NUEVO "ATRACO" DE UTO UGT A LOS TRABAJADORES DE LA ONCE

Hoy se ha producido un nuevo "atraco" de UTO UGT a los vendedores de la ONCE   UTO-UGT SE ENSAÑA CON LOS MÁS DÉBILES, ABARATA EL SISTEMA DE COMISIONES Y ABRE EL CAMINO A LA COMISIÓN DEL 10% EN SORTEOS EXTRAORDINARIOS   El cupón Extra de Verano, que se sor...teará el día 17 de agosto, se retribuirá entre el 10% y el 15%.   UTO-UGT ha acordado con la ONCE que se continúe mermando los ingresos de quienes tienen menos capacidad de venta, por sus circunstancias personales (ceguera total o movilidad muy reducida), o porque regentan un mal punto de venta (la asignación la hace la ONCE), que se abarate el sistema de comisiones y abre el camino a que en la negociación de futuros sorteos extraordinarios se reduzca la comisión al 10%.   Las ventas realizadas del producto Cupón Extra de Verano, en función del tramo que consiga alcanzar cada vendedor o vendedora, se retribuirán conforme las siguientes comisiones:   VENTAS COMISIÓN Menos de 600 euros 10% Entre 600 y 2399 euros 12% Entre 2400 y 3899 euros 14% 3900 euros o más 15%   Comparando estas comisiones con las del pasado año, en que se retribuyó al 12% todas las ventas que no alcanzaron los 3000 euros y al 15% las que igualaron o superaron esta cantidad, supone que quienes no alcancen los 600 euros de venta (2000 vendedores y vendedoras aproximadamente) perderán un 2% de comisión; con el nuevo sistema de incentivos la ONCE se ahorrará en comisiones unos 140000 euros y deja expedita la vía para plantear el 10% como comisión por venta en futuros sorteos extraordinarios.   CCOO no ha firmado el acuerdo: porque no se justifica una nueva agresión al personal vendedor más desfavorecido, porque no se pretende estimular únicamente la venta sino mermar comisiones totales y porque reducir la comisión del 12% que se había venido pagando desde que se instauró este sorteo extraordinario, abre la puerta a reducir la comisión del resto de sorteos extraordinarios del año. Por lo que hacemos a UTO-UGT responsable principal de esta nueva agresión a los derechos del personal vendedor.

LA ONCE A TRAVÉS DE LA MARCA GANAYA! PONE EN JAQUE LA ESTABILIDAD LABORAL DE MILES DE TRABAJADORES DE LA ONCE

La misma astucia y paciencia, que utiliza la araña para tejer una telaraña con la que atrapar a sus presas, es la que ha utilizado la cabeza pensante que dirige los pasos de nuestra organización, para atrapar en ella a los trabajadores de la ONCE.

En 2001 se puso en marcha el maquiavélico plan, al autorizar la puesta en marcha de “canales de venta directa de sus productos, además de los actualmente existentes”. Esta medida, contó con el visto bueno de Unidad Progresista (UP) y el sindicato UTO-UGT.

Desde 2004, la dirección de la ONCE a través de los Gestores Comerciales, ha venido recopilando información de los ECOVEs en los que los vendedores dejan sus productos; nombre y dirección del establecimiento, cantidad de productos que vende, etc.

En 2010, se pusieron en marcha los Canales Físicos Complementarios (CFC) en estancos, gasolineras y kioscos de prensa. Asegurando los ejecutores del plan -UP y UTO-UGT- que estos establecimientos no venderían cupones de la ONCE y que los bares y restaurantes nunca formarían parte de la red de CFC.

Este mes, la ONCE se ha dirigido a todos los bares y restaurantes, para ofrecerles la posibilidad de sumarse a la red de CFC y así vender productos ONCE al margen del vendedor tradicional.

Desde CCOO hemos venido denunciando esta situación desde el principio, pues aunque la trama resulta cuanto menos perversa, era fácil adivinar –para quien quisiera hacerlo- desde el principio el desenlace.

Pero una vez más UP y UTO – UGT, tacharon a CCOO de alarmistas, mentirosos, etc. por denunciar estas cuestiones. Ahora el tiempo nos da la razón y ya podemos ver, las primeras maquinas expendedoras en muchos bares y restaurantes, pero nada comparado con la que se avecina.

A partir de ahora, el bar que dé el sí quiero a la marca ganaya!, lógicamente dejará de colaborar con el vendedor, no pudiendo este ni colgar, ni ofrecer sus productos a los clientes de ese establecimiento. Y eso se diga lo que se diga, y de hecho ya ha salido una nota oficial firmada por el Delegado Territorial, intentando justificar lo injustificable, supondrá una gran merma en las retribuciones mensuales.Este brutal cambio en la estrategia comercial, no solo afectará a la plantilla de vendedores, pues el personal administrativo, verá reducidas de forma drástica sus tareas laborales, con la consiguiente pérdida de sus puestos de trabajo.

Llegados a este punto, es el momento de decir ¡BASTA YA! Por ello desde CCOO, vamos a iniciar una serie de actuaciones tendentes a reconducir la situación a la que nos han abocado los dirigentes de UP y UTO-UGT:

- Involucrar a todos los Comités de Empresa, para detener esta locura.

- Lanzar comunicados de prensa, con el fin de informar y concienciar a la opinión pública, de la dramática situación a la que la dirección de la ONCE, pretende abocar a sus trabajadores.

- Informar a los grupos políticos, de la repercusión que estas medidas suponen para los trabajadores de la ONCE.

- Convocar una asamblea, para el próximo día 7 de mayo, -a la que deberíamos asistir todos los trabajadores- en la que os informaremos del resultado de las medidas que se vayan llevando a cabo y debatiremos, sobre las medidas de presión que ejerceremos sobre la dirección de la ONCE a fin de obligarla a retirar este absurdo disparate.

Esperamos que le deis al asunto tratado en esta nota, la importancia que merece, que nos prestéis todo vuestro apoyo y no os creáis los cuentos chinos que otros os quieran contar, ya que si no somos capaces de parar esto ahora, el siguiente paso será: La venta de cupones a través de los Canales Físicos Complementarios.

LA ONCE A TRAVÉS DE LA MARCA GANAYA! PONE EN JAQUE LA ESTABILIDAD LABORAL DE MILES DE TRABAJADORES DE LA ONCE (1ª parte)

La misma astucia y paciencia, que utiliza la araña para tejer una telaraña con la que atrapar a sus presas, es la que ha utilizado la cabeza pensante que dirige los pasos de nuestra organización, para atrapar en ella a los trabajadores de la ONCE.

En 2001 se puso en marcha el maquiavélico plan, al autorizar la puesta en marcha de “canales de venta directa de sus productos, además de los actualmente existentes”. Esta medida, contó con el visto bueno de Unidad Progresista (UP) y el sindicato UTO-UGT.

Desde 2004, la dirección de la ONCE a través de los Gestores Comerciales, ha venido recopilando información de los ECOVEs en los que los vendedores dejan sus productos; nombre y dirección del establecimiento, cantidad de productos que vende, etc.

En 2010, se pusieron en marcha los Canales Físicos Complementarios (CFC) en estancos, gasolineras y kioscos de prensa. Asegurando los ejecutores del plan -UP y UTO-UGT- que estos establecimientos no venderían cupones de la ONCE y que los bares y restaurantes nunca formarían parte de la red de CFC.

Este mes, la ONCE se ha dirigido a todos los bares y restaurantes, para ofrecerles la posibilidad de sumarse a la red de CFC y así vender productos ONCE al margen del vendedor tradicional.

Desde CCOO hemos venido denunciando esta situación desde el principio, pues aunque la trama resulta cuanto menos perversa, era fácil adivinar –para quien quisiera hacerlo- desde el principio el desenlace.

Pero una vez más UP y UTO – UGT, tacharon a CCOO de alarmistas, mentirosos, etc. por denunciar estas cuestiones. Ahora el tiempo nos da la razón y ya podemos ver, las primeras maquinas expendedoras en muchos bares y restaurantes, pero nada comparado con la que se avecina.

A partir de ahora, el bar que dé el sí quiero a la marca ganaya!, lógicamente dejará de colaborar con el vendedor, no pudiendo este ni colgar, ni ofrecer sus productos a los clientes de ese establecimiento. Y eso se diga lo que se diga, y de hecho ya ha salido una nota oficial firmada por el Delegado Territorial, intentando justificar lo injustificable, supondrá una gran merma en las retribuciones mensuales.

Este brutal cambio en la estrategia comercial, no solo afectará a la plantilla de vendedores, pues el personal administrativo, verá reducidas de forma drástica sus tareas laborales, con la consiguiente pérdida de sus puestos de trabajo.

Llegados a este punto, es el momento de decir ¡BASTA YA! Por ello desde CCOO, vamos a iniciar una serie de actuaciones tendentes a reconducir la situación a la que nos han abocado los dirigentes de UP y UTO-UGT:

- Involucrar a todos los Comités de Empresa, para detener esta locura.

- Lanzar comunicados de prensa, con el fin de informar y concienciar a la opinión pública, de la dramática situación a la que la dirección de la ONCE, pretende abocar a sus trabajadores.

- Informar a los grupos políticos, de la repercusión que estas medidas suponen para los trabajadores de la ONCE.

- Convocar una asamblea, para el próximo día 7 de mayo, -a la que deberíamos asistir todos los trabajadores- en la que os informaremos del resultado de las medidas que se vayan llevando a cabo y debatiremos, sobre las medidas de presión que ejerceremos sobre la dirección de la ONCE a fin de obligarla a retirar este absurdo disparate.

Esperamos que le deis al asunto tratado en esta nota, la importancia que merece, que nos prestéis todo vuestro apoyo y no os creáis los cuentos chinos que otros os quieran contar, ya que si no somos capaces de parar esto ahora, el siguiente paso será: La venta de cupones a través de los Canales Físicos Complementarios.

SECCIÓN SINDICAL CCOO ONCE ALICANTE

REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES: ACUERDO GLOBAL APROBADO HASTA LA FECHA:

Jubilación anticipada en situación de crisis: 61 años y coeficientes reductores

· Extinción por causas objetivas, individuales y colectivas

Jubilación anticipada: derecho subjetivo a 63 años y coeficientes reductores

Jubilación ordinaria: 65 años y 100% de la BR para cotizantes 38’5 años

Jubilación ordinaria: 66 años y 100% de la BR para cotizantes 38’5 años

Jubilación ordinaria: 67 años y 100% de la BR para cotizantes 37 años

Jubilación parcial

· Se mantendrá la situación actual de jubilación parcial a los 61 años

· La cotización será íntegra tanto para relevista como para relevado, en un periodo de 5 años desde la entrada en vigor de la reforma.

Periodo de cómputo para la Base Reguladora de la pensión de jubilación

· 25 años en dos fases: en los primeros 3-5 años a partir de la entrada en vigor de la reforma se alcanzarán los 20 años (2016-2018); en los siguientes hasta 25.

· Lagunas de cotización completadas con una de las fórmulas siguientes:

       * Se cubrirán todas las lagunas. Los 24 primeros meses con la base mínima de cotización, el resto con el 50% de la misma.

Escala de cálculo para acceder al 100% de la pensión

· El acuerdo optará por una de las dos fórmulas siguiente:

         * La escala evolucionará desde el 50% a los 15 años hasta el 100% a los 37 años; esta escala será perfectamente regular y proporcional al final del periodo transitorio de adaptación y se computaría mensualmente.

- El periodo de adaptación sobre el que se trabaja, pendiente aún de concreción final del conjunto de periodos transitorios, sería el siguiente:

· 2013-2018: 20’5 años. Ente los meses 1 y 163, 0’21% mensual y 83 meses siguientes: 0’19%

· 2019-2021: 21 años. Entre los meses 1 al 106, 0’21% mensual y 146 meses siguientes 0’19

· 2022-2024: 21’5 años. Entre los meses 1 y 49, 0’21% mensual y los 209 siguientes 0’19%

· 2025: 22 años, 0’19% mensual, con una cola final de 0’18& para ajustar la cifra al 50% de la Base Reguladora.

Factor de sostenibilidad: revisión quinquenal a partir de 2027

Objetivo: proporcionalidad entre las contribuciones y prestaciones esperadas. A partir de 2027 los parámetros fundamentales del sistema se revisarán cada cinco años, por las diferencias entre la evolución de la esperanza de vida a los 67 años en el año en que se efectúe la revisión y la de 67 años en 2027.

Mujeres

· Además de los 112 días actuales, nueve meses por hijo, con un máximo de dos años, para las mujeres (y hombres en idénticas circunstancias) que hayan interrumpido su vida laboral para el cuidado de hijos nacidos o adoptados.

Jóvenes

· Reconocer como periodos cotizados la participación de los jóvenes en programas formativos o de investigación. Misma protección que los contratos de formación, a cargo de entes y empresas que los financien que cotizarán.

· Se podrán suscribir convenios especiales de cotización sin necesidad de haber trabajado previamente.

· Para aquellas circunstancias en que sea necesario (por ejemplo, trabajos en el extranjero) se posibilitará la formalización de convenios especiales por la participación en programas de formación e investigación remunerados.

· Se permitirán efectos retroactivos de estas medidas por los programas de los últimos 4 años, con un máximo de 2 años mediante la suscripción de los correspondientes convenios especiales.

Entrada en vigor el 1-1-2013

SEC. SINDICAL CCOO ONCE ALICANTE

C C O O N T I G O

LOS TRABAJADORES/AS PODRÁN JUBILARSE A LOS 65 AÑOS CUANDO HAYAN COTIZADO 38'5 AÑOS

* CUIDAR A LOS HIJOS Y/O SER BECARIO EQUIVALDRÁN A 2 AÑOS DE COTIZACIÓN
* EL CÁLCULO DE LA PENSIÓN SE HARÁ SOBRE LOS 25 ÚLTIMOS AÑOS TRABAJADOS

EL SALARIO BASE SE INCREMENTA EN UN 2,5% Y EL MINIMO MENSUAL, UMBRAL AL 0% Y TABLA DE PRODUCTIVIDAD EN UN 2 % EN 2011

Lo pactado en el XIV Convenio Colectivo, respecto de la revisión salarial e incremento de los conceptos de productividad del personal vendedor, determinan que a partir del 1 de enero de 2011 las cuantías aplicables serán:

- Mínimo de Venta: 413,25 para Jornadas de Viernes y 165,30 para el Resto de Jornadas.

- Umbral al 0%: 275,49 para Jornadas de Viernes y 110,20 para Resto de Jornadas.

Finalmente, el Salario Base mensual de 2011, para el personal vendedor y para los diferentes grados del no vendedor, serán los siguientes:


GRADO                 IMPORTE/MES
     1                       1.179,29
     2                       1.254,03
     3                       1.357,69
     4                       1.492,74
     5                       1.627,58
     6                       1.792,48
     7                       2.016,2
     8                       2.285,65
     9                       2.591,56
   10                       2.935,52
   11                       3.302,47

VENDEDOR SENIOR       975,22

VENDEDOR JUNIOR       682,65

GESTOR COMERCIAL    1.842,06

La revisión salarial se efectúa a partir del 1 de enero por lo que ya no se abonarán atrasos sobre el año anterior.

CCOO rechaza la subida de la electricidad y el gas

El incremento de los recibos del consumo eléctrico y del gas a partir del 1 de enero, muy por encima del IPC, perjudicará a millones de familias, ya de por sí castigadas por la crisis económica y otras medidas adoptadas con anterioridad por el Gobierno, como la escasa subida del SMI (1%), la congelación de las pensiones a más de 6 millones de pensionistas, la reducción salarial a más de 2 millones de empleados públicos o la retirada de la ayuda de 426€ a los parados sin ingresos. En opinión de CCOO, con la autorización de estas subidas el Gobierno pone de manifiesto una vez más que está más dispuesto a atender las exigencias empresariales, en este caso del sector energético, que las demandas de los trabajadores.

La subida del recibo de la luz en un 9,8%, que viene a sumarse a las ya efectuadas a lo largo del año, y del gas en un 3,9% - el transporte de Cercanías, que es utilizado por millones de trabajadores para desplazarse a sus puestos de trabajo, también subirá un 3,1% a partir del 1 de enero -, supone un duro golpe para millones de familias en plena crisis económica y viene a mermar aún más su capacidad de compra y de consumo.

El incremento, en opinión de CCOO, repercutirá también negativamente en la competitividad porque con esta subida aumenta significativamente los costes de producción de las empresas y, con ello, perjudica las posibilidades de mantenimiento y creación de empleo.

Para CCOO, con esta subida de tarifas - la eléctrica es la mayor en 28 años, y representa un incremento de casi un 50% desde enero de 2008 - el Gobierno pretende satisfacer los intereses del sector energético, que registran importantes beneficios, y contrasta con la intransigencia mostrada a la hora de aprobar medidas que perjudican gravemente a los trabajadores, como es el caso de la reforma laboral, la congelación de las pensiones o la reducción salarial de los empleados públicos, así como la anunciada reforma del sistema de pensiones.

EN NOMBRE DE LA SECCION SINDICAL DE CCOO ONCE DE ALICANTE

 DESEAMOS QUE PASEIS UNAS ESTUPENDAS FIESTAS EN COMPAÑÍA DE VUESTROS AMIGOS Y FAMILIARES Y QUE EL PRÓXIMO AÑO 2011 SEA VENTUROSO Y PRÓSPERO PARA TODOS Y TODAS.

Iniciativa Legislativa Popular: lleva tu firma al Congreso

CCOO y UGT han puesto en marcha una Iniciativa Legislativa Popular, una "enmienda a la totalidad" para exigir la rectificación de la Reforma Laboral. Los sindicatos van a recabar más de medio millón de firmas en los tres próximos meses para que la voz de los trabajadores llegue al Congreso de los Diputados y se cambien aspectos esenciales, lesivos, de la reforma.

CCOO – ONCE GANA LAS ELECCIONES SINDICALES

Como ya os anunciamos, ayer 30 de noviembre se celebraron elecciones sindicales en el CRE de Alicante. Se tenían que elegir los cinco representantes que formarán el Comité de Empresa durante los próximos cuatro años. Para ello presentaron candidaturas CCOO y UGT. Obteniendo el siguiente resultado

3 Representantes para CCOO

2 Representantes para UGT

Los tres representantes elegidos por CCOO son:

Juan NAVARRO MARTÍNEZ

Ramón Manuel SOLÁ CAÑADAS

Josefa MORALES ARACIL

Una vez más se ha evidenciado que ante la falta de propuestas de UTO-UGT, las trabajadoras y trabajadores han dado su confianza a la opción sindical que se posiciona claramente en la defensa de sus intereses. Pero ahora empieza el trabajo para CCOO: dada la situación actual, tanto de la ONCE en general, como de los Centros de Recursos en particular, el objetivo de CCOO será garantizar a toda costa, tanto el contenido en el marco de la educación específica de discapacitados visuales, como todos y cada uno de los puestos de trabajo en ése Centro.

Desde CCOO, queremos agradeceros vuestro apoyo y desde este momento, nos ponemos a trabajar para cumplir el programa electoral, que junto con vosotros elaboramos.

CCOO – ONCE SSI - PV

RECUPERAR DERECHOS. DEFENDER EL ESTADO SOCIAL, HACER REVERSIBLE LA REFORMA LABORAL

La reforma laboral impulsada por el Gobierno no crea empleo. Los sindicatos mantenemos vivo el compromiso adquirido con los más de 10 millones de trabajadores y trabajadoras que fueron a la huelga general, el pasado 29 de septiembre, para exigir la retirada de la reforma. Con este objetivo, promoveremos una Iniciativa Legislativa Popular para que la voz de los trabajadores y trabajadoras llegue al Parlamento y cambien algunos de sus contenidos esenciales.

Iniciativa legislativa y movilizaciones en todo el país, para exigir al Gobierno que: cambie su política económica y social, modifique en profundidad la reforma laboral, retire la congelación de las pensiones para el año 2011, abandone su pretensión de retrasar la edad de jubilación hasta los 67 años, recupere el salario y el acuerdo con los empleados públicos y garantice prestaciones a las personas que queriendo no pueden trabajar.

CCOO expresa su apoyo inequívoco a la campaña de movilización confederal, hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de la ONCE para que estampéis vuestra firma en la Iniciativa Legislativa Popular y participéis en las movilizaciones del sábado 18 de diciembre, pidiéndote que no te resignes y luchemos unidos, porque:

¡¡ LA CRISIS LA HAN PRODUCIDO QUIENES NO LA SUFREN !!

La ONCE maquilla sus cifras sociales contenidas en la memoria de 2009

Los máximos directivos de la ONCE y su Fundación presentaban, el 27 de julio, los datos del balance social de 2009, de las mayores entidades del sector de la discapacidad de este país, ofreciendo datos que a CCOO "no le cuadran", por entender que contabilizan aspectos que no son sociales, en los términos estatutarios de ambas instituciones, incluyen, como propios, fondos sociales que reciben de las Administraciones o del Fondo Social Europeo y no contabilizan datos negativos que merman los positivos.

A CCOO no le cuadran las cuentas presentadas por la ONCE.

Afirmaron, por ejemplo, que se había realizado una inversión social de "casi mil millones de euros", lo que resulta del todo imposible si se tiene en cuenta que, tras el pago de salarios y costes sociales de personal, la ONCE dispone de un margen del 11% aproximado sobre el volumen total de ventas, lo que suponen unos 200 millones de euros, a lo que habría que añadir los 60 millones que aporta a su Fundación (el 3% de las ventas).

Asimismo, afirmaron que se habían creado "más de 4.500 empleos", que seguro no contabiliza los casi 1.000 empleos que se destruyeron en la plantilla de vendedores y vendedoras de la ONCE, compuesta por personas ciegas y con otras discapacidades, que se vio reducida a 20208 personas.

Afirmaron, también, que "aportaron a las arcas públicas más de 470 millones de euros en cotizaciones sociales y otros impuestos", a lo que cabe contraponer que también dejó de pagar más de 400 millones de euros pues se beneficia de subvenciones y bonificaciones en cotizaciones a Seguridad Social y está exenta de tributación fiscal, para el cumplimiento de su función social.

Para seguir, que "se aplicó medidas para la contención del gasto reduciendo el salario a sus directivos", pero no informaron que dichos salarios pueden alcanzar el medio millón de euros para los máximos dirigentes institucionales.

El director general señaló que las ventas de la nueva modalidad de juegos "GanaYa!" que comercializa la ONCE desde el pasado mes de mayo están creciendo "semana a semana", pero lo cierto es que mientras la ONCE había presupuestado ingresar 138 millones de euros en 2010 por estas ventas (17,25 millones mensuales de promedio) las ventas mensuales en mayo fueron de 1,50 millones y en junio de 2,95 millones.

Por último, cabe preguntarse si en los "mil millones de inversión social" citados por los directivos están contabilizados los 45 millones de subvención recibidos del Estado, que se aproxima a lo aportado por la ONCE a su Fundación, o las decenas de millones recibidas de las Administraciones y del Fondo Social Europeo.

CCOO considera que los datos facilitados por los directivos de la ONCE y su Fundación adolecen de rigor, considerando que la sociedad española merece seriedad en su presentación, por lo que les pide que "aporten a la ciudadanía española información rigurosa y no propaganda sobre su actividad social".

UTO-UGT “MIRA HACIA OTRO LADO”, LEGITIMANDO LOS ABUSOS EMPRESARIALES DE LA ONCE Y PRECARIZANDO EL CONVENIO

Esta afirmación no refleja nada nuevo, pues forma parte de la desgraciada práctica sindical diaria de UTO-UGT desde tiempo inmemorial, pero por ello no queremos dejar de ponerla en evidencia, por sus efectos perversos sobre los derechos individuales de los trabajadores y trabajadoras.

CCOO denunciamos los sistemáticos cargos irregulares en nómina mensual, de saldos negativos de Cuenta Vendedor, aunque no existieran irregularidades del vendedor o vendedora, obligando a que se modifique la aplicación informática y que el arrastre del saldo negativo no sea “automático”, sino que debe decidir el Responsable del Departamento de Juego, verificando previamente si se cumple lo previsto en el artículo 52.12 del XIV Convenio. Pero en la práctica diaria reciente, en muchos centros estos Responsables “irresponsables” continúan cargando indiscriminadamente saldos negativos en nómina, mientras UTO-UGT, que ostentan la mayoría en el comité, mira hacia otro lado y lo permiten.

CCOO planteamos en la Comisión Paritaria de Convenio una interpretación del Artículo 74, para que la ONCE no pueda contabilizar y cancelar tres de los seis días de Complemento por IT, cuando a partir del cuarto día de baja el subsidio cobrado es superior al complemento, por lo que este se reduce a 0 euros, pero UTO-UGT ha legitimado la actuación empresarial.

CCOO planteamos en la Comisión Paritaria de Convenio la interpretación del Artículo 81.b) para que la ONCE no haga negocio con los préstamos financieros, cobrando 3 puntos de interés superiores a los que le cobra La Caixa, siendo falso que reduzca dos puntos el precio de mercado, lo que ha hecho que nadie pida estos préstamos y hayan dejado de ser una prestación social real, pero UTO-UGT ha legitimado la actuación empresarial.

CCOO planteamos en la Comisión Paritaria de Convenio que la ONCE no pueda reclamar al personal vendedor el pago de siniestros (robos, sustracciones o pérdidas involuntarias) sufridos en el ejercicio de la venta, por el mero hecho de que la compañía aseguradora rehúse el pago de la indemnización, salvo que se acredite “negligencia o dolo” en la actuación del vendedor o vendedora, dado que el personal vendedor somos trabajadores por “cuenta ajena”, pero UTO-UGT ha legitimado la actuación empresarial, por lo que nuestro sindicato lo llevará a los tribunales.

CCOO denunciamos que la Dirección obligaba a jugarse los productos de Lotería Instantánea a quienes finalizaban la relación laboral con la ONCE por cualquier causa (fin de contrato, jubilación, fallecimiento, etc.), consiguiendo que se normase la recogida de los boletos sobrantes de los últimos libros activados. Pero en la práctica diaria, en algunos centros se continúa obligando a quedarse con estos boletos sobrantes, sin aceptar la devolución, mientras UTO-UGT, que ostentan la mayoría en el comité, mira hacia otro lado y lo permite.

En definitiva, UTO-UGT firma los convenios y luego, a través de interpretaciones de Paritaria o de “dejar hacer” a la Dirección, precariza gravemente su contenido, en perjuicio de los trabajadores y trabajadoras.

Madrid, 25 de octubre de 2010
(SSI Estatal)

ONCE, UN IMPERIO VENIDO A MENOS

La situación catastrófica, en la que se ve inmersa la ONCE en estos momentos, es más que crítica, muchos han sido los miles de millones antes de pesetas, ahora de euros, que se han dilapidado en los últimos lustros en inversiones que en la mayoría de los casos han sido ruinosas y en el resto de ocasiones, han resultado ser tan inútiles, como innecesarias:

· En 2003 nació ONCE plus, un canal de TV por el que se iban a vender nuestros productos y del que se decía que sería nuestro mejor escaparate, solo ponerlo en funcionamiento, costó más de 1000 millones, no llegó ni a escaparatillo. Resultado final, FRACASO.

· En 2004 se comenzó a comercializar “El Combo”, el lanzamiento de este producto, vino precedido de una impresionante y millonaria campaña publicitaria rodada en Nueva York. En el momento de su lanzamiento los “gurús” de la ONCE, vaticinaban unas ventas de cuatro millones de euros por sorteo, alcanzándose tan solo al inicio de su comercialización un 60% de las previsiones, cuatro años después de su lanzamiento fue retirado, pues sus ventas pasaron a ser residuales a los pocos meses de vida. Resultado final FRACASO.

· En la última década, se han lanzado productos sin ton ni son, se ha incrementado el precio de los cupones en más de un 50%, casi el mismo porcentaje en el que se ha reducido la recaudación de la venta. Resultado final para nuestra cartera de productos FRACASO

· En el mismo periodo de tiempo, se han vendido casi un centenar de inmuebles que la ONCE tenía en propiedad, con el fin de disponer de la liquidez inmediata que necesitaban para seguir tirando con pólvora de rey. Resultado final DESCAPITALIZACIÓN.

· Ahora han creado la red física complementaria, una de las fórmulas más sórdidas inventada por la dirección de la ONCE para humillar, discriminar y menospreciar a la plantilla habitual de trabajadores. Pero este invento con el que pensaban iban a ingresar los miles de euros a espuertas, tampoco funciona y de los 17 millones de euros mensuales que preveyeron iban a vender, no se están llegando a recaudar ni 2 millones de euros mensuales, de poco han servido los 10 millones de euros invertidos en publicidad, los más de 6000 nuevos puntos de distribución y el gran esfuerzo realizado por la dirección para desviar a los clientes de la plantilla habitual de vendedores a la nueva red. Resultado final FRACASO.

Pero no creáis que todo lo hacen mal, porque no es así, estos señoritos y señoritas, no dan puntada sin hilo y han sido lo suficientemente astutos, para utilizando a los vendedores como testaferro obtener la información necesaria de los ECOVES, para en el momento más idóneo –para ellos- arrebatárselos a los vendedores.

Por otro lado, en el último año se están generalizando los despidos selectivos, llegando a cifras más que alarmantes, aunque no para el sindicato UTO – UGT que una vez más, da la callada por respuesta no importándole en absoluto el caos laboral que en estos momentos reina en el seno de la ONCE.

Desde CCOO observamos con preocupación todas estas cuestiones, pero por desgracia para los trabajadores de la ONCE existen a corto plazo al menos tres motivo de máxima preocupación:

La ONCE ha decidido abortar la celebración del sorteo extra de otoño, según su propia versión, ya no son rentables este tipo de sorteos, máxime cuando en este año, ha sido vendido el premio gordo de los cuatro sorteos realizados. ¿Sois capaces de entender, que una empresa que se dedica a vender productos de azar, no pueda venderlos porque no recauda lo suficiente para cubrir los gastos?

Hasta este momento en la ONCE no hemos padecido ningún ERE y se han limitado a realizar el número máximo de despidos “controlados” que la ley les permitía, de haber planteado el ERE, hubieran tenido que sacar a la luz, los sueldos millonarios y hasta la fecha opacos de nuestros directivos, todos ellos afiliados a la ONCE por su deficiencia visual, a los que no les importa lo más mínimo, que gente con sus mismas patologías se estén viendo abocados a mendigar, porque según estos irresponsables, que nos han llevado a esta situación de caos consideran que no son rentables para la ONCE. ¿Os imagináis la cantidad de compañeros y compañeras que serán despedidos una vez que desde la dirección no se tenga que aportar ni un solo documento para poder despedir a quien quieran y cuando quieran?

Y por último, si el otoño se presenta calentito fuera y dentro de la ONCE, la primavera en la casa de los ciegos, va a ser inolvidable: se retomará el cierre de agencias, como consecuencia de lo anterior, se seguirá mal vendiendo patrimonio, se producirán recortes más que significativos en la plantilla y si no al tiempo, aun no han dado el pistoletazo de salida y el ruido de sables comienza a ser incesante, tanto es así que ya ha rodado alguna cabeza antes de empezar. Y es que como ya hemos dicho alguna vez, perro no muerde a perro, pero jefecillo de la ONCE si que muerde a jefecillo de la ONCE.

UTO-UGT MIENTE CUANDO ATRIBUYE CONSCIENTEMENTE FALSEDADES A CC OO

UTO-UGT viene distribuyendo una nota-informativa en la que pretende responsabilizar a nuestro sindicato de “hacer daño económico y de imagen a una empresa (refiriéndose a la ONCE) y a las personas que dependemos de ella”, aseverando literalmente que, en un pasquín divulgado a la ciudadanía, nuestro sindicato manifiesta que: “en la ONCE se condena a los ciegos a la mendicidad, a vender en la calle porque se les han quitado los quioscos, que tenemos un sueldo de 333 Euros y que se ha entregado la venta de nuestros productos a otros agentes comerciales”

Pues bien, CCOO afirma que esto que se nos atribuye es falso y, no obstante, nos responsabilizamos de haber denunciado a la opinión pública, con motivo del Año Europeo de lucha contra la pobreza y la Exclusión Social, lo siguiente:

“LA MINISTRA JIMÉNEZ “LUCHA” CONTRA LA POBREZA Y LA EXCLUSIÓN SOCIAL MIENTRAS PERMITE A LOS DIRECTIVOS DE LA ONCE:

- Condenar a personas ciegas a la mendicidad, al negarles la venta.

- Dejar sin presencia institucional de la ONCE, cerrando sus centros, provincias como Soria, Zamora, Ávila o Teruel y docenas de localidades más.

- Deteriorar los servicios sociales especializados para personas ciegas y la atención a la ciudadanía en general, con problemas visuales.

- Condenar a vender en la calle a quienes trabajan en quiosco, aduciendo razones económicas.

- Imponer un salario mensual de nuevo ingreso, a las personas ciegas o con otras discapacidades, de 666 euros y de 333 para jornada reducida, inferior a cualquier prestación pública.

- Practicar esta política antisocial mientras entregan la venta de productos ONCE a gasolineras, estancos, quioscos de prensa, etc.”.

Como podéis comprobar de una mera lectura de ambos textos: CCOO no ha manifestado lo que nos imputa UTO-UGT. Por lo que: CCOO mantenemos íntegramente lo que hemos trasladado a la opinión pública por ser lo cierto y responsabilizamos a UTO-UGT de prestarse a ocultar la verdadera causa del declive comercial y económico de la ONCE, que no es otra que la nefasta gestión comercial de los responsables de su planificación y, en último término, el Director General y el Presidente de la ONCE.

COMPARATIVA DE VENTAS (EN MILLONES), PRESUPUESTADAS Y REALIZADAS DURANTE EL 1º SEMESTRE DE 2010

Producto Presupuestado Vendido Diferencia Mill. % Diferencia

Cupón diario 365,68 340,13 -25,55 -6.99 %

Cuponazo 363,76 334,53 -29,23 -8,04%

Fin de semana 107,79 105,93 -1,86 -1,73%

Extraordinarios 83,55 65,79 -17,76 -21,26%

Juego Activo (7/39) 21,85 14,63 -7,22 -33,04%

Lot. Instantánea 89,19 76,53 -12,66 -14,19

TOTAL 1031,82 937,64 -94,18 -9,13%

Madrid, 6 de septiembre de 2010.

SOBRE ROBO Y EXPOLIACIÓN PERSONAL VENDEDOR

TODAS Y TODOS LOS TRABAJADORES DE LA ONCE

Acaba de publicarse la nueva Circular 11/2010 de la Dirección General de la ONCE reguladora del Seguro amparador de Robo y Expoliación vigente a partir del 1 de junio de 2010.

Como novedad cabe resaltar la cobertura del quebranto sufrido por el personal vendedor, por un máximo de 50 € por siniestro, por entrega de billetes falsos o de moneda extranjera de curso legal como pago de los productos vendidos.

Esta cobertura lo es como consecuencia de que CCOO, desde hace meses, ha estimulado y canalizado reclamaciones ante la ONCE y denuncias judiciales por siniestros sufridos por vendedores y vendedoras dando lugar a una reciente sentencia de Juzgado de lo Social de A Coruña, de fecha 30 de marzo de 2010 que condenaba a la ONCE a asumir el quebranto económico sufrido por el vendedor receptor del billete falso.

A este respecto debéis tener en cuenta que si sois víctimas de un engaño de este tipo y se detecta por la Entidad Bancaria Colaboradora durante el acto de liquidación esta se quedará con el billete (por imperativo legal) expidiendo un certificado de entrega del billete falso el cual servirá para realizar las gestiones posteriores. Tales gestiones son, presentar denuncia ante la Comisaría o puesto de la Guardia Civil y, posteriormente, tramitar la misma ante la ONCE como en los casos de siniestros por Robo y Expoliación.

En cualquier caso, nuestro sindicato, se ha opuesto a que se contemple en la Circular el pago del siniestro por el personal vendedor cuando la compañía aseguradora rehúsa el pago de la indemnización, pues en este supuesto es la ONCE quién debe asumir el quebranto económico salvo que iniciase un procedimiento disciplinario por actuación negligente del vendedor o vendedora y que quedase acreditada la misma para que pudiera resarcirse económicamente.

Por lo que si sois víctima de un siniestro que es rehusado por la compañía aseguradora os recomendamos que os opongáis expresamente y por escrito a la deducción en vuestra nómina del importe siniestrado. Y si no obstante lo anterior se efectúa el cargo en nómina os aconsejamos iniciar un procedimiento judicial en contra de la deducción económica, sobre lo que hay muchas sentencias judiciales en favor del vendedor o vendedora, poniendo a vuestra disposición la experiencia y solvencia contrastada de los servicios jurídicos de CCOO.

LOS DESCLASADOS

                       Los desclasados se caracterizan, no por aspirar a la legítima mejora de su status, sino por olvidar su procedencia y construir un relato que les aparta del compromiso que un día tuvieron sus padres con ellos, con sus vecinos o con sus compañeros de trabajo. En definitiva, con todo lo colectivo, con todo lo que a través de las emociones del orgullo de clase se ha construido para su distribución.

Los desclasados, a los que se les han dado regalado los derechos, son de una alta exigencia. Cualquier molestia que se les propicie es anticonstitucional y el estado de bienestar ha sido gratuitamente llovido del cielo; las pensiones, la igualdad de género, la salud laboral, las políticas inclusivas… No se afilian a partidos o sindicatos, porque para eso están otros, nunca se comprometen con opciones comprometidas porque ellos son “librepensadores” y el mundo, demostrado queda, ha avanzado gracias a su concepción individualista. Son “apolíticos” y las ideologías están superadas; que es tanto como decir que se encuentran en una permanente fuga de su clase social porque en su baja autoestima no se soportan en ella.

Ellos, defensores de lo suyo, de lo corporativo, por un azaroso devenir social, han podido llegar a convertirse en clase dominante, por ejemplo, en relaciones como empleadores de “sin papeles” que limpian, planchan y cocinan por todo a cien, sin cuestionarse los derechos del otro. Como buen desclasado solo existen los derechos propios.

Los desclasados, desde posiciones críticas pasivas, siempre tienen a mano a aquellos que se movilizan por algo colectivo para zarandearlos y presentarlos como chivos expiatorios de sus culpas, se muestran agiles a la hora de participar de forma on-line o en barras de café en cómo arreglar el mundo o incluso echan espuma por la boca en los comentarios de los periódicos digitales con seudónimos que no le impliquen; aunque eso sí están prestos a enarbolar banderas, sobre un patético sustrato folklórico, cantando la efímera banda sonora de su equipo.

Producto del esfuerzo de lo público -becas, sanidad universal, prestaciones sociales,…- y de todos aquellos que trabajan por lo público, los desclasados han ido alcanzando espacios de autonomía, independencia y bienestar, pero dicen estar hartos de ser ellos los que sufragan la enseñanza para los inmigrantes, a los burócratas funcionarios, a los parados subvencionados, y por eso se apuntan al nuevo modernismo de pedir la bajada de impuestos o reclamar la “flexibilización” en la organización del trabajo porque tienen la ventaja personal de facilitar su supervivencia individual y arribista, acabando, dicen, con “viejas rémoras del pasado”, aunque estas sean las que hagan sostenible los derechos.

¡¡ YO VOY A LA HUELGA GENERAL !!

El Convenio Colectivo firmado por UTO-UGT en la ONCE se acerca mucho a esta reforma laboral aprobada por el Gobierno

Sirve de ejemplo el cómo la precarización de los contratos, la temporalidad y el poder despedir impunemente a los nuevos trabajadores y trabajadoras tiene un resultado muy negativo en el empleo (más de 1.000 en menos de un año), sin contar que muchos trabajadores y trabajadoras están trabajando con contratos de media jornada por 333 euros al mes y que, para conseguir un salario digno, meten horas extras "voluntarias" durante toda la semana hasta alcanzar y superar las 40 semanales.

Pero, además, con esta reforma laboral podrá firmar convenios a la baja y, además ELIMINAR AL PERSONAL CON ANTIGÜEDAD AL ABARATARSE AÚN MÁS EL DESPIDO.

Es importante que esta huelga tenga éxito, también en la ONCE.

Sabemos que vamos a tener en contra a la dirección y a UTO-UGT que actuará con la pasividad que les caracteriza.

En el externo, también vamos a tener en contra a los poderes políticos y económicos y a los medios de comunicación controlados por la banca y las grandes empresas.

Desde ComisionesObreras.com alentamos a la participación, pues el dinero que nos cueste hoy nos será compensado con creces a muy corto plazo, en seguridad y estabilidad laboral, disminución salarial, servicios sanitarios y sociales, pensiones dignas, etc.

Tenemos mucho que ganar y poco que perder.

Y tú... ¿Cuánto estás dispuesta a perder?

Y tú... ¿Cuánto estás dispuesto a perder?

UTO-UGT CONTINÚA DEFENDIENDO A LOS FUERTES E IGNORANDO A LOS DÉBILES

Por acuerdo de la Dirección y UTO-UGT: en el sorteo del extra del 17 de agosto, quienes superen los 3000 euros de venta percibirán la comisión de todas las ventas a un 15%, quién no lo alcance continuará percibiéndolas al 12%. Estas comisiones por venta, a partir del momento en que se liquiden parcialmente serán devengables, si se pide anticipo sobre nómina o en la nómina mensual.

UTO-UGT realizó, de acuerdo con la Dirección, una propuesta a la ONCE, consistente en que se contemple aumentar la comisión del sorteo extra de agosto hasta el 15%, superando un volumen de ventas, que la Dirección cuantifica en 3000 euros y así lo acuerdan el pasado jueves 24 de junio.

UTO-UGT, nuevamente, se ocupa de los más fuertes, para hacerlos “más fuertes”, e ignora a la gran mayoría del personal vendedor, a quienes hace “más débiles”. Pues consideran que quien no vende es porque se esfuerza poco, no porque los directivos diseñan malos productos o yerran en el marketing comercial.

CCOO propusimos que, para motivar a un mayor número de vendedores y vendedoras, el primer tramo de nuevo incentivo se debería situar en los 2000 euros, retribuyéndolos al 13,5%, que es la media de venta del pasado año. Entretanto, a partir de los 3000 euros se percibiría el 15%. Estableciendo un umbral al 12% para que las cuentas le salieran a la Dirección y favorecer el acuerdo unánime, pues somos conscientes que se trata de frenar la caída de ventas y no de repartir aumento de productividad, que debería hacerse linealmente. Propuesta que fue ignorada, como siempre.

El acuerdo recoge una propuesta de CCOO, que veníamos planteando desde hace años: que las comisiones de venta de este producto se cobren en junio (de las ventas liquidadas a 30 de junio), en julio (las ventas liquidadas a 31 de julio) y en la nómina de agosto se regularizará el conjunto de comisiones devengadas y no percibidas con anterioridad.

CCOO rechazamos la acusación de UTO-UGT de haber querido “torpedear el acuerdo y que se comenzase la venta sin conocer la comisión”, pues la responsabilidad única es de ellos, al poner una propuesta cinco días antes de esta fecha, cuando podía haberlo hecho hace semanas. Lo que evidencia que pretendía, en connivencia con la Dirección, poner contra las cuerdas a CCOO, para que no tuviera tiempo. Estas burdas estrategias ya las conocemos, pues no son nuevas

¡ COMPRA AQUÍ !

Estimada clientela, acreditas con tu compra de productos ONCE, solidaridad para con las personas ciegas y con otras discapacidades.

Tu generosidad te la agradece mucha gente y tu solidaridad se materializa sin duda, comprando en la red de kioscos y puestos donde las personas empleadas en exclusiva a la venta del cupón, os debemos nuestro sueldo y nuestro empleo.

Es increíble todo lo que hemos conseguido gracias a ti.

No abandones, sigue comprando aquí porque gracias a ti y a mucha gente como tú, las calles de España seguirán generando empleo directo para personas con discapacidad.

Nuestro cupón, nuestros rascas y nuestros juegos de rellenar te darán suerte y al mismo tiempo tu nos das estabilidad y futuro.