Ignacio Fernádez Toxo, secretario general de CCOO, en una rueda conjunta con su homólogo de UGT, Cándido Méndez, ha aseverado que la huelga general está siendo un "éxito de participación incuestionable", que obliga al Gobierno a rectificar. Toxo ha advertido, en este sentido, que los sindicatos no se conforman con el éxito de la movilización. "Queremos una rectificación de las políticas que han causado la huelga general, que cambie la política económica y social, que renuncie a la Reforma Laboral", ha subrayado.
La huelga obliga a rectificar, éste ha sido el mensaje que han querido transmitir Toxo y Méndez. "La huelga obliga a rectificar y si el Gobierno no quiere persistir en esa tendencia suicida, debería atender el clamor de la calle", según Toxo. "No es cierto que la reforma no sea reversible Una ley se cambia con otro ley", ha reiterado.
Toxo: "El Gobierno y quienes han animado al fracaso de la huelga tienen difícil negar los resultados de ésta"
"A estas alturas creo que serán pocos los que pongan en duda el alcance de la huelga, aunque algunos tratarán de manchar esta movilización", achacando su éxito a la acción violenta de los piquetes, pese a que esta huelga ha tenido menos incidentes que cualquier de las convocadas anteriormente. Y, eso, añadió el secretario general de CCOO, que "la gente ha tenido que sobreponerse al "piquete del miedo" de la patronal y a alguna intervención desproporcionada de la policía".
Toxo y Méndez han explicado que la huelga debe tener consecuencias en el plano económico y social. Para el secretario general de CCOO, "la huelga no ha sido convocada para provocar la caída del Gobierno, sino para que "dimita" de las políticas que está aplicando", para lo cual ha dicho que el Gobierno debe tomar la iniciativa y cambiar la política económica y social, así como renunciar a la Reforma Laboral. "La pelota está en el tejado del Gobierno", ha destacado.
En la rueda de prensa ha estado presente el presidente de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Michael Sommer, quien ha transmitido las felicitaciones y solidaridad del movimiento sindical internacional a los sindicatos y trabajadores españoles. "Estamos orgullosos de la respuesta combativa de los trabajadores españoles", ha dicho.
Confederación Sindical CCOO (29-9-10)
jueves, 30 de septiembre de 2010
lunes, 20 de septiembre de 2010
La derecha y la ultraderecha animan el linchamiento de sindicalistas
No es nuevo. Ha pasado siempre. Arrecia cuando los sindicatos cuestionamos las políticas más generales que van al fondo del modelo económico y social. Cuando al hacerlo algunos sectores económicos, políticos y mediáticos interpretan que ponemos en cuestión sus privilegios. Cobra su máxima expresión cuando "tenemos la osadía" de enfrentarlas convocando una Huelga General. Y ha empezado a tomar unos tintes de linchamiento cuando es una evidencia que la Huelga del próximo 29 va a ser un éxito.
Me estoy refiriendo a la campaña de acoso y derribo a los sindicatos, particularmente a CCOO, en ciertos medios de comunicación de perfil conservador o muy conservador.
En lo que llevamos de legislatura y de crisis fuimos el blanco de las iras de la ultraderecha política y mediática por no convocar una Huelga General, que veían propicia para hacer caer al Gobierno y así anticipar la llegada de los suyos al poder.
Cuando de verdad existen motivos para convocarla ante el giro en las políticas económicas y sociales del Gobierno, con la congelación de las pensiones, los recortes salariales, la reforma laboral, el anuncio de la reforma de las pensiones; cuando lo que cuestionamos es la política que les favorece a ellos en contra de los intereses de la mayoría social en general y de los trabajadores y trabajadoras en particular, nos ponen ante el paredón y nos fusilan con unas invectivas tan falsas como despiadadas.
Es lo que tiene cuestionar sus intereses. Despierta el odio y el resentimiento más negro. Hace aflorar el desprecio que la clase dominante siempre ha sentido hacia los de abajo.
En las huelgas generales convocadas antes de 1996, cuando el PP llegó al poder con Aznar a la cabeza, también sufrimos la descalificación sistemática pero ésta no revistió la virulencia que ha cobrado ahora, simplemente porque la derecha estaba en proceso de recuperación y de reorganización tras el intento fallido de golpe de Estado. Ahora que gracias a la lamentable gestión de la crisis que ha hecho el Gobierno ven el poder al alcance de la mano, ahora que se hacen las políticas que a ellos les interesan, ahora que se sienten crecidos, no pueden tolerar que vengan unos "desarrapados" sindicalistas a enmendarles la plana, a arruinar sus expectativas aunque lo hagamos con sólidos argumentos y por estrictos cauces democráticos y constitucionales
"Ladran luego cabalgamos". La campaña perfectamente urdida desde las posiciones más siniestras es artera y profundamente antidemocrática. El mayor mal que se nos hace no es ni siquiera utilizar la falsedad y la infamia, sino crear un clima de linchamiento que puede alterar la convivencia democrática, pero, insisto, "ladran luego cabalgamos"
Los sindicatos españoles y especialmente CCOO, tenemos una trayectoria intachable de lucha por las libertades democráticas, cosa que no pueden decir muchos de los que ahora nos calumnian con total impunidad. Estamos orgullosos de lo que hemos hecho y de lo que hacemos. Nuestra actividad está amparada por la constitución y las leyes. Y pese a quien pese, aunque "caigan chuzos de punta" no nos vamos a amedrentar como pretenden, vamos a estar donde debemos estar que no es otro sitio que junto a los trabajadores y trabajadoras defendiendo legítimamente nuestros intereses como asalariados, y eso ahora pasa por demostrar la fuerza de nuestras convicciones el próximo 29 de septiembre.
lunes, 6 de septiembre de 2010
UTO-UGT MIENTE CUANDO ATRIBUYE CONSCIENTEMENTE FALSEDADES A CC OO
UTO-UGT viene distribuyendo una nota-informativa en la que pretende responsabilizar a nuestro sindicato de “hacer daño económico y de imagen a una empresa (refiriéndose a la ONCE) y a las personas que dependemos de ella”, aseverando literalmente que, en un pasquín divulgado a la ciudadanía, nuestro sindicato manifiesta que: “en la ONCE se condena a los ciegos a la mendicidad, a vender en la calle porque se les han quitado los quioscos, que tenemos un sueldo de 333 Euros y que se ha entregado la venta de nuestros productos a otros agentes comerciales”
Pues bien, CCOO afirma que esto que se nos atribuye es falso y, no obstante, nos responsabilizamos de haber denunciado a la opinión pública, con motivo del Año Europeo de lucha contra la pobreza y la Exclusión Social, lo siguiente:
“LA MINISTRA JIMÉNEZ “LUCHA” CONTRA LA POBREZA Y LA EXCLUSIÓN SOCIAL MIENTRAS PERMITE A LOS DIRECTIVOS DE LA ONCE:
- Condenar a personas ciegas a la mendicidad, al negarles la venta.
- Dejar sin presencia institucional de la ONCE, cerrando sus centros, provincias como Soria, Zamora, Ávila o Teruel y docenas de localidades más.
- Deteriorar los servicios sociales especializados para personas ciegas y la atención a la ciudadanía en general, con problemas visuales.
- Condenar a vender en la calle a quienes trabajan en quiosco, aduciendo razones económicas.
- Imponer un salario mensual de nuevo ingreso, a las personas ciegas o con otras discapacidades, de 666 euros y de 333 para jornada reducida, inferior a cualquier prestación pública.
- Practicar esta política antisocial mientras entregan la venta de productos ONCE a gasolineras, estancos, quioscos de prensa, etc.”.
Como podéis comprobar de una mera lectura de ambos textos: CCOO no ha manifestado lo que nos imputa UTO-UGT. Por lo que: CCOO mantenemos íntegramente lo que hemos trasladado a la opinión pública por ser lo cierto y responsabilizamos a UTO-UGT de prestarse a ocultar la verdadera causa del declive comercial y económico de la ONCE, que no es otra que la nefasta gestión comercial de los responsables de su planificación y, en último término, el Director General y el Presidente de la ONCE.
COMPARATIVA DE VENTAS (EN MILLONES), PRESUPUESTADAS Y REALIZADAS DURANTE EL 1º SEMESTRE DE 2010
Producto Presupuestado Vendido Diferencia Mill. % Diferencia
Cupón diario 365,68 340,13 -25,55 -6.99 %
Cuponazo 363,76 334,53 -29,23 -8,04%
Fin de semana 107,79 105,93 -1,86 -1,73%
Extraordinarios 83,55 65,79 -17,76 -21,26%
Juego Activo (7/39) 21,85 14,63 -7,22 -33,04%
Lot. Instantánea 89,19 76,53 -12,66 -14,19
TOTAL 1031,82 937,64 -94,18 -9,13%
Madrid, 6 de septiembre de 2010.
sábado, 21 de agosto de 2010
Traducción de la reforma laboral II
Las verdaderas consecuencias de la reforma recientemente aprobada por el gobierno
Despidos
Modificaciones del despido colectivo y del objetivo.
Estas modificaciones van a afectar a todos los trabajadores, tanto a los que ya tengan contrato de cualquier tipo cuando se apruebe la Ley como a los contratados a partir de entonces. Antes de seguir, te recomendamos que leas nuestro artículo sobre tipos de despido, para saber distinguir entre disciplinario, improcedente, objetivo y nulo.
Despido por causas económicas. Para conseguir en el juzgado que su despido objetivo 20d fuera declarado procedente, hasta ahora era necesario que la empresa demostrara que dicho despido era necesarios para la supervivencia de la empresa. Ahora sólo tendrá que probar que "se deduce mínimamente la razonabilidad" del despido de su "situación económica negativa".
Despido por causas organizativas. Las causas que antes justificaban un simple cambio de horario, de jornada o un traslado ahora también justifican el despido objetivo de 20d por año. Esto no estaba en la propuesta inicial.
Será válido un despido objetivo 20d que simplemente mejore la situación organizativa de la empresa. Ya no será necesario que existan dificultades organizativas que haya que superar.
Será válido el despido objetivo 20d de tipo preventivo, porque se admite dicho despido para prevenir una futura "evolución negativa". Ya no será necesario que la empresa demuestre que existen dificultades reales, actuales y efectivas, como se pedía en la jurisprudencia del Supremo.
Al igual que en el despido objetivo por causas económicas, en el despido objetivo por causas organizativas la empresa deberá justificar sólo que de su situación organizativa "se deduce mínimamente la razonabilidad" del despido.
El preaviso por despido objetivo será de 15 días. Antes era de 30.
Si en despido objetivo no pagan la indemnización inmediatamente y el empleado demanda, será despido improcedente. Antes era nulo, con readmisión obligatoria.
Si en la carta de despido objetivo no se indican con detalle las causas y la justificación del mismo, será despido improcedente si el empleado demanda. Antes era nulo con readmisión obligatoria.
Intenciones verdaderas
En la propuesta inicial de la reforma que se pasó a los sindicatos pocos días antes de aprobarse, se exigía que las causas económicas se demostraran documentalmente y que las necesidades de empleo de la empresa se hubieran reducido, pero ambas cosas las han quitado del texto definitivo que está ahora en trámite parlamentario. Además está eso de que el despido objetivo se justifica si se "deduce mínimamente la razonabilidad".
Ese "mínimamente" no deja lugar a la menor duda: la verdadera intención del Gobierno es impedir que los despidos objetivos (20d) acaben en improcedentes (45d) por demanda judicial del empleado.
Consecuencias
En resumen, el despido va a ser libre y sólo va a costar 12d por año en caso de dificultades mínimas, ya que los otros 8d los va a pagar el FOGASA. Antes también era libre, pero pagando, sin ayuda del FOGASA, 45d por año. Aún así, confiamos ciegamente en que la Asesoría Pepe la seguirá cagando en las cartas de despido objetivo o saltándose el pago inmediato, con lo que seguirá siendo recomendable demandar siempre en caso de despido objetivo. En casi todos las cartas que hemos visto, la Asesoría Pepe pone como causa de despido objetivo la frase "por causas económicas, organizativas o de producción" copiada textualmente del artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, sin añadir nada más que alguna que otra conjetura o generalidad. Hay que ser muy tonto para poner un "o" en la causa, porque demuestra que no existe causa concreta. Claro que cuando ponen un "y" es casi más divertido, ya que difícilmente una causa puede ser de dos tipos a la vez. En nombre de los trabajadores que todos los días les ganan los juicios: gracias, Asesoría Pepe.
Como los trabajadores en reducción voluntaria de jornada tienen protección especial contra despido improcedente y también actúan derechos especialmente protegidos, en nuestra opinión seguirá siendo igual de difícil conseguir echarlos con despido objetivo. Resultaría bastante contradictorio que se despida por causas económicas al empleado que cobra menos por haberse reducido la jornada. Por tanto, muchos empleados se reducirán la jornada con el único objetivo de impedir que los despidan.
Es cachondísimo, pero ahora va a ser más barato y fácil despedir a los trabajadores que trasladarlos o cambiarles el horario. En casos de traslado o cambios de horario perjudiciales, el trabajador tiene derecho a rescindir su contrato cobrando indemnización de 20d año, que pagará totalmente la empresa. Además tendría muchas posibilidades de ganar el juicio porque esos traslados y cambios de horario sólo se pueden hacer por necesidades probadas. En cambio, si la empresa le hace un despido objetivo sólo tiene que pagarle 12d año, ya que los otros 8d los paga el FOGASA y además este despido no tiene que ser por razones probadas.
Como el despido será muy fácil y sólo va a costar 12d año, harán a todo el mundo indefinido desde el principio, porque la finalización del contrato temporal costará también 12d año, pero las cotizaciones son más caras. Además un contrato temporal en fraude permite al empleado demandar y conseguir indemnización de 45d año. Por tanto nos encontramos con la paradoja de que los contratos temporales en fraude van a ser más estables que los contratos indefinidos. Cágate lorito.
Nuevo contrato
Nuevo "Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida" (CFCI).
Se lo van a poder hacer a todo parado cuyo empleo anterior haya sido con contrato indefinido o que haya estado dos o más años con contratos temporales con cualquier empresa. Es decir, a casi todo el mundo.
Con un CFCI la empresa te podrá despedir sin razón pagando sólo 33d año y sin pagar salarios de tramitación.
Además el FOGASA le va a pagar 8d, por lo cual la empresa sólo paga realmente 25d. Lo único que tendrán que hacer será poner en la carta que el despido es objetivo sin dar ninguna razón y al mismo tiempo reconocer que es improcedente. Antes de la reforma, la indemnización de 33d la pagaba totalmente la empresa sólo era posible si el empleado demandaba y era el juez quien decía que el despido objetivo era improcedente. En ese caso, el empleado cobraba y cotizaba los salarios de tramitación, es salario completo entre despido y sentencia, que como poco venían a ser entre 3 y 4 meses.
jueves, 19 de agosto de 2010
martes, 17 de agosto de 2010
SOBRE ROBO Y EXPOLIACIÓN PERSONAL VENDEDOR
TODAS Y TODOS LOS TRABAJADORES DE LA ONCE
Acaba de publicarse la nueva Circular 11/2010 de la Dirección General de la ONCE reguladora del Seguro amparador de Robo y Expoliación vigente a partir del 1 de junio de 2010.
Como novedad cabe resaltar la cobertura del quebranto sufrido por el personal vendedor, por un máximo de 50 € por siniestro, por entrega de billetes falsos o de moneda extranjera de curso legal como pago de los productos vendidos.
Esta cobertura lo es como consecuencia de que CCOO, desde hace meses, ha estimulado y canalizado reclamaciones ante la ONCE y denuncias judiciales por siniestros sufridos por vendedores y vendedoras dando lugar a una reciente sentencia de Juzgado de lo Social de A Coruña, de fecha 30 de marzo de 2010 que condenaba a la ONCE a asumir el quebranto económico sufrido por el vendedor receptor del billete falso.
A este respecto debéis tener en cuenta que si sois víctimas de un engaño de este tipo y se detecta por la Entidad Bancaria Colaboradora durante el acto de liquidación esta se quedará con el billete (por imperativo legal) expidiendo un certificado de entrega del billete falso el cual servirá para realizar las gestiones posteriores. Tales gestiones son, presentar denuncia ante la Comisaría o puesto de la Guardia Civil y, posteriormente, tramitar la misma ante la ONCE como en los casos de siniestros por Robo y Expoliación.
En cualquier caso, nuestro sindicato, se ha opuesto a que se contemple en la Circular el pago del siniestro por el personal vendedor cuando la compañía aseguradora rehúsa el pago de la indemnización, pues en este supuesto es la ONCE quién debe asumir el quebranto económico salvo que iniciase un procedimiento disciplinario por actuación negligente del vendedor o vendedora y que quedase acreditada la misma para que pudiera resarcirse económicamente.
Por lo que si sois víctima de un siniestro que es rehusado por la compañía aseguradora os recomendamos que os opongáis expresamente y por escrito a la deducción en vuestra nómina del importe siniestrado. Y si no obstante lo anterior se efectúa el cargo en nómina os aconsejamos iniciar un procedimiento judicial en contra de la deducción económica, sobre lo que hay muchas sentencias judiciales en favor del vendedor o vendedora, poniendo a vuestra disposición la experiencia y solvencia contrastada de los servicios jurídicos de CCOO.
lunes, 9 de agosto de 2010
martes, 3 de agosto de 2010
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