SOBRE ROBO Y EXPOLIACIÓN PERSONAL VENDEDOR

TODAS Y TODOS LOS TRABAJADORES DE LA ONCE

Acaba de publicarse la nueva Circular 11/2010 de la Dirección General de la ONCE reguladora del Seguro amparador de Robo y Expoliación vigente a partir del 1 de junio de 2010.

Como novedad cabe resaltar la cobertura del quebranto sufrido por el personal vendedor, por un máximo de 50 € por siniestro, por entrega de billetes falsos o de moneda extranjera de curso legal como pago de los productos vendidos.

Esta cobertura lo es como consecuencia de que CCOO, desde hace meses, ha estimulado y canalizado reclamaciones ante la ONCE y denuncias judiciales por siniestros sufridos por vendedores y vendedoras dando lugar a una reciente sentencia de Juzgado de lo Social de A Coruña, de fecha 30 de marzo de 2010 que condenaba a la ONCE a asumir el quebranto económico sufrido por el vendedor receptor del billete falso.

A este respecto debéis tener en cuenta que si sois víctimas de un engaño de este tipo y se detecta por la Entidad Bancaria Colaboradora durante el acto de liquidación esta se quedará con el billete (por imperativo legal) expidiendo un certificado de entrega del billete falso el cual servirá para realizar las gestiones posteriores. Tales gestiones son, presentar denuncia ante la Comisaría o puesto de la Guardia Civil y, posteriormente, tramitar la misma ante la ONCE como en los casos de siniestros por Robo y Expoliación.

En cualquier caso, nuestro sindicato, se ha opuesto a que se contemple en la Circular el pago del siniestro por el personal vendedor cuando la compañía aseguradora rehúsa el pago de la indemnización, pues en este supuesto es la ONCE quién debe asumir el quebranto económico salvo que iniciase un procedimiento disciplinario por actuación negligente del vendedor o vendedora y que quedase acreditada la misma para que pudiera resarcirse económicamente.

Por lo que si sois víctima de un siniestro que es rehusado por la compañía aseguradora os recomendamos que os opongáis expresamente y por escrito a la deducción en vuestra nómina del importe siniestrado. Y si no obstante lo anterior se efectúa el cargo en nómina os aconsejamos iniciar un procedimiento judicial en contra de la deducción económica, sobre lo que hay muchas sentencias judiciales en favor del vendedor o vendedora, poniendo a vuestra disposición la experiencia y solvencia contrastada de los servicios jurídicos de CCOO.

LA DICTADURA DE LOS MERCADOS

No es más grande quién más sitio ocupa, sino quién más vacio deja cuando se va . . .

La ONCE maquilla sus cifras sociales contenidas en la memoria de 2009

Los máximos directivos de la ONCE y su Fundación presentaban, el 27 de julio, los datos del balance social de 2009, de las mayores entidades del sector de la discapacidad de este país, ofreciendo datos que a CCOO "no le cuadran", por entender que contabilizan aspectos que no son sociales, en los términos estatutarios de ambas instituciones, incluyen, como propios, fondos sociales que reciben de las Administraciones o del Fondo Social Europeo y no contabilizan datos negativos que merman los positivos.

Afirmaron, por ejemplo, que se había realizado una inversión social de "casi mil millones de euros", lo que resulta del todo imposible si se tiene en cuenta que, tras el pago de salarios y costes sociales de personal, la ONCE dispone de un margen del 11% aproximado sobre el volumen total de ventas, lo que suponen unos 200 millones de euros, a lo que habría que añadir los 60 millones que aporta a su Fundación (el 3% de las ventas).

Asimismo, afirmaron que se habían creado "más de 4.500 empleos", que seguro no contabiliza los casi 1.000 empleos que se destruyeron en la plantilla de vendedores y vendedoras de la ONCE, compuesta por personas ciegas y con otras discapacidades, que se vio reducida a 20208 personas.

Afirmaron, también, que "aportaron a las arcas públicas más de 470 millones de euros en cotizaciones sociales y otros impuestos", a lo que cabe contraponer que también dejó de pagar más de 400 millones de euros pues se beneficia de subvenciones y bonificaciones en cotizaciones a Seguridad Social y está exenta de tributación fiscal, para el cumplimiento de su función social.

Para seguir, que "se aplicó medidas para la contención del gasto reduciendo el salario a sus directivos", pero no informaron que dichos salarios pueden alcanzar el medio millón de euros para los máximos dirigentes institucionales.

El director general señaló que las ventas de la nueva modalidad de juegos "GanaYa!" que comercializa la ONCE desde el pasado mes de mayo están creciendo "semana a semana", pero lo cierto es que mientras la ONCE había presupuestado ingresar 138 millones de euros en 2010 por estas ventas (17,25 millones mensuales de promedio) las ventas mensuales en mayo fueron de 1,50 millones y en junio de 2,95 millones.

Por último, cabe preguntarse si en los "mil millones de inversión social" citados por los directivos están contabilizados los 45 millones de subvención recibidos del Estado, que se aproxima a lo aportado por la ONCE a su Fundación, o las decenas de millones recibidas de las Administraciones y del Fondo Social Europeo.

CCOO considera que los datos facilitados por los directivos de la ONCE y su Fundación adolecen de rigor, considerando que la sociedad española merece seriedad en su presentación, por lo que les pide que "aporten a la ciudadanía española información rigurosa y no propaganda sobre su actividad social".

LOS DESCLASADOS

                       Los desclasados se caracterizan, no por aspirar a la legítima mejora de su status, sino por olvidar su procedencia y construir un relato que les aparta del compromiso que un día tuvieron sus padres con ellos, con sus vecinos o con sus compañeros de trabajo. En definitiva, con todo lo colectivo, con todo lo que a través de las emociones del orgullo de clase se ha construido para su distribución.

Los desclasados, a los que se les han dado regalado los derechos, son de una alta exigencia. Cualquier molestia que se les propicie es anticonstitucional y el estado de bienestar ha sido gratuitamente llovido del cielo; las pensiones, la igualdad de género, la salud laboral, las políticas inclusivas… No se afilian a partidos o sindicatos, porque para eso están otros, nunca se comprometen con opciones comprometidas porque ellos son “librepensadores” y el mundo, demostrado queda, ha avanzado gracias a su concepción individualista. Son “apolíticos” y las ideologías están superadas; que es tanto como decir que se encuentran en una permanente fuga de su clase social porque en su baja autoestima no se soportan en ella.

Ellos, defensores de lo suyo, de lo corporativo, por un azaroso devenir social, han podido llegar a convertirse en clase dominante, por ejemplo, en relaciones como empleadores de “sin papeles” que limpian, planchan y cocinan por todo a cien, sin cuestionarse los derechos del otro. Como buen desclasado solo existen los derechos propios.

Los desclasados, desde posiciones críticas pasivas, siempre tienen a mano a aquellos que se movilizan por algo colectivo para zarandearlos y presentarlos como chivos expiatorios de sus culpas, se muestran agiles a la hora de participar de forma on-line o en barras de café en cómo arreglar el mundo o incluso echan espuma por la boca en los comentarios de los periódicos digitales con seudónimos que no le impliquen; aunque eso sí están prestos a enarbolar banderas, sobre un patético sustrato folklórico, cantando la efímera banda sonora de su equipo.

Producto del esfuerzo de lo público -becas, sanidad universal, prestaciones sociales,…- y de todos aquellos que trabajan por lo público, los desclasados han ido alcanzando espacios de autonomía, independencia y bienestar, pero dicen estar hartos de ser ellos los que sufragan la enseñanza para los inmigrantes, a los burócratas funcionarios, a los parados subvencionados, y por eso se apuntan al nuevo modernismo de pedir la bajada de impuestos o reclamar la “flexibilización” en la organización del trabajo porque tienen la ventaja personal de facilitar su supervivencia individual y arribista, acabando, dicen, con “viejas rémoras del pasado”, aunque estas sean las que hagan sostenible los derechos.

¡¡ YO VOY A LA HUELGA GENERAL !!

El Convenio Colectivo firmado por UTO-UGT en la ONCE se acerca mucho a esta reforma laboral aprobada por el Gobierno

Sirve de ejemplo el cómo la precarización de los contratos, la temporalidad y el poder despedir impunemente a los nuevos trabajadores y trabajadoras tiene un resultado muy negativo en el empleo (más de 1.000 en menos de un año), sin contar que muchos trabajadores y trabajadoras están trabajando con contratos de media jornada por 333 euros al mes y que, para conseguir un salario digno, meten horas extras "voluntarias" durante toda la semana hasta alcanzar y superar las 40 semanales.

Pero, además, con esta reforma laboral podrá firmar convenios a la baja y, además ELIMINAR AL PERSONAL CON ANTIGÜEDAD AL ABARATARSE AÚN MÁS EL DESPIDO.

Es importante que esta huelga tenga éxito, también en la ONCE.

Sabemos que vamos a tener en contra a la dirección y a UTO-UGT que actuará con la pasividad que les caracteriza.

En el externo, también vamos a tener en contra a los poderes políticos y económicos y a los medios de comunicación controlados por la banca y las grandes empresas.

Desde ComisionesObreras.com alentamos a la participación, pues el dinero que nos cueste hoy nos será compensado con creces a muy corto plazo, en seguridad y estabilidad laboral, disminución salarial, servicios sanitarios y sociales, pensiones dignas, etc.

Tenemos mucho que ganar y poco que perder.

Y tú... ¿Cuánto estás dispuesta a perder?

Y tú... ¿Cuánto estás dispuesto a perder?

¿Y TU, CUÁNTO ESTÁS DISPUESTO A PERDER?

UTO-UGT CONTINÚA DEFENDIENDO A LOS FUERTES E IGNORANDO A LOS DÉBILES

Por acuerdo de la Dirección y UTO-UGT: en el sorteo del extra del 17 de agosto, quienes superen los 3000 euros de venta percibirán la comisión de todas las ventas a un 15%, quién no lo alcance continuará percibiéndolas al 12%. Estas comisiones por venta, a partir del momento en que se liquiden parcialmente serán devengables, si se pide anticipo sobre nómina o en la nómina mensual.

UTO-UGT realizó, de acuerdo con la Dirección, una propuesta a la ONCE, consistente en que se contemple aumentar la comisión del sorteo extra de agosto hasta el 15%, superando un volumen de ventas, que la Dirección cuantifica en 3000 euros y así lo acuerdan el pasado jueves 24 de junio.

UTO-UGT, nuevamente, se ocupa de los más fuertes, para hacerlos “más fuertes”, e ignora a la gran mayoría del personal vendedor, a quienes hace “más débiles”. Pues consideran que quien no vende es porque se esfuerza poco, no porque los directivos diseñan malos productos o yerran en el marketing comercial.

CCOO propusimos que, para motivar a un mayor número de vendedores y vendedoras, el primer tramo de nuevo incentivo se debería situar en los 2000 euros, retribuyéndolos al 13,5%, que es la media de venta del pasado año. Entretanto, a partir de los 3000 euros se percibiría el 15%. Estableciendo un umbral al 12% para que las cuentas le salieran a la Dirección y favorecer el acuerdo unánime, pues somos conscientes que se trata de frenar la caída de ventas y no de repartir aumento de productividad, que debería hacerse linealmente. Propuesta que fue ignorada, como siempre.

El acuerdo recoge una propuesta de CCOO, que veníamos planteando desde hace años: que las comisiones de venta de este producto se cobren en junio (de las ventas liquidadas a 30 de junio), en julio (las ventas liquidadas a 31 de julio) y en la nómina de agosto se regularizará el conjunto de comisiones devengadas y no percibidas con anterioridad.

CCOO rechazamos la acusación de UTO-UGT de haber querido “torpedear el acuerdo y que se comenzase la venta sin conocer la comisión”, pues la responsabilidad única es de ellos, al poner una propuesta cinco días antes de esta fecha, cuando podía haberlo hecho hace semanas. Lo que evidencia que pretendía, en connivencia con la Dirección, poner contra las cuerdas a CCOO, para que no tuviera tiempo. Estas burdas estrategias ya las conocemos, pues no son nuevas

La Reforma Laboral del Gobierno no va a crear empleo y empeorará las condiciones de trabajo

CCOO y UGT piden a los grupos parlamentarios que reconduzcan la Reforma Laboral que rechazan los sindicatos porque supone un grave atentado contra los derechos de los trabajadores.

Ambos sindicatos consideran que no va a servir para crear empleo, que nos aleja del cambio de patrón de crecimiento y que no va a reducir la dualidad en el mercado de trabajo ya que las medidas adoptadas no actúan debidamente sobre la contratación temporal sino que hacen el empleo fijo igual de vulnerable que el empleo temporal. La iniciativa del Gobierno facilita a las empresas el despido individual y colectivo por razones económicas, técnicas, organizativas y productivas haciéndolo más fácil, más rápido y más barato, privatiza el desempleo, rompe la negociación colectiva y aumenta el poder de dirección empresarial para descolgarse de los incrementos salariales pactados en los convenios.

Hoy tiene lugar en el Congreso el debate de totalidad de iniciativa legislativa al proyecto de ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (procedente del real Decreto-Ley 10/2010, del 16 de junio). El pasado mes de junio UGT y CCOO remitieron a los grupos parlamentarios sus observaciones al Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo para reconducir la reforma laboral y vincularla a un modelo productivo basado en el empleo de calidad, la formación y la innovación y donde las prioridades estén en reactivar la economía, dar alternativas urgentes a los jóvenes, a los parados de larga duración, a los inmigrantes y a combatir la temporalidad injustificada.

Ambos sindicatos ya alertaron de que esta iniciativa contiene varios aspectos negativos:

• Nos aleja del cambio de patrón de crecimiento, ya que la competitividad de nuestra economía se busca a través del factor trabajo mediante una reducción de costes laborales, y no por la vía de incrementar la productividad a través de la innovación, la formación y el empleo de calidad.

• Es una reforma que no sirve para crear empleo, pues no se orienta dentro de una política global de reforma del sistema financiero que dote de liquidez a las empresas y a los particulares, y porque no diseñan políticas activas hacia las personas desempleadas para su transición laboral y reinserción en el mercado de trabajo.

• No va a reducir la dualidad en el mercado de trabajo, ya que al contrario de lo que se pretende, la reforma va a incrementar notablemente la temporalidad por la generalización de los colectivos que pueden ser contratados en la modalidad de contrato de fomento de la contratación de indefinida, así como por los criterios de conversión de los contratos temporales en contratos de esa modalidad.

• La reforma va a abaratar y facilitar el despido, posibilitando el “despido exprés” en la extinción del contrato por causas objetivas al otorgar al empresario la facultad de reconocer la improcedencia de la extinción o, lo que es lo mismo, dando eficacia al reconocimiento del empresario de que carece de causas o razones para la extinción (lo que supone la desaparición de los salarios de tramitación). Asimismo, se desregulan las causas del despido colectivo y se reduce la tutela judicial. El objetivo final perseguido es que se declare la procedencia de la extinción contractual.

• Privatiza el desempleo, con la legalización y las amplias facultades que otorga a las agencias privadas con ánimo de lucro.

• Se abre la vía de la contratación de las empresas de trabajo temporal en sectores de riesgo.

• Rompe la negociación colectiva y aumenta el poder de dirección empresarial para descolgarse de los incrementos salariales pactados en los convenios colectivos sectoriales, sin que éstos puedan establecer, como se hacía hasta la reforma, las condiciones y procedimientos de inaplicación salarial.

• No desarrolla la igualdad entre hombres y mujeres. En esta materia sólo se limita a modificaciones puramente formales respecto a extremos que ya son obligaciones impuestas por el artículo 14 de la Constitución y por la Ley de Igualdad Efectiva Entre Hombre y Mujeres.

Gabinete de Prensa