION HUMILLA AL VENDEDOR

2010-05-09T08:56:00.001+01:00

Desde el tres de mayo, la Dirección ha puesto en marcha lo que ha venido en denominar, “canal solidario complementario”, esgrimiendo que lo hace para salvarnos de la ruina comercial, pero eso sí, las decisiones que se están tomando suponen en la práctica que se dinamite la filosofía de la venta como fórmula de creación de empleo para personas con discapacidad.

En rueda de prensa señalaron que ya hay 5.000 lugares de venta, fuera de plantilla (quioscos, gasolineras y estancos), en los que se pueden adquirir todos los rascas y a los que se añadirán los nuevos que salgan al mercado, así como el “super once”, juego activo que verá la luz el próximo 24 de mayo, ellos dispondrán de todos los rascas, mientras a la plantilla se le da uno como obligatorio y se les condiciona la tenencia del resto, lo que discrimina entre la propia plantilla y respecto al canal complementario. En Madrid el numero de lugares de venta distintos a plantilla se sitúa ya en 517.

La campaña publicitaria elude citar a la ONCE , incitando con el reclamo “gana ya” a comprar los nuevos rascas en gasolineras, estancos y quioscos de prensa.

El 6 de mayo, en la recogida de productos para la próxima semana, los vendedores y vendedoras se encontraron sin previo aviso, con un paquetón en su banco en el que aparecían docenas de folletos y una carta del Delegado, tales folletos y carta van destinados a algo tan indignante como es que el vendedor-vendedora contribuya a la destrucción de su propio puesto de trabajo, enseñando a sus clientes que pueden comprar en otros establecimientos no gestionados por personas con discapacidad, y algo tan venenoso, como adelgazar su cartera de clientes con el consiguiente perjuicio de reducción de comisiones sobre venta.

Se adelgazan plantillas, se levantan quioscos, se cierran Agencias, se desmantelan servicios y por contra se mantienen cientos de directivos y mandos intermedios de nula eficacia y utilidad, que lo que van hacer a favor de las personas ciegas es vendernos que recaudaran sin nosotros para nosotros, aunque en la práctica lo que están construyendo es la destrucción de la ONCE, pues ninguna cautela se ha tomado para asumir como coste social el mantenimiento del empleo, el de la red de quioscos, el de las Agencias y el de un catalogo de servicios mínimos y esenciales a favor del colectivo ONCE.

Nadie imaginaría fuera de esta Casa que una empresa que externaliza un servicio o función le exige a los perjudicados por la decisión, que le expliquen y justifiquen a los destinatarios del servicio, quién se lo va a dar mañana convirtiéndose así en su propio verdugo.

En el bono cupón de esta semana hay más de lo mismo y en la estampita anexa se prevé un impreso a cumplimentar para sortear entre los clientes, con bono comprado e impreso rellenado, no se sabe cuantas “dulces noches”, con esto buscan arrebatar al vendedor y vendedora el vínculo personalizado con sus clientes, controlando a quien compra bonos y qué números compra, en la perspectiva seguramente de defender a continuación trato directo de la ONCE-cliente.

REVELATE CONTRA LO QUE TE PERJUDICA,

NO DES NI DEFIENDAS LO QUE VA CONTRA TI

2010-04-28T22:29:00.000+01:00

Beneficiar a un ingrato es como perfumar a un muerto
Plutarco ( h. 50 ó 46 - id., h. 120) fue un historiador, biógrafo y ensayista griego.

RESOLUCIÓN SANCIONADORA A OID EN ASTURIAS

2010-04-28T22:24:00.000+01:00

Con fecha 13 de abril de 2010, el Director General de Interior y Seguridad Pública ha dictado la siguiente RESOLUCIÓN:

Sancionar a la entidad "ORGANIZACIÓN IMPULSORA DEL DISCAPACITADO" (OÍD), con CIR: G-47337118, con una sanción de multa de CIENTO CINCUENTA MIL EUROS /150.000€/ y la sanción accesoria consistente en inhabilitación de cinco años de inhabilitación para actividades de juego, además de

declarar la responsabilidad solidaria del Presidente y demás miembros de la Junta Directiva de la entidad la "ORGANIZACIÓN IMPULSORA DEL DISCAPACITADO" (OÍD), por las infracciones cometidas por ésta y ordenar el comiso y destrucción de los boletos o cupones empleados en el referido juego ilegal.

La entidad imputada no ha realizado alegaciones al pliego de cargos ni a la propuesta de resolución. Sin embargo, una vez notificada la providencia de inicio y frente a la ratificación que en dicha providencia se realiza de las medidas cautelares adoptadas por los funcionarios actuantes de la Sección de Inspección y Control del Juego se interpone, por parte de la Organización recurso de alzada fundamentado, en resumen, en las siguientes alegaciones: alusiones a los fines de la Organización Impulsora del Discapacitado y a la necesidad de conseguir financiación para sus actividades, planteamiento de cuestiones de incompetencia de la Administración autonómica para imponer la sanción, a la inexistencia de desarrollo reglamentario de un juego legalmente permitido con infracción del principio de legalidad y a la nulidad de la normativa sobre juegos de azar por constituir una materia reservada a la ley. En relación a la adopción de las medidas cautelares por los miembros del Servicio de Control de Juegos de Azar y la ratificación de dicha decisión por parte de la Dirección General a través de la providencia de inicio de 17 de agosto de 2009, se hace referencia a la injustificación de tal medida cautelar y a cuestiones de prejudicialidad penal.

Con relación a tales cuestiones se ha de partir, en primer lugar, de la naturaleza de la actividad desarrollada por la inculpada, una actividad que carece de cualquier cobertura legal, ni autonómica ni nacional, careciendo de sentido negar la competencia de unos u otros órganos. Lo único cierto y probado en el expediente es la celebración de un juego carente de autorización alguna, ilegal por lo tanto, en el ámbito territorial del Principado de Asturias y la afirmación del recurrente del carácter estatal del juego explotado no confiere a éste tal naturaleza jurídica.

2010-04-26T19:56:00.000+01:00

Piedad por el culpable es traición al inocente.
Ayn Rand, realmente llamada Alissa Zinovievna Rosenbaum, (1905 - 1982). Escritora y filósofa de origen ruso y nacionalizada estadounidense.

28 DE ABRIL: UN DÍA PARA EL RECUERDO Y LA REFLEXIÓN SOBRE LA GESTIÓN Y PROYECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN LA ONCE.

2010-04-26T19:52:00.000+01:00

Con motivo del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, CCOO y UGT suscriben un manifiesto trasponiendo al caso de España reivindicaciones sobre la materia de salud defendida por la Confederación Internacional de Sindicatos a la que pertenecen, con el punto de mira en hacer cumplir la Estrategia Europea de Seguridad y Salud, desde el compromiso conjunto de los agentes sociales (organizaciones sindicales y empresariales) y la administración central y autonómica, persiguiendo con ello mejorar las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores y trabajadoras, a través de los instrumentos previstos en la normativa preventiva.

El alineamiento y afinidad de UTO-UGT con la Dirección de la ONCE impide una acción sindical unitaria para defender temas como los que traemos hoy aquí, en línea con las medidas contempladas en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo para el periodo 2007-2012 de exigir la integración de la prevención en la empresa y corregir la mala praxis preventiva, favorecer que la prevención se internalice con recursos propios de las empresas (distinto a como se ha procedido de desviarla a Servicios de Prevención ajenos), emprender acciones para mejorar la calidad y profesionalidad de los servicios de prevención y acometer planes para promover actuaciones, no sólo sobre la seguridad, sino también sobre la salud.

El sistema de gestión de la prevención en la ONCE se ha hecho de forma unilateral por la dirección de la empresa, sin apenas participación de la representación del personal y, en todo caso, con la anuencia y complicidad del sindicato UGT, cuyo papel ha consistido en truncar la participación de CCOO impidiendo el reparto proporcional de Delegados y Delegadas de Prevención en los Comités de Seguridad y Salud y dificultando el acceso a la información preventiva. Se ha primado los aspectos formales de la ley y se ha demorado el desarrollo de otros también relevantes, siendo un ejemplo de ello la reciente evaluación de riesgos psicosociales cuyos resultados son estereotipados y generalistas, por tanto ineficaces.

Pero, aun demostrándose pernicioso el diseño y la aplicación de la política preventiva de “comparsa” entre la dirección de la ONCE y el sindicato UGT hasta fechas recientes, lo verdaderamente denunciable sería el agravamiento que esa política ha tenido en el último año, coincidiendo con la firma del XIV Convenio Colectivo, en el que amparándose en el declive acumulado de la ventas, de la que no es ajena la crisis económica general ni la política de ventas practicada por la dirección, aumentan las tentaciones empresariales de “hacer caja” y ahorrar costes, al precio que sea, sin tener en cuenta la prevención de riesgos laborales y los efectos que este tipo de prácticas puede generar, particularmente en el personal vendedor , a quien se le puede estar exigiendo más de lo que objetivamente les puede pedir, dadas sus condiciones de discapacidad.

Frases utilizadas por jefes directos de la ONCE hacia los trabajadores, del tenor: no eres rentable para la ONCE, te cambiaremos el horario, te quitaremos el quiosco, te trasladaremos a otro sitio, venderás en un sitio por la mañana y en otro diferente por la tarde, nos interesa más contratar uno de los nuevos que cobran menos y quitarte a ti, etc., ilustran por sí mismas el hostigamiento al que se ven sometidos diariamente un número considerable de vendedores y vendedoras de la ONCE, a los que en muchos casos se le responsabiliza injustamente del declive de las ventas, sin ponderar las características de su zona y su estado de salud o grado de visión, que en ocasiones condicionan los resultados, sin entrar a considerar la gran influencia en los resultados del mayor o menor acierto de la gestión comercial por parte de la dirección y de la coyuntura general del mercado.

Porque el 28 de abril es un día para el recuerdo de todas aquellas personas que han perdido la vida en sus puestos de trabajo; para quienes han sufrido graves daños y secuelas en accidentes laborales y para la reivindicación y la defensa de unas condiciones de trabajo saludables, CCOO quiere lanzar una llamada de atención, tanto a la Dirección de la ONCE como al sindicato UGT, para que impulsen un cambio en su modelo de gestión de la Prevención que excluye a CCOO de cualquier participación, contraviniendo la propia filosofía participativa de la LPRL y, en consecuencia, la posibilidad de influir positivamente en su ámbito de influencia que no es otro que el de los trabajadores y trabajadoras a quienes representa también.

Iniciativas como la adoptada por el Ministerio de Trabajo e Inmigración de reducir las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que disminuyan su siniestralidad laboral (Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo) puede contribuir a que las empresas se tomen más en serio la Importancia de “invertir” en Prevención y en ese sentido confiamos que la ONCE tome buena nota.

AYUDAS FAMILIARES

2010-04-26T19:38:00.000+01:00

De conformidad con lo previsto en el XIV Convenio Colectivo, en la nómina del presente mes de abril, que cobraremos en los primeros días de mayo, la ONCE abonará las ayudas por cargas familiares, a los trabajadores y trabajadoras que tengan hijos e hijas de entre 1 y 16 años de edad, conforme las cuantías siguientes:

- Por cada hijo o hija de entre 1 y 3 años de edad: 502,92 euros.

- Por cada hijo o hija de entre 4 y 16 años de edad: 188,98 euros.

Si reúnes el requisito y, por las circunstancias que fuere, no te hubieran hecho efectiva la ayuda, podrás reclamar, a lo largo del mes de mayo, a través de tu centro y por escrito, con base en el Apartado 4 de la Circular 29/2009.

SSI CCOO ONCE

2010-04-20T17:34:00.000+01:00

Un país tiene que conocer su historia para saber a dónde se dirige.
Dulce Chacón, (1954 -2003). Escritora española.

LA ENTREVISTA DEL GRUPO DE TRABAJO POR LA REGENERACIÓN DEMOCRÁTICA Y FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL DE LA ONCE CON EL PRESIDENTE Y VICEPRESIDENTE 2º Y EL DIRECTOR GENERAL DE LA ONCE

2010-04-20T17:12:00.003+01:00

A última hora de la mañana del pasado viernes día 9 de abril las organizaciones del Grupo de trabajo recibimos correo del Presidente de la ONCE aceptando la entrevista solicitada el 9 de julio de 2009 y fijándola para el martes día 13.

En la mañana del citado día acudimos las cuatro organizaciones del Grupo de trabajo siendo recibidos por el Presidente, Miguel Carballeda, el Vicepresidente 2º, Andrés Ramos y el Director General, Ángel Sánchez.

Iniciada la entrevista y tras el saluda del Presidente este se ausento delegando en su Vicepresidente 2º y en el Director General.

La entrevista se limitó al intercambio de opiniones, con escasos puntos de encuentro entre ellas, por parte de la representación de la ONCE y de las organizaciones del Grupo de trabajo, sobre algunos temas objeto del conflicto social.

Por último el Grupo de trabajo les hizo entrega de un documento en el que se expresa la posición al respecto del método de trabajo para procurar superar el conflicto y alcanzar acuerdos que consiste en:

1ª.- Concretar una reunión, en la próxima semana, para abordar los distintos temas derivados del documento presentado el 9 de julio de 2009 y la nueva realidad de la ONCE.

2ª.- Las áreas temáticas para tratar serían las siguientes:

- Reconocer los derechos de los grupos políticos representativos, para el ejercicio de su función institucional.

- Suprimir las discriminaciones y trabas laborales impuestas a la afiliación de la Entidad.

- Hacer efectiva la accesibilidad de la afiliación a bienes o servicios fundamentales.

- Normalizar el libre ejercicio de la actividad sindical.

- Analizar la coyuntura comercial y de empleo.

3ª.- Debemos concretar plazo para finalizar el proceso de diálogo, que en ningún caso debería superar las tres semanas y concretar la existencia o no de acuerdos.

Las áreas temáticas se corresponden con la Plataforma acordada en el Grupo de trabajo y que fue presentada al Presidente del Consejo General en julio del pasado año.

En definitiva como puedes deducir, la voluntad de diálogo es dudosa si bien la representación de la ONCE se comprometió a valorar el documento entregado y a expresarnos su opinión al respecto en los próximos días.

En consecuencia, el proceso de movilización acordado por el Grupo de trabajo el pasado 17 de febrero se mantiene inalterable.

LA DÉCADA DE CRISIS COMERCIAL DE LA ONCE HACE CRISIS EN 2010

2010-04-20T16:44:00.003+01:00

El largo periodo de caótica y errática política comercial de la ONCE, que no fue corregido en su momento por el Director General mediante un cambio en su equipo de planificación, ha hecho “crisis” a partir del pasado 2 de enero, impulsada por la crisis económica general, pero no como consecuencia de ella.

Durante años la Dirección General ha venido justificando la pérdida de clientela, de ventas, de competitividad y de cuota de mercado, en que era una tendencia negativa que afectaba también al sector del juego y a nuestro competidor directo, Loterías y Apuestas del Estado LAE, lo que es sencillamente falso.

Lo cierto es que en los últimos diez años, el mercado del juego ha crecido en un 36,61%, las ventas del LAE en un 50,17% y las de la ONCE han descendido en un -8,25%.

Lo cierto es que a partir del 2 de enero pasado, las ventas acumuladas de productos ONCE, en el primer trimestre, han descendido en un -14,64% (78 millones de euros menos) respecto al año anterior: un -14,21% el Diario, un -17,50% el Cuponazo, un -11,92% el de Fin de Semana, un -21,13% el extra del Día del Padre, un -40,08% el Juego Activo 7/39 y un -38,07% la Lotería Instantánea del Rasca.

Esto supone que finalizaremos el año con caída de ventas muy superiores al -10%, vendiendo 300 millones menos, a expensas de ver cómo afecta a la red tradicional el inicio de las ventas por canales físicos complementarios (gasolineras, estancos, quioscos de prensa, etc.) a partir del 1 de mayo.

El Director General, D. Ángel Ricardo Sánchez Cánovas, es el responsable directo de este desaguisado. Aunque el Consejo General, que lo nombró y le mantiene, debe explicar porqué no actúa, ante una situación que es ya crítica, que pone en peligro la estabilidad del empleo y de la propia ONCE.

SSI CCOO ONCE ESTATAL

2010-04-13T19:20:00.002+01:00

Cuánto más peligro tiene un imbécil que un malvado
Arturo Pérez-Reverte (1951), novelista y periodista español. Desde el año 2003 es también miembro de la Real Academia Española de la lengua.

PRIVATIZACIÓN DE LAS LOTERIAS ... PONGAMOS LAS BARBAS A REMOJAR

2010-04-13T19:13:00.001+01:00

La Mesa de Asociaciones de Administraciones de Lotería convocaron hoy un cierre patronal "condicionado, intermitente y transitorio" para el próximo 21 de abril para protesta por el intento del Gobierno de realizar el "tercer mayor proceso de privatización de la democracia", al liberar el sector del juego público, "de espaldas a la sociedad", antes de aprobar una Ley del Juego Público.

Así, el presidente de la mesa, en la que se agrupan las principales asociaciones del sector (ANAPAL, APLA y Fenapal), Manuel Izquierdo, se quejó en rueda de prensa en Madrid de la "política de hechos consumados" del Gobierno en este tema y criticó la aprobación de dos disposiciones transitorias en los Presupuestos Generales de este año que, en opinión de los loteros, son "el primer paso a la privatización".

Ambas disposiciones implican que las nuevas administraciones de loterías firmaran un contrato mercantil con Loterías y Apuestas del Estado (LAE), en lugar de la concesiones administrativas que tenían hasta ahora, y las administraciones que actualmente están funcionando podrán elegir si continuar con el antiguo sistema o pasarse al nuevo.

Además, los loteros se quejan de que LAE pretende vender la Lotería Nacional a través de máquinas expendedoras, lo que, según sus cálculos, podría suponer el cierre de 1.000 puntos de venta en un año -actualmente hay 4.000- y que los ingresos del Estado pasen de los alrededor de 3.000 millones de euros a menos de 1.000 millones de euros, indicó el secretario de ANAPAL Madrid, Pedro Lamata.

Por su parte, directivos de LAE han negado en diversas ocasiones que se vayan a instalar máquinas expendedoras para vender la Lotería Nacional en bares o gasolineras, como temen los loteros, y, aunque han reconocido que sí se va a implantar máquinas en los puntos de venta oficiales para vender Lotería Nacional, han señalado que sólo se sustituirá el tradicional billete por un resguardo cuando el consumidor quiera un número concreto que esté disponible en otro punto de España.

Asimismo, según LAE, las dos disposiciones transitorias que han motivado el cierre patronal son consecuencia de la Ley de 2007 de Contratos del Sector Público. Sin embargo, los 'loteros' no están tan seguros y temen que se trate de "un ardid legislativo" para dejar participar a los operadores privados en los beneficios de los juegos que actualmente gestiona LAE, por lo que piden que se paralicen esas disposiciones y cualquier cambio venga precedido de una Ley de Juego Público pactada en el Congreso.

Renta pública histórica

Así, Izquierdo señaló que los ingresos que proporciona los juegos públicos al Estado es "una renta pública histórica que se puede ver menoscabada", a su juicio, por estas dos disposiciones transitorias, y que "no puede dejarse de lado". "No entendemos por qué algo que funciona muy bien hay que modificarlo tan alegremente", subrayó el secretario de la mesa de asociaciones, Jorge Martín.

Actualmente, de acuerdo a los loteros, el juego público da empleo directo a alrededor de 12. 000 personas directamente, y hasta 25.000 de forma indirecta, que se distribuyen en 4.000 puntos de venta en toda España. Estas administraciones facturan al año en torno a 8.300 millones de euros, de los cuales alrededor de 3.000 van directamente a las cuentas del Estado.

Los juegos que gestiona LAE actualmente -Lotería Nacional, Primitiva, Quiniela, etc- representan el 33 por ciento del negocio del juego en España, mientras que el resto se distribuye entre las máquinas tragaperras, los casinos y los bingos, señaló Lamata. Por contra, el porcentaje del juego público en el resto de países europeos ronda el 20 por ciento.

Fuente: Abc

2010-04-12T19:06:00.000+01:00

Sólo el que manda con amor es servido con lealtad
Francisco Gómez de Quevedo y Santibáñez Villegas (1580 —1645) fue un noble, político y escritor español del Siglo de Oro, uno de los más destacados de la Historia de España

CCOO EXIGE AL PRESIDENTE CARBALLEDA QUE CAMBIE LA POLÍTICA ANTISOCIAL Y COMERCIAL DE LA ENTIDAD

2010-04-12T18:55:00.001+01:00

El próximo miércoles 14 de abril, los Delegados y Delegadas de CCOO, junto a otros sindicatos y organizaciones políticas internas de la ONCE, nos concentraremos en todo el territorio nacional, para pedir un cambio en la política antisocial y comercial de la Entidad que en opinión del sindicato, está hipotecando y empobreciendo el futuro de esta importante institución social, de interés público.

CCOO concreta la política antisocial y comercialmente errática, en los datos siguientes:

- Pérdida del derecho de las personas ciegas a integrarse laboralmente a través de la venta de productos-ONCE: porque la Dirección de la Entidad no las contrata, aduciendo que son poco productivas, al tener mayores dificultades para ofrecer los productos de forma ambulante. Prueba de ello es que, en diez años, el número de personas ciegas afiliadas a la ONCE vendedoras del Cupón Pro-Ciegos, ha descendido desde los 14716 hasta los 10350.

- Retirada progresiva y masiva de los quioscos de venta: avocando con ello a miles de personas a ejercer el trabajo a la intemperie, con agravamiento de las patologías asociadas a su discapacidad. Prueba de ello es la instrucción dirigida por la Dirección General de la Entidad a sus jefes de centro, marcando los criterios de rentabilidad mínima para retirar los quioscos, que alcanzan ya casi un millar (el 15% del parque total).

- Cierre de centros y pérdida progresiva de empleo: que en los últimos años afecta a casi un centenar en todo el territorio nacional, dejando sin presencia institucional provincias enteras como Soria, Zamora, Ávila o Teruel, con la correspondiente pérdida de empleo de personal no vendedor. Prueba de ello es que, en diez años la plantilla de personal no vendedor ha descendido desde 5299 hasta los 4555 y continúa descendiendo, produciéndose despidos “por causas objetivas” casi diariamente.

- Discriminación salarial contra el personal vendedor de nuevo ingreso: por un acuerdo firmado por UGT, que impone al personal vendedor de nuevo ingreso un salario base de 666 euros mensuales, un 30% menor al resto. Pues, aunque la Audiencia Nacional ha desestimado recientemente el conflicto colectivo interpuesto por CCOO por este asunto, el sindicato lo ha recurrido ante el Tribunal Supremo, por considerar que no hay razones objetivas para tamaña discriminación.

- Errática política comercial: que trae como consecuencia la sistemática disminución de ventas y pérdida de cuota de mercado, empobreciendo a la ONCE y al personal de ella dependiente. Prueba de ello es que en diez años las ventas anuales totales han disminuido en 223,36 millones de euros (un -11,27%), a pesar de que el sector del juego ha crecido en un 36,61% y su cuota de mercado en este sector ha descendido en más de 3 puntos porcentuales (9,28% en 1999 frente a 6,5% en 2008), perdiendo sistemáticamente cuota a favor de Loterías y Apuestas del Estado.

CCOO quiere denunciar con esta movilización que la Dirección de la ONCE tiene “otra cara”, que es la realidad diaria de una gestión antisocial, desprofesionalizada, errática y peligrosa para el futuro de una institución social, de interés público, de la que dependen miles de puestos de trabajo y la prestación de servicios especializados a miles de personas con discapacidad visual. Situación que se está produciendo con el conocimiento y consentimiento de la Ministra de Sanidad y Política Social, Trinidad Jiménez, que es la Presidenta del Consejo de Protectorado de la ONCE.

2010-04-08T18:18:00.000+01:00

El éxito es sólo cuestión de suerte; sólo pregúntale a algún fracasado.
Anónimo

“La salud laboral no puede ser la pagana de la crisis”

2010-04-08T18:12:00.001+01:00

La siniestralidad laboral sigue siendo uno de los peores indicadores de nuestro país

La crisis económica no sólo está provocando un fuerte incremento del desempleo, sino que algunas empresas la están utilizando como coartada para obtener mayores beneficios y empeorar las condiciones laborales, especialmente en lo que se refiere a la seguridad en el trabajo. Su discurso es que todo lo que se avance en salud laboral les genera costes y, por tanto, hay que bloquearlo. Pero se equivocan.

Reducir las tasas de siniestralidad y mejorar la calidad de vida de las personas es una prioridad; y en esta dirección CCOO viene trabajando desde hace años, por mejorar la salud y la calidad de vida de la clase trabajadora en general, y especialmente en las empresas sin representación sindical, donde los trabajadores están más desprotegidos. Porque la seguridad en el trabajo es un derecho que no admite excepciones ni exclusiones.

La falta de implicación de los empresarios en la prevención de riesgos laborales, el insuficiente compromiso de las Administraciones, la precariedad del mercado laboral y la elevada temporalidad hacen que mantengamos las tasas de siniestralidad más altas de la Unión Europea.

Además, la crisis económica está aumentando la pasividad y tentación de algunos empresarios por ahorrar costes en materia de prevención. Según datos oficiales, quince años después de la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una de cada cuatro empresas en España sigue ajena a sus obligaciones preventivas básicas; y en el 80% de las PYMES no existe representación sindical ni delegado de prevención. Asimismo, en el 36% de los accidentes laborales sucedidos en este tipo de empresa durante 2008 se detectó que no se había realizado evaluación de riesgos laborales.

Gaceta Sindical de CCOO
Abril 2010 - Edición Especial

2010-03-29T17:10:00.002+01:00

El hombre honesto no teme a la luz ni a la oscuridad.
Thomas Fuller (1608 - 1661) era un sacerdote e historiador inglés.

ACTUACIÓN DE LOS/AS TRABAJADORES/AS EN CASO DE ACCIDENTE DURANTE LA JORNADA LABORAL

2010-03-29T17:07:00.000+01:00

En el caso de que un/a trabajador/a, durante su jornada laboral, o en su caso durante el trayecto entre su domicilio y el puesto de trabajo sufra un accidente, es imprescindible conocer adecuadamente los siguientes datos:

- Fecha y hora exacta en las que ha ocurrido el siniestro.

- Tipo de vendedor/a y jornada habitual de venta.

- Hora habitual de comienzo y finalización de la venta.

- Puesto o zona de venta asignado o cualquier otra circunstancia que merezcan ser tenidas en cuenta para la calificación.

- Lugar exacto (calle, número, situación...) donde ha ocurrido el accidente, con expresión de si es o no el punto de venta o, si se encuentra dentro o fuera de la zona asignada.

- Actividad concreta y específica que realizaba la víctima al tiempo de ocurrir el suceso y la llevada a cabo en los momentos anteriores.

Cuando se trate de personal vendedor, los puntos de liquidación y/o recogida y el de devolución de cupones tendrán la consideración de “puesto de trabajo” siempre y cuando se trate del lugar reglamentaria y expresamente establecido por la ONCE y siempre que el accidente ocurra con ocasión de la liquidación, retirada o devolución.

No tendrá carácter de accidente de trabajo el producido por conducción por el trabajador de cualquier clase de vehículo sin estar legalmente autorizado para ello o hacerlo en condiciones inadecuadas.

PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE

El/la trabajador/a accidentado/a recibirá inmediatamente atención sanitaria. La víctima deberá ser trasladada al centro sanitario de Mutua FREMAP, salvo que la urgencia del caso requiera o aconseje su atención por un profesional o en una institución más cercana o accesible, aunque no se hallen concertados con la Mutua.

A continuación, se procederá a poner los hechos en conocimiento de le ONCE a través de la Agencia a la que estuviera adscrito/a el/la trabajador/a por cualquier medio, (teléfono, fax, etc.) y a la mayor brevedad presentar el parte médico derivado de los reconocimientos facultativos a los que tuvo que someterse el/la accidentado/a.

CENTROS DE FREMAP EN CADA DEMARCACIÓN TERRITORIAL

ALICANTE .......... Avda. Eusebio Sempere, 11 – 03003, Telf.: 965 22 92 44

ELCHE........... C/ Conrado del Campo, 71 bajo – 03204, Telf.: 966 64 13 23

BENIDORM......... C/ Doctor Ramón y Cajal, 5 – 03503, Telf.: 966 83 05 82

ELDA .............................. C/ Padre Manjón, 8 – 03600, Telf.: 965 39 43 13

ORIHUELA... C/ Aragón, 10 bajo 5 (Parque Ocarasa) – 03300, 966 74 42 83

Es la Mutua quien tiene la responsabilidad patrimonial del subsidio por incapacidad temporal, si bien es la ONCE quien debe abonar directamente su importe al accidentado/a en régimen de pago delegado.

Sec. Sindical CCOO ONCE Alicante

2010-03-20T19:20:00.000Z

Hay dos clases de hombres: los que viven hablando de las virtudes y los que se limitan a tenerlas.
Antonio Cipriano José María y Francisco de Santa Ana Machado Ruiz, conocido como Antonio Machado (1875 — 1939). Poeta español, perteneciente al Modernismo, luego evolucionará hacia la generación del 98.

EL DECRETO DE JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA DISCAPACIDAD DEL 45% TIENE IMPORTANTES LAGUNAS

2010-03-20T19:08:00.000Z

El 1 de enero de 2010 entró en vigor el RD 1851/2009, que establece la anticipación de la jubilación a los 58 años, de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45 por ciento, siempre que reúnan los requisitos de: haber cotizado quince años a la Seguridad Social, con un grado igual o superior al 45% de discapacidad y con un tipo de afectación tasada (discapacidad intelectual, parálisis cerebral, anomalías genéticas, autismo, anomalías congénitas a la Talidomida, síndrome postpolio, daño cerebral adquirido, enfermedad mental o enfermedad neurológica).

En la tramitación de esta norma se ha dado audiencia al CERMI y al Consejo Estatal de la Discapacidad, pero no a los sindicatos, por lo que no hemos podido evidenciar algunas deficiencias importantes en la norma, que impedirá su aplicación a personas con discapacidad que prestan servicios para la ONCE y que no podrán reunir el requisito de cotización de quince años con el grado del 45% y un tipo de discapacidad concreto, salvo que se realice una interpretación flexible por el INSS. Así, por ejemplo: muchas de las personas con discapacidad derivada de la polio obtuvieron la discapacidad con un grado inferior al 45%, comenzando su actividad en la ONCE por superar el 33%, habiendo sufrido un deterioro de la salud, en lo que finalmente se está reconociendo médicamente como “síndrome postpolio”, lo que les puede haber permitido obtener un grado del 45% o superior en una revisión posterior, que no se computa con efectos retroactivos para completar los quince años preceptivos que dan derecho a acceder a la jubilación alcanzados los 58 años.

Pero también esta norma legal puede constituir un perjuicio para las personas que alcanzan 58 años o más, padeciendo una esclerosis lateral amiotrófica ELA, una leucodistrofia o una esclerosis múltiple. Pues, tratándose de patologías graves, que afectan a la autonomía e incluso a la esperanza de vida, siendo hasta ahora objeto de una Incapacidad Permanente Absoluta, en ocasiones en grado de Gran Invalidez, podrían verse avocados a tener que acceder a esta jubilación anticipada, al denegárseles la incapacidad permanente por el INSS, con la consiguiente merma económica de la prestación obtenida.

En definitiva, esta nueva norma legal puede favorecer a algunas personas, pero no resuelve el problema de otras (particularmente las afectadas de polio) y puede empeorar las condiciones de quienes padecen enfermedades (ELA, leucodistrofia o esclerosis múltiple) que implican una gran dependencia e incluso un acortamiento de la esperanza de vida. Y, además, reeditando el error del RD 1539/2003 no reconoce el derecho de jubilación anticipada a las personas que trabajan para las Administraciones Públicas y que no están acogidos al Sistema Público de Seguridad Social, por tener régimen funcionarial.

Las discapacidades que podrán dar lugar a la anticipación de la edad de jubilación regulada en este real decreto son las siguientes:

a) Discapacidad intelectual (antes retraso mental).

b) Parálisis cerebral

c) Anomalías genéticas:

-Síndrome de Down.

-Síndrome de Prader Willi.

-Síndrome X frágil.

-Osteogénesis imperfecta.

-Acondroplasia.

-Fibrosis Quística.

-Enfermedad de Wilson.

d) Trastornos del espectro autista.

e) Anomalías congénitas secundarias a Talidomida.

f) Síndrome Postpolio.

g) Daño cerebral (adquirido):

-Traumatismo craneoencefálico.

-Secuelas de tumores del SNC, infecciones o intoxicaciones.

h) Enfermedad mental:

-Esquizofrenia.

-Trastorno bipolar.

i) Enfermedad neurológica:

-Esclerosis Lateral Amiotrófica.

-Esclerosis múltiple.

-Leucodistrofias.

-Síndrome de Tourette.

-Lesión medular traumática.

2010-03-16T22:06:00.000Z

La inteligencia se caracteriza por una incomprensión natural de la vida.
Henri Bergson, (1859 -1941). Filósofo y escritor francés ganador del Premio Nobel de Literatura en 1927.