La ONCE rescinde contratos y vuelve a formalizarlos con menor salario

Tras la firma del Convenio con UGT, que establece una doble escala salarial, la organización ha rescindido en octubre 128 contratos

La Sección Sindical Intercentros de CCOO en la ONCE denuncia que la organización ha rescindido en octubre un total de 128 contratos, con la finalidad de renovarlos posteriormente para imponer un salario base un 30 por ciento inferior al del resto de vendedores y vendedoras de la plantilla, porque así lo permite el XIV Convenio Colectivo de la empresa, suscrito con UGT.

El convenio habilita la creación de una doble escala salarial, de forma que el personal vendedor contratado a partir del 1 de octubre de 2009 cobrará únicamente el 70 por ciento del salario base fijado para el resto de trabajadores. En el último año, la ONCE ha reducido su plantilla de vendedores y vendedoras en 603 trabajadores y la del personal no vendedor en más de 300 personas.

En opinión de CCOO, esta previsión del convenio es contraria al principio de igualdad previsto en el Artículo 14 de la Constitución Española y es antisocial, ya que el especial estatus jurídico-económico de la ONCE, como corporación de derecho público, de base social y sin ánimo de lucro, le permite obtener importantes beneficios del erario público, a través de bonificaciones y subvenciones por contratación de personas con discapacidad.

Igualmente, la organización puede percibir una subvención por las pérdidas de explotación que pueda experimentar, con cargo a los Presupuestos Generales del Estado.

CCOO considera que con esta medida, pactada con UGT, la dirección de la ONCE practica una grave discriminación hacia personas con discapacidad, jóvenes y mujeres, que son los que demandan empleo en la entidad, produciendo una doble discriminación, por discapacidad y por edad o sexo.

Todo ello en una entidad que, como es el caso de la ONCE, pretende dar ejemplo a la sociedad española sobre justicia social, igualdad de oportunidades, no discriminación y, en definitiva, igualdad entre las personas desiguales.

SSI CCOO
10 de noviembre de 2009

DISOLUCIÓN PLAN PENSIONES: ENVIO TRÍPTICO E INFORMACIÓN IMPORTANTE

Como se ha venido informando, puntual y reiteradamente, el Plan de Pensiones de Empleo de la ONCE (ONCE PENSION I) está en proceso de liquidación y disolución, por lo que los trabajadores y trabajadoras que son partícipes del mismo, así como sus beneficiarios y beneficiarias (pensionistas que mantienen derechos económicos en el plan), tendrán que tomar una decisión a partir del próximo día 1 de diciembre y hasta el 31 de mayo de 2010, respecto del plan al que quieren traspasar sus derechos económicos o, en el caso de los y las beneficiarias, si desean cobrarlo en capital.

Es por ello que, para informar a los afiliados y afiliadas a nuestro sindicato, que son partícipes, sobre la existencia del Plan de Pensiones Asociado de Comisiones Obreras, como potencial opción para su decisión de traspasar los derechos económicos al mismo, hemos editado un tríptico informativo.

 

Por si fuera de vuestro interés y para vuestra mayor comodidad adjuntamos:

 

- Documentos de adhesión al Plan de Pensiones Asociado de CCOO y de traspaso de los derechos económicos al mismo, que ya tienen cumplimentados los datos de la Gestora del BBVA, para que se remitan, una vez cumplimentados y firmados por el o la interesada a:

Secretaría de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria
C\ Fernández de la Hoz nº 12 1ª Planta
Madrid 28010
Pinchar aquí: Impreso solicitud adhesión Plan Pensiones Asociado a CCOO

Pinchar aquí: Orden de movilización de tu Plan de Pensiones

Igualmente, puedes escanear el documento y remitirlo por correo electrónico a planasociado@ccoo.es

- Trípticos editados, en formato Word y PDF.

Pinchar aquí: Tríptico explicativo en formato word

Pinchar aquí: Tríptico explicativo en formato pdf

- Copia de la carta que remitirá la Comisión de Control del Plan y que recibirán todos los y las partícipes del Plan de Pensiones de la ONCE en los próximos días, que es igual a la que recibirán los y las beneficiarios con la única adición de indicarles que pueden recuperar sus derechos económicos en forma de capital, a efecto de vuestro conocimiento.

Pinchar aquí: Carta de la Comisión de Control de ONCEPENSION I

En cualquier caso, si tenéis dudas al respecto, podéis poneros en contacto con el compañero Alberto Astarloa, en el teléfono 690 620 002, que como miembro de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de la ONCE podrá aclararlas.

SSI CCOO ONCE

MOVILÍZATE

El próximo día 19 de diciembre, (sábado) CCOO realizará conjuntamente con las fuerzas de oposición, políticas y sindicales de la ONCE, una concentración ante la Consejo General en Madrid. Esta vez no pueden haber excusas para participar.

No puedes decir que no vendrás porque va mal la venta. Es sólo un día lo que te pedimos y el transporte hasta Madrid es gratuito.

No puedes decir que no vendrás porque los Sindicatos no hacen nada por ti. CCOO estará allí.

No puedes decir que no vendrás porque esto no va contigo ya que es tu salario, tus derechos y tu futuro es lo que nos estamos jugando y... ya lo estás notando:

Te van a cobrar 18€ cada mes por seguir en la póliza de SANITAS. Te han subido un 1% el salario, pero también tienes que vender un 1% más para alcanzar el tramo de comisión en el que estés situado (¡y eso que hay crisis!). Te han endurecido el régimen disciplinario, ahora por muchas más cosas puedes cometer FALTA MUY GRAVE (Que puede derivar en despido disciplinario). Cargan a los vendedores con más tareas administrativas y a los compañeros/as administrativos les merman el trabajo sin saber que va a ser de ellos; tienes la responsabilidad de los cupones devueltos y premiados exponiendo TÚ el dinero que tanto te cuesta ganar si alguien hace un uso indebido de ellos. Van a quitar el 50% de los quioscos que no vendan más de 2390€ semanales ¿Está el tuyo entre ellos? Ahora, la ONCE va a dejar que estancos, gasolineras y quioscos de prensa vendan rascas y 7/39s ¿Cuanto dinero de tu salario vas a perder? Y hay mucho más. Por eso tienes que decir BASTA. Si no asistes a las movilizaciones, los que te exprimen pidiéndote que trabajes en tus días de descanso, los que te presionan directa o indirectamente para vender más y más, los que no preguntan tu opinión para sacar productos que no se venden, ÉSOS (La dirección de la ONCE) va a pensar que tú estás de acuerdo con sus decisiones y TÚ no lo estás.

¿Va a servir de algo movilizarse? Sí, servirá para que los que mandan no piensen que las trabajadoras y los trabajadores de la ONCE vivimos engañados y contentos porque nos dan puntos para conseguir un corta uñas ¿En cuánto valoras tu dignidad?

Es hora de decir BASTA. Los trabajadores de la ONCE no estamos dormidos,

DEFIENDE LO TUYO, ACUDE, PARTICIPA, ES TU FUTURO

Salida de autobuses desde Alicante, Benidorm y Elda

Más información en el móvil 669568076

EL TRANSPORTE ES GRATUITO PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y ACOMPAÑANTES

A IGUAL TRABAJO DESIGUAL SALARIO

(O cómo retroceder un siglo de derechos laborales)

 
Cuando el pasado 16 de julio UTO-UGT y la Dirección de la ONCE firmaron el XIV Convenio Colectivo, abocaron a miles de trabajadores a malvivir, con un sueldo de poco más de 600 € mensuales, al fijar una doble escala salarial (junior y senior)

Pero ¿A que trabajadores les puede afectar la doble escala salarial?

Trabajadores/as fijos a fecha 30-9-2009 = SENIOR

Trabajadores/as con contrato temporal activos a 30-9-09 = SENIOR

- Prórrogas sucesivas dependientes del contrato inicial = SENIOR

- Término de contrato a partir del 1-10-09 y nueva alta antes de 6 meses, habiendo acumulado   anteriormente 36 meses de trabajo o más = SENIOR

- Término de contrato a partir del 1-10-09 y nueva alta antes de 6 meses = JUNIOR

              o Se tendrá en cuenta los meses acumulados en anteriores contratos hasta completar los 36 meses  que le darán derecho a ascender al grado SENIOR

- Término de contrato a partir de 1-10-09 y nueva alta pasados 6 meses = JUNIOR

Trabajadores con contrato de interinidad activos a 30-9-09

- Contrato de interinidad a 30-9-09 de duración superior a tres años, o con más de 36 meses de servicio efectivo en sus anteriores contratos = SENIOR

             o Si una vez finalizado este contrato, con posterioridad vuelve a ser contratado antes de 6 meses = SENIOR

             o Si una vez finalizado este contrato, con posterioridad vuelve a ser contratado después de 6 meses = JUNIOR

- Contrato de interinidad a 30-9-09 de duración inferior a tres años, o con menos de 36 meses de servicio efectivo en sus anteriores contratos = SENIOR hasta la finalización de su actual contrato. Una vez finalizado este contrato puede ocurrir:

            o Que vuelvan a ser contratados antes de 6 meses. En el nuevo contrato entrarán como Grado inicial JUNIOR y se tendrá en cuenta el tiempo trabajado en los contratos anteriores hasta que cubra los 36 meses trabajados, entonces se convertirá en SENIOR.

            o Que vuelvan a ser contratados después de 6 meses. En el nuevo contrato entrarán como Grado inicial JUNIOR y se pondrá el contador a cero para tener en cuenta los tres años que dan derecho al pase al Grado de desarrollo SENIOR.

Nuevas contrataciones

Los trabajadores que suscriban un contrato de trabajo a partir de 1 de octubre de 2009 sin relación laboral anterior quedarán encuadrados como Grado inicial JUNIOR y con el contador a cero para tener en cuenta los tres años que dan derecho al pase al Grado de desarrollo.

Excepción

Existe la posibilidad de que los trabajadores que reúnan ciertas condiciones puedan adquirir el Grado de desarrollo SENIOR habiendo trabajado 24 meses pero antes de concluir los 36 meses de trabajo efectivo en la ONCE, por lo que el periodo de tres años opera como un máximo, pero puede acortarse en ciertos casos si cumplen simultáneamente estas tres condiciones:

1. Si su venta media semanal en los últimos seis meses debe superar la media de venta semanal de su centro de adscripción, incrementada en un 50%, en el mismo periodo de referencia.

2. Si ha realizado venta efectiva durante al menos el 90 % de las jornadas teóricas del semestre (excluidas vacaciones).

3. Si ha cumplido correctamente con todas las obligaciones propias del puesto.

En estos casos, el Centro correspondiente deberá informar a la Dirección General, aportando los datos y el historial del vendedor, y será la Dirección General la que habilitará la posibilidad de que éste pase al Grado de desarrollo sin tener que esperar al transcurso de los 36 meses.

Como podéis comprobar, esta doble escala salarial, se aplica sobre los trabajadores que no disfrutan de un contrato indefinido, justo sobre esos trabajadores a los que UTO les dice que si están afiliados con ellos, todo les ira mejor. ¿Mejor para quién?.

¡Defiende tus derechos! La pasividad sólo reporta retrocesos.

CCOORGANIZATE

Sección Sindical CCOO ONCE Alicante

DETECCIÓN PRECOZ DE LA ESCLEROSIS MÚLTIPLE

La combinación de diez microARN (cadenas muy cortas de ácido ribonucleico) tiene relación directa con la esclerosis múltiple. Esa es la conclusión a la que ha llegado el equipo de David Otaegui, investigador de la Unidad Experimental del Grupo de Neurociencias del Hospital Donostia, en un estudio realizado con 24 personas. El equipo comenzará un nuevo estudio sobre un centenar de personas que, si no surgen complicaciones, finalizará a mediados de 2010.

El descubrimiento, publicado en la revista de la Public Library of Science (Plos), supone la posibilidad de elaborar un marcador en sangre que facilitaría la identificación de la esclerosis múltiple y la predisposición genética a desarrollar la enfermedad. Se trata, de un estudio piloto que persigue el fin de “entender cómo funciona la enfermedad”, tal y como explicó Otaegui. La esclerosis múltiple afecta al sistema nervioso central de cerca de 30.000 personas en España. Sus efectos sobre la mielina, una capa que protege las conexiones entre las neuronas, dificultan la transmisión de información entre ellas de forma que el cerebro pierde la capacidad de emitir órdenes al resto del cuerpo, generando problemas de movilidad y coordinación.

El diagnóstico precoz de la esclerosis múltiple es difícil de realizar por sus síntomas —generalmente se hace cuando la enfermedad genera sus primeros brotes—, pero su pronta detección es de suma importancia para la evolución de esta enfermedad degenerativa. Por ello, la vía que abre el estudio puede ser relevante de cara a agilizar esta identificación y a paliar sus efectos.

 

Ania Elorza, 8 de octubre de 2009, EL PAÍS

APROBADO EL CALENDARIO DE EVENTOS PARA LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL PLAN DE PENSIONES ONCE-PENSIÓN I.

La Comisión de Control ha aprobado el calendario de eventos hasta la disolución y liquidación del Plan de Pensiones. Esta liquidación y disolución se realiza siguiendo el mandato de los partícipes y beneficiarios del mismo que, en la consulta realizada en el otoño del pasado año, se pronunciaron masivamente por esta opción.

El Plan de pensiones afecta actualmente a unos 9.500 trabajadores y trabajadoras, partícipes del mismo, y a unos 350 beneficiarios, que son pensionistas. Y, cuenta con un patrimonio de 77 millones de euros, debidamente invertidos, que tendrán que venderse y proceder ordenadamente al traspaso de los derechos económicos individuales al Plan de Pensiones (individual o asociado) que decida cada uno. Pudiendo recuperarlo la mayor parte de beneficiarios en forma de capital.

El proceso de comunicación de la liquidación del Plan a los partícipes y beneficiarios se desarrollará en el mes de noviembre de 2009. Comunicación que se realizará por la Comisión de Control, con la celeridad suficiente para que hasta el 30 de noviembre de 2009 se efectúen los envíos postales a todos los partícipes y beneficiarios. Dicha comunicación incluirá, al menos: la fecha de finalización de la respuesta de partícipes y beneficiarios a la Entidad Gestora, un número de teléfono de información, nombre del Plan de Pensiones de destino de sus derechos si no se produjera respuesta en tiempo y forma (con información detallada de las características del mismo) y, en su caso, informará del derecho de opción de los beneficiarios para la recuperación de los derechos consolidados en forma de capital.

CCOO hemos trabajado en la Comisión de Control para asegurar un proceso de liquidación trasparente, ordenado y con las máximas garantías para los derechos económicos de partícipes y beneficiarios y, hasta el momento se está consiguiendo. Por tanto: a partir del 1 de diciembre, comienza tu tiempo para que tomes la decisión de traspaso y la comuniques a la Entidad Gestora. Sobre cuyo procedimiento a seguir recibirás en su momento puntual y detallada información.

CALENDARIO LABORAL 2010

hORGANIZA TUS VACACIONES, ACTIVIDADES, TRABAJO, ETC.
Sólo tienes que introducir las fechas de las Fiestas Patronales de tu localidad o Comunidad Autónoma.
Para abrir pinchar aquí:  CALENDARIO LABORAL 2010

SI QUIERES CONSULTAR UNA SENTENCIA DETERMINADA, PARA ALGUNA CUESTION EN LA QUE NECESITES JURISPRUDENCIA,

Pinchar en:  JURIONCE 2009
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Discapacidad

Vídeo Discapacidad:

LA DIRECCIÓN DE PERSONAL CONVIERTE LAS EXTINCIONES POR CAUSAS OBJETIVAS Y BAJAS INCENTIVADAS EN UNA SUBASTA

La Dirección de la ONCE se ha propuesto reducir drásticamente la plantilla de personal no vendedor y, en los últimos años, lo está consiguiendo (en casi un 15%), mediante despidos por “causas objetivas” forzadas y bajas voluntarias incentivadas, para lo que aplica nuevamente un criterio discrecional y arbitrario a la hora de determinar la indemnización propuesta al trabajador o trabajadora.

Y calificamos de “discrecional y arbitrario” el criterio utilizado por la Dirección de Personal, pues en casos similares, en cuanto a categoría, antigüedad y edad, se pueden dar ofrecimientos tan dispares como 20.000 o 60.000 euros, incluso bastante más, lo que parece una horquilla más allá de lo razonable y rallando el vandalismo empresarial.

Estas ofertas oscilan en función de diversos factores:

- Consanguinidad de la persona objetivo, con cualquiera de los dirigentes o directivos, políticos o sindicales. Cuanto mayor sea el “pedigrí” mejor será la oferta.

- Necesidad de la persona afectada que pueda condicionar la aceptación de la oferta. Si te interesa causar baja y lo manifiestas, la oferta será a la baja.

- Docilidad o significación en su entorno de la persona afectada. Si eres dócil y poco reconocido o reconocida, la oferta será a la baja.

- La afiliación a UTO-UGT no es una garantía de buen trato. Pues son los factores anteriores los determinantes.

CCOO hemos reiterado en la negociación colectiva y fuera de ella, la necesidad de acordar unos criterios objetivos y transparentes para determinar las indemnizaciones, valorando la categoría, antigüedad y edad de las personas, como ocurre en la mayoría de grandes empresas donde se han producido estos fenómenos. Pero en la ONCE, como en otras muchas cosas, la respuesta ha sido negativa, pues la Dirección y su sindicato están dispuestos a continuar gestionando los recursos económicos institucionales con absoluta “discrecionalidad y arbitrariedad”, haciendo víctimas a muchos trabajadores y trabajadoras de esta política.

CCOO considera una inmoralidad, o falta de ética, que se discrimine de forma tan palmaria a unos trabajadores y trabajadoras frente a otros, por el mero hecho de estar próximos o lejanos al poder mal entendido, sin respeto alguno a la prestación laboral realizada a favor de la ONCE durante años.

El Consejo General puede aprobar todos los Códigos Éticos que desee, pero la falta de ética en la gestión empresarial continúa siendo la pauta de actuación diaria, que pone en evidencia la doble moral de la Dirección.

Madrid, 19 de octubre de 2009

SSI CCOO