LA DIRECCIÓN CARECE DE PALABRA Y DISPONE ARBITRARIAMENTE DE LAS NÓMINAS DEL PERSONAL VENDEDOR

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El pasado día 16 de julio, la ONCE y nuestro sindicato, conciliábamos un conflicto colectivo alcanzando un acuerdo, donde la Dirección se comprometía a cumplir el Convenio Colectivo, en cuanto a no aplicar cargos en nómina del saldo negativo de Cuenta Vendedor si no mediaban “irregularidades cometidas por el vendedor”, así como que se comprometía a corregir el funcionamiento de la aplicación informática, de forma que las cantidades que figuren en la Libreta Cupón (habilitada en La Caixa) serán arrastradas a Cuenta Vendedor en el momento del cierre de la liquidación, independientemente de que la cuantía no cubra esta en su totalidad.

Pues bien, pasados pocos días, con fecha 31 de agosto, la Dirección General modifica la normativa que regula el procedimiento Administrativo del Circuito de Juego, incumpliendo la palabra acordada al no incluir en la misma las correcciones comprometidas. De forma que el cargo en nómina del saldo negativo de Cuenta Vendedor se arrastra de forma “automática”, independientemente de que medien “irregularidades cometidas por el vendedor”, y el arrastre de la cuantía existente en la Libreta Cupón no se produce si esta es “un céntimo” inferior a la liquidación a cubrir, quedando esta pendiente en su totalidad, por lo que la Entidad Bancaria no entrega la valija de productos para la venta.

Por tanto, nuestro sindicato no tiene otra opción que denunciar judicialmente el incumplimiento del acuerdo comprometido por la ONCE e incumplido flagrantemente, de forma inmediata. Por lo que, entretanto se pronuncia la autoridad judicial, os aconsejamos:

- Que vigiléis si os realizan cargos negativos en la Libreta Cupón, por “gastos de correo” u otros conceptos, exigiendo el inmediato reintegro, pues estas cuentas interpuestas no pueden tener gasto alguno para el personal vendedor.

- Que no permitáis cargos en la nómina mensual, de saldos negativos de Cuenta Vendedor, que no estén justificados, pudiendo acudir a nuestro sindicato para obtener ayuda al respecto.

Tienes que tener claro que: los procesos bancarios de liquidación no pueden conllevar ningún gasto para ti y que la ONCE no puede mermar tu nómina discrecionalmente, salvo que existan irregularidades por tu parte.

SSI CCOO ONCE

GRADOS DE PARENTESCO POR CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

TRABAJADOR Y CONYUGE

1º GRADO=   PADRES-SUEGROS-HIJOS-YERNO-NUERA

2º GRADO=  ABUELOS-HERMANOS-CUÑADOS-NIETOS

3º GRADO= BISABUELOS-TIOS-SOBRINOS-BIZNIETOS

4º GRADO= PRIMO HERMANO

PRECAUCIONES PREVIA LA DESTRUCCIÓN DE CUPONES Y BOLETOS PAGADOS, DEVUELTOS Y ANULADOS

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Los próximos 1 de octubre (quienes retiréis la valija de productos de la entidad bancaria en jueves) y el 2 de octubre (quienes la retiréis los viernes) será el último día en que tendréis que entregar el sobre valija, conteniendo los cupones y boletos pagados, devueltos y anulados, del periodo comprendido entre el 21 y 30 de septiembre, terminando así con una de las tareas auxiliares de la venta que más tiempo requería, al tener que proceder a estampar en ellos el sello personal.

A partir de ese momento, únicamente si tuvierais una carencia de terminal TPV por un periodo prolongado (cosa casi imposible) y al tener que hacer las tareas de devolución telefónicamente a través del CAUT, se tendría que mantener el procedimiento actual de sobre valija.

La Dirección de la ONCE está comunicando por escrito individualizado el nuevo procedimiento de destrucción de cupones y boletos premiados, devueltos y anulados, a todo el personal vendedor, recomendando la destrucción de forma inmediata a realizar el pago y la devolución de los mismos.

CCOO, no obstante, os recomendamos que: previa la destrucción de los cupones y boletos pagados, devueltos y anulados, efectuéis el correspondiente cuadre con los informes de actividad proporcionados por el terminal TPV (pagos, devolución y ventas), para confirmar que el sistema informático ha procesado adecuadamente las operaciones realizadas, por lo que conviene conservar los cupones y boletos pagados, devueltos o anulados hasta el final de la jornada en que podamos realizar el cuadre, procediendo a continuación a efectuar su destrucción de forma efectiva.

El procedimiento es seguro para el personal vendedor, en la medida que el mismo está comunicado por escrito por la ONCE. Por lo que a partir de este momento, los apuntes informáticos de las operaciones de pago, devolución y anulación de cupones y boletos serán las válidas, a los efectos de contabilización económica. De ahí la importancia de efectuar el cuadre de operaciones teniendo aún en nuestro poder los cupones y boletos físicos, por si hubiera que corregir alguna operación.

Finalmente, nuestro sindicato considera que, como viene siendo habitual, la ONCE ha deslucido esta buena noticia para el personal vendedor, incluyendo en el escrito de comunicación el contenido “amenazante” del Artículo 52.11 del XIV Convenio Colectivo, sobre la responsabilidad por “los intentos de fraude por terceros” que pudiera producirse por el incumplimiento del procedimiento de destrucción. Manteniendo la filosofía empresarial, implantada en los últimos años, de que: el vendedor o vendedora sólo cumple con su trabajo bajo amenaza.

En definitiva, es una buena noticia que el personal vendedor se vea liberado de parte de las tareas auxiliares de la venta y os emplazamos a realizar el procedimiento de destrucción de cupones y boletos con pleno rigor, para demostrar, una vez más, que: los vendedores y vendedoras somos profesionales, responsables y honestos, a pesar del nulo reconocimiento profesional.

SSI CCOO ONCE

LA FACTORÍA DE ILUSIONISMO DEL GRAN ARBALLEDA PRESENTA... “TU MEJOR PLAN”

Cuando aun no han transcurrido ni tres meses, desde que los señoriítos y señoritas de UP y de UGT firmaron el XIV Convenio Colectivo, trufado como ya sabéis y padecéis, de grandes recortes tanto económicos, como sociales hacia los trabajadores de la ONCE, nos encontramos con la aparición estelar de la nueva promoción que lleva por nombre “tu mejor plan”. Resulta sórdido, que durante la negociación del XIV Convenio mantuvieran a pies juntillas que para 2009 no era posible una subida salarial superior al 1%, justificándolo con el mal momento financiero por el que atraviesa la ONCE. Ahora bien, si que nos podemos gastar una “morterada” de millones de euros, en crear una promoción tan absurda, como clasista, de la cual solo se beneficiará un sector muy reducido de la plantilla.

Resulta lamentable que nos quieran vender la moto diciendo que este nuevo sistema incentiva a los vendedores a incrementar sus ventas. Más dinero a fin de mes y que cada cual decida con su salario si se compra un televisor (30.100 puntos) o un termómetro digital (500 puntos)

Desde CCOO nos vemos en la obligación de recordarles –una vez más- a nuestros directivos, que si no se vende más, es única y exclusivamente debido a que los productos que en la actualidad comercializa la ONCE son nefastos. Así que, menos regalitos, más subidas salariales y aunque no sirva de precedente y aunque solo sea por una vez cumplan sus promesas, ¿Recuerdan Señor Carballeda y Cia? Si hombre, si, ese anuncio que hicieron allá por el mes de mayo de que se iban a rebajar sus sueldos.

Y luego, por el bien de la ONCE, prescindan del elevado número de asesores de juego que tienen en nómina, pues ya han demostrado sobradamente su (no) valía.

SSI CCOO ONCE PV

Si quieres consultar una sentencia determinada, para alguna cuestión en la que necesites jurisprudencia,

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La Dirección General de la ONCE ordena retirar gran parte de los kioscos al considerarlos "no rentables"

La Dirección General en el Oficio Circular 30/2009 "Normas para la elaboración del anteproyecto de presupuestos de la ONCE para el año 2010", recoge un criterio sobre "rentabilidad de Kioscos"

"...identificar e implementar nuevas iniciativas que permitan no solo consolidar el nivel de ahorros alcanzado en 2009 y  neutralizar el aumento del IPC, sino además generar ahorros adicionales." 

Algunas de estas iniciativas ya han comenzado a ejecutarse, otras nuevas están siendo comunicadas por la Dirección General, y otras serán identificadas y lideradas por cada Centro. Para cualquiera de ellas es necesario cuantificar el impacto económico y reflejar el mismo en la previsión de 2009 y en el presupuesto del 2010. Entre estas iniciativas destacamos las  siguientes:

- Retirar al menos el 50% de los kioscos no rentables según las instrucciones de la Dirección Comercial y de Marketing.

"La venta mínima para que un kiosco sea rentable es de 2.390 € semanales, por lo que deberemos de desinstalar aquellos que están muy por debajo de esta cifra”.

- Tenemos que constatar, si están entregando a los vendedores notificaciones de la inminente retirada de sus kioscos.

-  A ésta decisión empresarial, se le tiene que dar el trámite previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, al constituirse en una "modificación sustancial de condiciones de trabajo" de carácter colectivo.

-  Por lo tanto desde los Comités de Empresa, tenemos que oponernos a que esta decisión empresarial se aplique, con base en cuanto sigue:

- CCOO considera extraordinariamente preocupante la medida, referida a la “desinstalación” del 50% de los quioscos” calificados como “no rentables”, situándose el indicador de “rentabilidad” en una venta semanal de 2.390 euros (9600 mensuales aproximadamente), cuando la media de venta mensual por vendedor o vendedora se sitúa en poco más de 8000 euros, lo que significa que la gran mayoría de quioscos quedan por debajo de la rentabilidad mínima indicada para su “desinstalación”. 

- Es evidente que la rentabilidad de los quioscos va más allá de la meramente económica comercial, conformando elementos de “publicidad activa” en la vía pública de buena parte de las ciudades y pueblos de nuestro país. E igualmente, tiene una “rentabilidad social”, referida a la dignificación del trabajo, prevención de riesgos y protección de la salud, para muchos miles de vendedores o vendedoras que los explotan, en su mayoría afectados de ceguera, disminuciones motóricas o patologías asociadas (diabetes, fallos renales, enfermedades músculo-esqueléticas, etc.), que verían gravemente precarizadas sus condiciones de trabajo.

- CCOO considera que esta actuación empresarial supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, al afectar a centenares o miles de vendedores o vendedoras. Por lo que tiene que abrirse un periodo de consulta con la representación legal del personal, el Comité Intercentros, previa su aplicación.

- Por lo tanto desde CCOO requerimos al Sr. Director General para que se paralicen las actuaciones iniciadas, encaminadas a suprimir quioscos de los puntos de venta. Procediéndose a dar cumplimiento a la legalidad vigente, mediante la apertura de un periodo de consultas con el Comité Intercentros, de conformidad con lo previsto en el Artículo 41.4 del RDL 1/1995, que publica el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Transporte de perros guía que acompañan a personas ciegas o con discapacidad visual

       

Tras varios meses de trabajo conjunto entre la Fundación ONCE del Perro-Guía y la Dirección General de Tráfico, se ha elaborado y publicado recientemente la Instrucción (podeis pedir el texto de la Instrucción a esta Sec. Sindical si os interesa en concreto su desarrollo), y a través de la cual se regula de forma clara la manera adecuada de viajar en coche con un perro-guía.

       

Este documento, se considera que puede resultar de gran interés para todos los afiliados, ya sean o no usuarios de perro-guía, al objeto de evitar sanciones innecesarias cuando se desplacen en vehículo particular o taxi.

Comuniconce  10/9/09

Cálculo de la Nómina

 Para descargar pincha  aquí: Cálculo Nómina

MÁS DERECHOS PERDIDOS; ESTA VEZ, LA SALUD

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El pasado 17 de julio, se da a conocer el Acuerdo del Consejo General por el que se iniciará el copago de la póliza que la ONCE tiene suscrita con SANITAS SA. y de la que somos beneficiarios los trabajadores y pensionistas desde 2002, año que se prescindió de la Entidad Colaboradora. Esta decisión unilateral, según la ONCE se sustenta en que sólo un 20% de los usuarios hacen uso de los servicios sanitarios y que por tanto, “no existe una valoración real de la prestación”. Es posible que el restante 80% no haga uso simplemente porque esté sano y no porque no valore lo ofrecido por SANITAS. Según la empresa, lo que se ahorran con el copago lo van a destinar a otros fines sociales de interés para los trabajadores, que de momento, se desconoce cuales son, además se hace pagar a los usuarios durante tres meses una póliza que ya ha sido sufragada por la Empresa para todo el año. Esta medida regresiva puede ser modificada en enero de 2010, aunque aún no se ha especificado ni con que compañía ni bajo que condiciones. Ya se ha hecho efectivo el acuerdo (Circular 12/2009) y a partir del 1 de octubre, los trabajadores que deseen disfrutar de sus prestaciones médicas en la citada Entidad Sanitaria, pagarán 18€ mensuales y continuarán abonando como hasta ahora las cantidades simbólicas que se pagan por consulta, pruebas, hospitalización, etc.

CCOO, dadas las irregularidades cometidas en esta imposición por parte de la ONCE, presentó reclamación previa a la interposición de Conflicto Colectivo el pasado 20 de julio, dado que se considera que el disfrute de la asistencia sanitaria complementaria que tenemos los trabajadores de la ONCE son “condiciones contractuales más beneficiosas” y conforme a la ley no se pueden modificar de forma unilateral por la empresa. En el Acto de conciliación no hubo avenencia con la Empresa, dando curso al copago. A continuación presentaremos demanda de conflicto Colectivo en la Audiencia Nacional, pidiendo la vuelta a la gratuidad en el servicio.

Por todo lo dicho, te pedimos desde esta SSI de CCOO PV que, como trabajador, no te des de baja de la póliza, al menos hasta el 31 de diciembre, ya que si se resuelve favorablemente el conflicto colectivo presentado, te devolverán lo que has pagado y si formalizas tu baja ahora, no podrás incorporarte después si se consigue la gratuidad. Además te pedimos que cumplimentes una carta  dirigida a Dirección General (el impreso te lo enviamos sin ningún problema para su cumplimentación y firma si nos lo pides a esta Sec. Sindical, o a cualquiera de las Sec. Sindicales de CCOO ONCE) dónde se manifiesta tu desacuerdo con el copago ante la Dirección y nos lo remitas para que se lo hagamos llegar junto con todos los que se recojan en todo el territorio nacional, o preséntalo tú mismo/a en tu Centro de trabajo, para que la ONCE vea que sí valoramos la póliza de SANITAS.

Valencia, 7 de septiembre de 2009

SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS
CCOO ONCE PV.

Incumplimiento de la Ley de Dependencia por parte de la Consellería de Bienestar Social de la Generalitat Valenciana

El incumplimiento de la ley de Dependencia acumula 1042 resoluciones.
 

La Conselleria de Bienestar Social acumula desde 2008 centenares de resoluciones del Síndic de Greugues por el retraso en la aplicación de la Ley de Dependencia.
 

Si en el año 2008, el número de resoluciones remitidas por la Sindicatura de Greugues a la Conselleria de Bienestar Social se situó en 336, incluida la investigación realizada de oficio, en los siete primeros meses de 2009 se acumulan 706 recomendaciones.

CCOO destaca que el 72% de las quejas resueltas por la Sindicatura desde enero a julio de este año, y publicadas en la pagina web de la institución, afectan directamente al departamento que dirige Juan Cotino. De un total de 982 recomendaciones realizadas a diferentes instituciones, en el periodo analizado 706 hacen referencia al incumplimiento de la ley de Dependencia y son responsabilidad de Bienestar Social, lo que a juicio del sindicato es escandaloso.

En la mayoría de los casos las reclamaciones de los ciudadanos se producen por el retraso en la valoración y el reconocimiento de las prestaciones contempladas en la cartera de servicios de la propia ley, otras hacen referencia a personas que habiendo solicitado las ayudas han fallecido sin obtener respuesta de la administración y el Síndic reclama el pago de las prestaciones a los familiares. También existen decenas de reclamaciones referentes al pago retroactivo de las ayudas económicas. CCOO señala que las resoluciones analizadas de las personas que han acudido al Síndic, iniciaron los trámites ante la administración en el año 2007.

Los datos reflejan la situación de miles de personas con algún tipo de Dependencia, que teniendo derecho a una serie de prestaciones que faciliten su autonomía personal, no pueden acceder a las mismas por la lentitud y la inoperancia de la Conselleria a la hora de gestionar en tiempo y forma las solicitudes registradas desde la entrada en vigor de este nuevo derecho.

CCOO recuerda que la mala planificación y una deficiente gestión en el desarrollo del Sistema para la Atención a la Dependencia, ha situado a nuestra comunidad a la cola del Estado. Los expedientes resueltos tanto por Emilia Caballero (ex Síndica de Greugues) como por el nuevo titular de la institución, José Cholbi, especifican de forma muy clara en las resoluciones los diferentes incumplimientos de la norma de forma casi mimética. Sin embargo, y a pesar de la gran cantidad de expedientes en los que se pone en evidencia que la Generalitat no está cumpliendo la norma, Bienestar Social sigue obviando las recomendaciones de la Sindicatura, lo que es inadmisible a juicio del sindicato. La Conselleria aludida acumula el triste récord de ser el departamento que más quejas y recomendaciones ha recibido en los últimos años.

CCOO afirma que la Generalitat Valenciana debe cambiar la gestión sobre esta materia, pues está vulnerando un derecho esencial para las personas mayores o con discapacidad que necesitan ayuda para realizar las actividades básicas de la vida diaria.

Gabinete de Prensa  de CCOO

20/08/2009  4209  L'Alacantí-Les Marines 

Detectado un intento de fraude por Internet utilizando el nombre de la Agencia Tributaria

La Agencia Tributaria advierte de un intento de fraude a través de Internet que utiliza su nombre y su imagen.

La Agencia Tributaria ha detectado un importante envío de comunicaciones por correo electrónico en el que se utiliza fraudulentamente su nombre y su imagen, y que supuestamente está remitido por la dirección: impuestos@aeat.es. En el envío se hace referencia a un reembolso de impuestos inexistente en la que el receptor del e-mail sale beneficiado. Para poder disponer del dinero hay que acceder a una dirección web en la que se deben aportar datos de cuentas bancarias.

02-09-09  Agencia Tributaria

Denuncian que la ONCE no contrata a un afiliado por ser "poco rentable"

A. P. José Luis Picazo, afiliado de la ONCE con un 70% de falta de visión, lleva un año en el paro después de que la ONCE haya dejado de contratarle para la venta del cupón, según denuncia PUEDO, una de las organizaciones políticas minoritarias dentro de la ONCE, que considera que la organización incumple sus estatutos, que velan por facilitar la integración de las personas con ceguera o deficiencia visual. El trabajador fue contratado por la ONCE entre 2004 y 2007 y después obtuvo varios contratos de interinidad hasta septiembre de 2008. "He seguido pidiendo trabajo, pero no me han vuelto a admitir", apunta Picazo, que ha reclamado a la Defensora del Afiliado, quien explicó su no contratación por su "falta de rentabilidad". PUEDO añade que los afiliados tienen preferencia en la venta del cupón frente a otros discapacitados y señala que más de la mitad de los contratos no corresponden a afiliados. Alegan que la ONCE no debe regirse por criterios empresariales y considera que es el propio cupón el que pierde rentabilidad. Desde la ONCE en Alicante señalaron que este trabajador tiene "una rentabilidad bajísima que no cubre los mínimos exigidos de 1.045 euros de venta a la semana" aunque añadió que "le hemos dicho que vuelva a venir por si en el último trimestre hay trabajo" tras indicar que con la crisis han caído las ventas un 10% en la provincia. Diario Información 29/8/09

Cosas de Palacio

Cosas de Palacio, Producciones Muñiz Zapico

Una Extraña Enfermedad

Una Extraña Enfermedad, vídeo de Producciones Muñíz Zapico.