Nuestra mayor gloria no está en no haber caído nunca, sino en levantarnos cada vez que caemos.
Oliver Goldsmith 1730 - 1774) Médico y escritor irlandés.

La ministra de Sanidad y Política Social recibe miles de cartas contra el cierre de centros de la ONCE

CCOO y el resto de sindicatos y organizaciones políticas con presencia en la ONCE están realizando una campaña para que los trabajadores de la entidad envíen cartas a la ministra de Sanidad y Política Social, Trinidad Jiménez, en su condición de presidenta del Consejo de Protectorado de la institución, para protestar por el cierre sistemático y masivo de centros en todo el territorio nacional.

CCOO confía en que la presión haga rectificar a los responsables de la ONCE.

Los remitentes expresan su protesta por la clausura de las sedes provinciales de Zamora, Soria y Ávila, al tiempo que reclaman la intervención de la ministra con el fin de garantizar la estabilidad patrimonial y el cumplimiento de la misión social de la ONCE.

CCOO recuerda que durante los últimos días las autoridades políticas e instituciones de las citadas provincias han mostrado su rechazo al cierre de las delegaciones de la ONCE, y se han dirigido al presidente de la entidad, Miguel Carballeda, para que reconsidere su decisión.

La Sección Sindical Intercentros de CCOO en la ONCE confía en que la presión social del personal y la afiliación, así como de las autoridades e instituciones provinciales y locales, termine por hacer reconsiderar la pretensión inicial de los gestores de la institución, para que la ONCE siga siendo un referente de los servicios sociales para personas ciegas y discapacitadas en general.

FSC CCOO

EL AYUNTAMIENTO DE ÁVILA SE PRONUNCIA UNÁNIMEMENTE CONTRA EL CIERRE DEL CENTRO DE LA ONCE EN ESA CIUDAD

Los tres grupos que forman parte del Ayuntamiento de Ávila -PP, PSOE e IU- aprobarán una moción en contra del cierre del centro que la Organización Nacional de Ciegos (ONCE) tiene en la ciudad y desde el cual se atiende a 331 afiliados en la provincia.

Así lo ha señalado en nota de prensa el secretario provincial de Comisiones Obreras en Ávila, Ricardo del Val, tras las reuniones mantenidas recientemente con el alcalde de la ciudad, Miguel Ángel García Nieto, y con los portavoces de los tres grupos políticos.

Según ha asegurado Del Val, en los encuentros se produjo una "coincidencia total y unánime en cuanto a la necesidad de impedir la desaparición" de la sede de la ONCE.

El regidor se ha dirigido a los responsables estatales de la organización para "exigir las pertinentes explicaciones y solicitando que se reconsidere la medida", tal y como ha señalado el responsable provincial de CCOO, ante la posible "pérdida de referencia institucional que supone para la ciudad tal decisión".

Este sindicato ha recordado que el próximo 1 de enero la ONCE también prevé el cierre de sus centros en Zamora y Soria, así como la agencia de Ponferrada (León).

(Castilla y León) POLITICA,MUNICIPAL
Ávila, 28 nov (EFE)

Perdonando demasiado al que yerra se comete una injusticia con el que no falla.
Baltasar Castiglione, (1478 - 1529) Diplomático, noble cortesano y escritor italiano.

Lo IMPOSIBLE es el fantasma de los tímidos y el refugio de los cobardes.
Napoleón Bonaparte (1769 - 1821), militar y estadista francés

¡APÚNTATE YA A LA MANIFESTACIÓN DEL 19 DE DICIEMBRE!

LLÁMANOS Y RESERVA TU PLAZA EN EL AUTOBÚS, TU PRESENCIA ES IMPORTANTE

Externalización de la venta del cupón y de la gestión

Retirada de quioscos que no alcancen una productividad de 2390 euros semanales, límite que no alcanzan la inmensa mayoría

Importe cobrado indebidamente al personal, por el copago de la mitad de la prima de SANITAS

Política de no contratación de personas afiliadas a la ONCE y de no renovación de contratos temporales, para posteriormente aplicar la reducción del 30% del salario base

Despidos indiscriminados y arbitrarios

Cierre indiscriminado de Agencias Administrativas

Doble escala salarial por el mismo trabajo

Esta política antisocial empresarial es más injusta e injustificable al estar impulsada y ejecutada por directivos con remuneraciones opacas y, al parecer, bastante “generosas”, incapaces de mantener y mejorar la competitividad comercial y el buen gobierno que crea futuro para el colectivo social de la ONCE

La manifestación se ha programado ya definitivamente para el sábado 19 de diciembre a las 12 de la mañana, terminará en la sede del Consejo General y se fletarán autobuses a costa de los promotores, sin coste alguno para los trabajadores, trabajadoras y acompañantes que participen en la marcha, a fin de favorecer en lo posible la participación de todos y todas.

PARTICIPA animando a tus compañeros, implicándote tú comunicándonos nombre y teléfono si ya estás decidido a participar, para poder ir instrumentando lista de participantes y organizándolo por zonas para la concertación de autobuses, etc.

Sec. Sindical CCOO ONCE ALICANTE

LA JUSTICIA OBLIGA A LA ONCE A ANULAR EL TRASLADO FORZOSO DE UN PSICÓLOGO CIEGO DEL C.R.E. DE MADRID

La Dirección, está utilizando allá donde quiere quitarse a ciegos de la plantilla de no vendedores de en medio, el Decreto de jubilación anticipada para minusválidos, para con el pretexto de "te puedes jubilar", forzar que abandonen las plantillas mediante traslados forzosos, personas que quieren ejercer su derecho legítimo de seguir trabajando. Con los trabajadores no ciegos utiliza la misma estrategia, pero si no pueden jubilarse el dilema es: o el traslado forzoso o la cola del paro directamente.

En el CRE de Madrid impusieron un traslado forzoso a Ciudad Real a tres psicólogos ciegos. Los dos primeros dijeron: no me voy pero me jubilo. Pero hete aquí que el tercero se plantó, se fue para Ciudad Real, pero impugnó judicialmente el traslado y la jueza ha sentenciado que el psicólogo trasladado a la fuerza, fue injustificadamente trasladado y ha de devolvérsele nuevamente al CRE de Madrid. Las manipulaciones de los datos de poblaciones que se atienden y las razones aparentemente organizativas, han quedado en entredicho y al final resplandece en la práctica la verdad de la estrategia de UP:  cuando no se trata de sus directivos y sus mandos intermedios envestidos para conquistarles votos y no para trabajar en pro del colectivo, a la dirección de la ONCE les sobran el resto de ciegos.

La ambición de poder es una mala hierba que sólo crece en el solar abandonado de una mente vacía.
Ayn Rand ( 1905 - 1982). Escritora y filósofa de origen ruso y nacionalizada estadounidense.

COCINA PARA CIEGOS -HUMOR-

Hay que vivir como se piensa, si no se acaba por pensar como se ha vivido.
Paul Charles Bourget (1852 - 1935) novelista y crítico francés.

El Consejo General aprueba la implantación y lanzamiento de cinco nuevos productos de Lotería Instantánea

Este conjunto de iniciativas se pondrá en marcha a partir del segundo trimestre del año 2010 y supone un primer desarrollo de la modificación del Acuerdo firmado con el Gobierno de la Nación.

Estas medidas persiguen, aprovechando los canales físicos complementarios, ampliar las posibilidades de comercialización de las dos modalidades de juego que tenemos autorizadas para estos canales, instantánea y juego activo

Los cinco nuevos productos son:

A partir del próximo 19 de abril del 2010 saldrán al mercado los cuatro siguientes:

SIETE Y MEDIA

Precio 1 euro,

Premio mayor: 7.500 €

PEPITAS DE ORO

Precio 1 euro,

Premio mayor: 10.000 €

DADOS LOCOS

Precio 2 euros

Premio mayor: 50.000 €

COFRE DEL TESORO

Precio 3 euros,

Premio mayor: 100.000 €

a partir del 7 de junio del 2010 se comercializará:

GOLPE DE LA SUERTE

Precio 2 euros,

Premio mayor: 50.000 €

La comercialización de estos productos no supone la retirada o finalización de los productos de Lotería Instantánea actualmente en vigor.

 

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PINCHA AQUÍ: Nuevos Juegos Rasca Canales Externos

La huída no ha llevado nunca a nadie a ningún sitio.

Antoine de Saint Exupéry (1900 - 1944) escritor y aviador francés, autor de El principito

CERRADO EL ACUERDO SOBRE EL CONFLICTO DE SANITAS

Hoy hemos cerrado el acuerdo sobre el tema de SANITAS, que quedó emplazado a la negociación en la Audiencia Nacional, el pasado día 11 de los corrientes, sobre el conflicto colectivo que interpusimos.

El acuerdo final con la ONCE y UTO-UGT ha sido el siguiente:

- La ONCE reembolsará, antes del 31 de diciembre, el importe de las cuotas mensuales cobradas al personal, a partir del pasado 1 de octubre y sobre el trimestre (pues las del mes de diciembre SANITAS ya las ha pasado a cobro bancario).

- Hasta el 15 de enero de 2010 se podrán adherir nuevamente a la póliza que se suscrita, todos los y las que se dieron de baja a partir del pasado 1 de agosto, como consecuencia del “copago”.

- Entre el 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2012 el “copago” será del 50% por la ONCE y el resto de la prima mensual por el personal.

- Las condiciones de la póliza, a partir del 1 de enero de 2013 serán objeto de negociación del XV Convenio Colectivo, permaneciendo las condiciones anteriores hasta la entrada en vigor de dicho convenio.

- El Comité Intercentros recibirá información de la ONCE sobre las ofertas que se manejen, previa la decisión final por el Consejo General, a fin de que pueda realizar las sugerencias que considere oportunas. E, igualmente, periódicamente recibirá información sobre la evolución de la póliza colectiva.

El conflicto colectivo interpuesto por nuestro sindicato, estaba sustentado en dos cosas:

- El reembolso de las primas cobradas indebidamente hasta el 31 de diciembre de 2009, en que finalizaba la póliza actual.

- La obligación de negociar las nuevas condiciones de la póliza, a partir del 1 de enero de 2010, por tratarse de una “condición más beneficiosa”, que forma parte de los derechos del personal.

Es evidente que, tras aceptar la ONCE el reembolso de las primas indebidamente cobradas y aceptar la negociación de las nuevas condiciones, el conflicto colectivo queda sin “causa de pedir”, por lo que no se podía cerrar el proceso sin acuerdo. La Audiencia Nacional no puede determinar los porcentajes del “copago” de cada parte, pues esto forma parte del derecho a la negociación colectiva y, por tanto, está prohibido al conocimiento o pronunciamiento judicial.

En consecuencia, el acuerdo es bueno, gracias a nuestro trabajo colectivo, a la movilización y a la actuación judicial. Y, en lo concreto: consigue devolver al personal el dinero cobrado indebidamente y que se mantengan estables las condiciones de la póliza colectiva durante tres años más.

Enhorabuena por el trabajo de todos y todas y mañana, una vez firmado el acuerdo, se remitirá una nota informativa para divulgarlo entre los trabajadores y trabajadoras.

SSI  CCOO  ONCE

LA MINISTRA DE SANIDAD RECIBE MILES DE CARTAS CONTRA EL CIERRE DE CENTROS DE LA ONCE

El personal y la afiliación de la ONCE inundan el fax de la ministra Trinidad Jiménez para que paralice los cierres

CCOO y el resto de sindicatos y organizaciones políticas internas de la ONCE están realizando una campaña para que los trabajadores y trabajadoras de la ONCE, así como la afiliación de esta Entidad de ciegos, envíen cartas a la ministra Trinidad Jiménez, como presidenta del Consejo de Protectorado de la institución, para protestar por el cierre sistemático y masivo de centros en todo el territorio nacional, que alcanza incluso a sedes provinciales como Zamora, Soria o Avila, y pidiendo su intervención en aras a garantizar la estabilidad patrimonial y el cumplimiento de la misión social de la ONCE.

Durante los últimos días, son miles de cartas las remitidas por los trabajadores, trabajadoras y afiliación a la Entidad, a la Ministra de Sanidad, habiéndose producido el rechazo expreso de las autoridades políticas e instituciones de las citadas provincias, mediante acuerdos unánimes de Diputaciones provinciales como la de Zamora o de Ayuntamientos, que se han dirigido al presidente de la ONCE, Miguel Carballeda, pidiendo que se reconsidere la pretensión de cierre y se mantenga la institución en sus provincias, aunque hasta el momento no ha habido retractación de la Dirección de la ONCE.

CCOO confía que la presión social del personal y la afiliación de la ONCE y de las autoridades e instituciones provinciales y locales, termine por hacer reconsiderar la pretensión inicial y que la ONCE siga siendo un referente de los servicios sociales para personas ciegas y discapacitadas en general, en todas las provincias del territorio nacional.

Nota de Prensa SSI  CCOO  ONCE

GRAN MANIFESTACIÓN 19 DE DICIEMBRE EN MADRID

¡¡ POR LA DIGNIDAD Y LOS DERECHOS EN LA ONCE !!

UN IMPERIO VENIDO A MENOS

La organización que se convirtió en un gran 'holding' empresarial en los 90, con participaciones en Telecinco y Onda Cero, necesita la ayuda del Estado para cubrir sus pérdidas.

La ONCE vive tiempos oscuros», sentencia uno de sus 70.000 afiliados, que prefiere no dar su nombre. Dice que el equipo gestor «no sabe a dónde va» y que la oposición «no es creíble». El anonimato y las críticas se explican por la peculiar naturaleza de la organización, una corporación sin ánimo de lucro «con la misión de mejorar la calidad de vida de las personas ciegas y con discapacidad visual», según puede leerse en su propia página web. Pero también un miniestado, con sus propios partidos políticos, y una empresa, con su consejo de administración -el consejero general-, su gerente -o director general-, su grupo de participadas (CEOSA) y sus representantes sindicales.

La ONCE nació en 1938 en virtud de un decreto firmado por el general Francisco Franco en Burgos el día de Santa Lucía. Pero hasta 1982 no celebró sus primeras elecciones al Consejo General y hasta 1988 no aprobó sus primeros estatutos.

Aunque durante los tres primeros años de gobierno democrático tuvo una presidencia conservadora, a partir de 1985 Unidad Progresista (UP) se hizo con el poder, que no ha abandonado hasta hoy. Los 15 miembros del Consejo General pertenecen a ese partido, y de los 149 integrantes de los consejos territoriales, sólo seis poseen el carné de PUEDO, que junto con Alternativa Social (AS) conforman la oposición. Además, se creó un sindicato, UTO (Unión de Trabajadores de la ONCE), que en 1991 se integró en UGT y cuenta con el respaldo del 87% de la plantilla.

Lo cierto es que los tiempos han cambiado, y mucho, para la ONCE. De la organización casi de beneficencia que se convirtió en un auténtico holding empresarial en los 90, con participaciones en Telecinco, Onda Cero o El Independiente, y que terminó implicada en los casos Gescartera y Telecinco, se ha pasado a una institución mucho más tímida. Aunque también más desencantada. «Antes, la ONCE era el único canal de acceso a la cultura que tenían los ciegos como única suministradora de libros en Braille o de libros hablados. Ahora, internet y las nuevas tecnologías permiten a los discapacitados visuales tener a su alcance todo tipo de productos, y a precios muy baratos. Antes, la ONCE era como un hada madrina que proporcionaba todo lo necesario, una gran familia y una comunidad. Ahora se está rompiendo todo eso y los ciegos quieren trabajar fuera de la ONCE, en la sociedad», explican las fuentes.

Miguel Durán lo ve desde otra perspectiva: «En mi época la ONCE era una institución expansiva, incluso demasiado. También reivindicativa y que ganaba terreno comercial. Ahora está metida en sí misma y ha traicionado a su estirpe».

Por el contrario, el portavoz de la organización de ciegos lo resume asegurando que antes -en la época de Durán, aunque no lo nombra- «se tomban decisiones personales; ahora son colegiadas». Y cita la filosofía que dirige su actual gestión: «La ONCE trabaja en silencio y a gusto».

El Supremo confirmó en 1994 la condena del Tribunal Superior de Justicia de Madrid a la ONCE por prácticas antisindicales y, según Inocencio Rial, casi alcanza la decena el número de sentencias de otros tribunales inferiores en contra de la organización por el mismo cargo. «Para ascender, es obligatorio tener el carné de UP o de UTO», indican fuentes conocedoras de lan organización. Después de casi 25 años ininterrumpidos en el poder y sin apenas oposición, añaden, el clientelismo es la consecuencia casi inevitable. CCOO tacha de «comisarios políticos» a los mandos intermedios que, a su juicio, configuran «una estructura desproporcionada e inútil».

El plan de ahorro en marcha es el pegamento que ha unido a los dos partidos de oposición con los sindicatos minoritarios, CCOO y CSI-CSIF, en una plataforma para combatir «el desmoronamiento de la ONCE», en palabras de Inocencio Rial. Todos ellos reclaman la intervención del Gobierno, en reciprocidad por las subvenciones concedidas a la organización en virtud de los acuerdos que firma con ella. Así, la ONCE recibirá este año 48 millones de euros por sus pérdidas de explotación (18,17 millones en 2008). Pero el Consejo de Protectorado, formado por miembros de cuatro ministerios y de la organización de ciegos, no ejerce el control que, a juicio de la oposición, debería.

«El Gobierno hace oídos sordos porque prefiere pagar a la ONCE a cambio de lo que un diputado del PP dijo una vez que era la misión de la organización de ciegos: pastorerar la discapacidad», explica Miguel Durán. Las mismas fuentes antes citadas revelan que el techo de ventas que el Gobierno impone a la ONCE -para que no amenace la cuota de las LAE- y que hace años los ciegos juzgaban un freno a su crecimiento, se ha convertido, durante las vacas flacas, en una «tabla de salvación»: permite a los Presupuestos del Estado hacerse cargo de la pérdida de ingresos por la caída del juego.

B. P. R. (22/11/2009)

El Gobierno prepara una Ley del Juego para regular las apuestas por internet

La penetración de internet entre los españoles ha disparado las apuestas y los juegos 'on line'. Según un estudio de la Asociación de Afectados por la Ludopatía (Vida Libre) unos 200.000 españoles ya se han enganchado a los juegos por internet (bingo, casinos, etc.) en los que apuestan unos 1.200 millones de euros anuales. Fuentes del sector, sin embargo, consideran esta cantidad excesiva y dan más crédito a las estimaciones del Comisión Nacional del Mercado de las Telecomunicaciones. Según este organismo, las apuestas son la quinta actividad con mayor peso dentro del comercio electrónico. Representan un 7% de los 1.300 millones que mueven los internautas españoles en la Red. Con independencia de las cifras, el Ministerio de Economía y Hacienda está preocupado por la proliferación de este tipo de juegos, sobre todo, por la pérdida de ingresos que representan para las arcas públicas. Este ministerio comenzará el próximo año a diseñar una nueva Ley del Juego - tal y como prevé la Ley para el Impulso de la Sociedad de la Información de 2007- que regule las apuestas por internet, teléfono móvil, televisión interactiva o en cualquiera de los soportes que permitan las nuevas tecnologías. La idea es que la normativa entre en vigor en 2012, antes de que finalice la presente legislatura. El objetivo es que las Loterías y Apuestas del Estado puedan competir en igualdad de condiciones con el resto de operadores. Desde hace cinco años es posible apostar a la Primitiva o jugar a la Quiniela por internet. En la actualidad, LAE factura 25 millones de euros por este canal de venta mientras que su cifra de negocio global - incluyendo la Lotería- supera los 10.000 millones.

Antes de que el Congreso apruebe la nueva norma, el Gobierno quiere avanzar en la modernización de la red de venta de las loterías públicas. Según un anexo introducido en los Presupuestos de 2010, las nuevas administraciones que se autoricen operarán bajo el régimen de un contrato mercantil. Esto es: dejarán de ser concesiones administrativas. Las administraciones actuales tendrán un plazo de dos años para reconvertirse si así lo desean. El articulado ha puesto en pie de guerra a los loteros que acusan al Gobierno de acometer una «privatización de forma encubierta».

M. GÓMEZ  (22/11/2009)

CCOO y UGT convocan una gran movilización "para evitar el deterioro de los derechos laborales y la protección social"

La manifestación del próximo 12 de diciembre, que se celebrará con el eslogan "para que no se aprovechen de la crisis" es una llamada de atención a empresarios y Administración.

CCOO y UGT han convocado una gran movilización para el 12 de diciembre, "más que una manifestación", según recalcó el secretario de Organización de CCOO, Antonio del Campo, en la rueda de prensa en la que los sindicatos han presentado la movilización y los actos preparativos con la que pretenden llenar las calles de Madrid con centenares de miles de personas.

La manifestación, que se celebrará con el eslogan "para que no se aprovechen de la crisis" es una advertencia y una llamada de atención para evitar el deterioro de los derechos laborales y la protección social dirigida a los empresarios y a la Administración, según explicó Ignacio Fernández Toxo.

La manifestación del día 12 de diciembre en Madrid, tiene por objetivo dar un impulso al diálogo social -"estamos convencidos de su necesidad, también en periodos de crisis", señaló el secretario general de CCOO-, que mañana miércoles dará un primer paso con la firma de un acuerdo que desbloquea la negociación colectiva. Esta firma, que tiene "un gran calado simbólico" debería posibilitar a continuación un gran acuerdo que contemple salarios, empleo y beneficios empresariales con vigencia para los próximos tres años.

Coincidiendo con la destrucción de empleo, que previsiblemente se seguirá produciendo en los próximos meses, "van a crecer las demandas en el sentido de deteriorar las condiciones de contratación y del empleo y la reducción de la protección social., alertó Toxo. Por ello, la movilización convocada por CCOO y UGT supone asimismo una advertencia a quienes siguen insistiendo en reformas del mercado de trabajo que equivalen a deteriorar los derechos laborales y la protección social; a estos "hay que decirles que no hay atajos", que la respuesta está en la actividad económica", y no en reformas de la contratación que "significan un reparto de la pobreza", enfatizó Toxo.

Una advertencia también dirigida a los empresarios y al Gobierno para que aborden la crisis dando respuesta a las necesidades de la economía y la sociedad, lo que hace necesario un esfuerzo compartido por el sector público y el privado, en opinión del secretario general de CCOO.

CCOO y UGT quieren que la del día 12 sea una movilización "muy visible", en la que participen "centenares de miles de trabajadores"", señaló Antonio del Campo, secretario confederal de CCOO, y para ello han preparado un calendario de actos previos: 5.000 asambleas en empresas, 250 asambleas de delegados y más de 25 actos en los que participarán los secretarios generales de CCOO y UGT, entre otras actividades servirán para llenar los más de 750 autobuses y trenes especiales que desplazarán a Madrid a miles de participantes en la manifestación.

Gabinete de Prensa

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Externalización de la venta del cupón y de la gestión

Retirada de quioscos que no alcancen una productividad de 2390 euros semanales, límite que no alcanzan la inmensa mayoría

Importe cobrado indebidamente al personal, por el copago de la mitad de la prima de SANITAS

Política de no contratación de personas afiliadas a la ONCE y de no renovación de contratos temporales, para posteriormente aplicar la reducción del 30% del salario base

Despidos indiscriminados y arbitrarios

Cierre indiscriminado de Agencias Administrativas

Doble escala salarial por el mismo trabajo 

Esta política antisocial empresarial es más injusta e injustificable al estar impulsada y ejecutada por directivos con remuneraciones opacas y, al parecer, bastante “generosas”, incapaces de mantener y mejorar la competitividad comercial y el buen gobierno que crea futuro para el colectivo social de la ONCE

La manifestación se ha programado ya definitivamente para el sábado 19 de diciembre a las 12 de la mañana, terminará en la sede del Consejo General y se fletarán autobuses a costa de los promotores, sin coste alguno para los trabajadores, trabajadoras y acompañantes que participen en la marcha, a fin de favorecer en lo posible la participación de todos y todas.

PARTICIPA animando a tus compañeros, implicándote tú comunicándonos nombre y teléfono si ya estás decidido a participar, para poder ir instrumentando lista de participantes y organizándolo por zonas para la concertación de autobuses, etc.

Sec. Sindical CCOO ONCE ALICANTE

CCOO pide movilizaciones para evitar el cierre de las sedes de la Once en Ponferrada y Soria

ICAL / Ponferrada

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras de Castilla y León (FSC-CCOO CyL) denunció hoy la decisión de la Once de cerrar las sedes que tiene en Soria y Ponferrada (León). Por ello demanda una movilización generalizada de todas las fuerzas políticas, locales, provinciales y autonómicas de la Comunidad, así como de los propios trabajadores con el objetivo de evitar su clausura definitiva.

“La actual dirección de la Once pretende terminar con la presencia histórica, desde hace más de 70 años, de esta prestigiosa institución social de ciegos entre los sorianos, cerrando su sede provincial sita en la Plaza del Vergel, a partir del próximo mes de enero de 2010. Y lo mismo ocurrirá con la sede berciana de Ponferrada”, indicaron desde CCOO.

Esta confirmación, indicaron, la ha realizado el Delegado de la Once en Castilla y León, en una nota dirigida al personal de la institución, ampliando el cierre de sus sedes provinciales en este territorio, desde las ya iniciadas en Zamora y Ávila, también a la de Soria. Para el sindicato, esto hace prever que si lo consigue, después llegarán los cierres de otras provincias similares.

El sindicato considera que esta pretensión debe ser frenada por la ministra de Sanidad y Política Social, Trinidad Jiménez, como poder tutelar del Estado sobre el cumplimiento de la misión institucional de la Once, en favor de las personas con ceguera o deficiencia visual severa y otras discapacidades en general. Además, considera, igualmente, que es precisa la intervención de los poderes públicos autonómicos y locales, para impedir un despropósito irreversible si se llegara a consumar.

En los próximos días la organización tomará contacto con todas las autoridades y responsables políticos locales, provinciales y autonómicos, para poner en su conocimiento esta situación y pedirles que se pronuncien política y públicamente, por el mantenimiento de la Once en todas las provincias castellano y leonesas, “como garantía de prestación de los servicios sociales especializados a la población con ceguera o deficiencia visual severa y como obligación institucional de mantener el compromiso con la población soriana y berciana, que ha sustentado la Once desde hace más de 70 años”.

LA CRÓNICA DE LEON

LA ONCE CIERRA SUS PUERTAS EN CASTILLA Y LEON

CCOO considera que Castilla y León es un "banco de pruebas" para cerrar muchos centros más
La ONCE cerrará también sus sedes de Soria y El Bierzo

El delegado territorial de la ONCE en Castilla y León anunció el 10 de noviembre, mediante nota dirigida al personal de la institución de ciegos, que en enero se cerrará también la sede provincial de Soria y la comarcal de El Bierzo, situada en la localidad de Ponferrada, que se unen a las ya anunciadas de Zamora y Ávila.

Estas tres sedes provinciales dejarían sin representación institucional y sin referencia para la prestación de servicios sociales especializados a la ciudadanía en estas tres provincias y en la comarca leonesa de El Bierzo.

En opinión de CCOO, estos cierres anunciados convierten a Castilla y León en un "banco de pruebas", para tomar la temperatura de la oposición política, ciudadana y social en la entidad, para posteriormente continuar con otros cierres provinciales en esta comunidad autónoma (Palencia, Burgos, Segovia y León), reduciendo la presencia institucional a los dos centros directivos de Valladolid y Salamanca.

El sindicato considera que, si prosperan los cierres generalizados en esta comunidad autónoma, continuará en el resto del territorio nacional, con cierres masivos, que se añadirían al centenar de cierres realizados en los últimos años (50 en 2009). Ello convertirá a la ONCE en una institución "virtual" de atención a las personas ciegas y con deficiencias visuales severas, cuya atención especializada está delegada por el Estado en la ONCE.

CCOO hace responsable a la ministra Trinidad Jiménez de esta situación, por ser quien ostenta la tutela legal de la ONCE, exigiendo que tome cartas en el asunto e impida que se consume una tropelía de esta envergadura, que tendrá graves repercusiones para una institución básica para la atención especializada de la ceguera y de la discapacidad en general en nuestro país.

SSI CCOO ONCE

12 de noviembre de 2009

LA CRISIS TIENE CURA: EXIGE TRABAJO DECENTE

DÍAS DE FIESTA RETRIBUIDOS Y NO RECUPERABLES

Publicado el Decreto 201/2009, de 6 de noviembre, que determina el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2010

De acuerdo con lo establecido en los artículos 37.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio (modificado por el Real Decreto 1346/1989, de 3 de noviembre), declarado vigente en la disposición derogatoria única del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, se declaran, dentro del ámbito territorial de la Comunidad Valenciana, días inhábiles a efectos laborales retribuidos y no recuperables, los coincidentes con las fechas que a continuación se relacionan:

· 1 de enero. Año Nuevo
· 6 de enero. Epifanía del Señor
· 19 de marzo. San José
· 2 de abril. Viernes Santo
· 5 de abril. Lunes de Pascua
· 1 de mayo. Día de la Clase Trabajadora
· 9 de octubre. Día de la Comunitat Valenciana
· 12 de octubre. Día de la Hispanidad
· 1 de noviembre. Todos los Santos
· 6 de diciembre. Día de la Constitución
· 8 de diciembre. Inmaculada Concepción
· 25 de diciembre. Navidad

ABRIMOS LA NEGOCIACIÓN SOBRE SANITAS‏

Como estaba previsto, en el día de hoy, miércoles 11 de noviembre, estaba emplazado el juicio ante la Audiencia nacional, sobre el conflicto colectivo planteado contra el copago de la prima de SANITAS, impuesto unilateralmente por la ONCE a partir del pasado día 1 de octubre.

En el emplazamiento de conciliación que realizó el Presidente del Tribunal, a ambas partes, la ONCE ofreció la apertura de una negociación sobre el tema, a fin de procurar alcanzar un acuerdo al respecto.

Nuestro sindicato aceptó el emplazamiento, planteando que debería ser una negociación con inicio predeterminado y fecha de finalización, con o sin acuerdo, pues la decisión unilateral de la ONCE se estaba ya aplicando desde el pasado día 1 de octubre.

Finalmente, se aceptó por las partes que: en el plazo de siete días hábiles se constituirá una Mesa Negociadora tripartita (ONCE, UTO-UGT y CCOO), para procurar un acuerdo, quedando emplazada fecha de juicio para el día 9 de diciembre, donde constatar la existencia de acuerdo o celebrar juicio.

En consecuencia, antes del próximo miércoles día 25 de noviembre se deberá haber constituido la Mesa Negociadora y antes del miércoles día 9 de diciembre haber cerrado la misma.

Es evidente que este emplazamiento de la ONCE a negociar es ya en sí mismo un avance importante, consecuencia de nuestra actuación sindical. Y, cabe desear que se pueda alcanzar un acuerdo, en términos similares a los que propusimos como sugerencias en su momento: devolución de las cuotas cobradas hasta el 31 de diciembre y determinar, en el mínimo posible, el copago del personal en activo y pensionistas, que deseen continuar en la póliza colectiva. Siendo una premisa que se puedan reenganchar todos aquellos que se hayan dado de baja hasta el día de hoy y considere que las nuevas condiciones que pudieran pactarse le son satisfactorias.

Este es un nuevo avance de nuestra acción sindical., de cuyo desarrollo y final os mantendremos puntualmente informados e informadas.

SSI CCOO ONCE

La ONCE rescinde contratos y vuelve a formalizarlos con menor salario

Tras la firma del Convenio con UGT, que establece una doble escala salarial, la organización ha rescindido en octubre 128 contratos

La Sección Sindical Intercentros de CCOO en la ONCE denuncia que la organización ha rescindido en octubre un total de 128 contratos, con la finalidad de renovarlos posteriormente para imponer un salario base un 30 por ciento inferior al del resto de vendedores y vendedoras de la plantilla, porque así lo permite el XIV Convenio Colectivo de la empresa, suscrito con UGT.

El convenio habilita la creación de una doble escala salarial, de forma que el personal vendedor contratado a partir del 1 de octubre de 2009 cobrará únicamente el 70 por ciento del salario base fijado para el resto de trabajadores. En el último año, la ONCE ha reducido su plantilla de vendedores y vendedoras en 603 trabajadores y la del personal no vendedor en más de 300 personas.

En opinión de CCOO, esta previsión del convenio es contraria al principio de igualdad previsto en el Artículo 14 de la Constitución Española y es antisocial, ya que el especial estatus jurídico-económico de la ONCE, como corporación de derecho público, de base social y sin ánimo de lucro, le permite obtener importantes beneficios del erario público, a través de bonificaciones y subvenciones por contratación de personas con discapacidad.

Igualmente, la organización puede percibir una subvención por las pérdidas de explotación que pueda experimentar, con cargo a los Presupuestos Generales del Estado.

CCOO considera que con esta medida, pactada con UGT, la dirección de la ONCE practica una grave discriminación hacia personas con discapacidad, jóvenes y mujeres, que son los que demandan empleo en la entidad, produciendo una doble discriminación, por discapacidad y por edad o sexo.

Todo ello en una entidad que, como es el caso de la ONCE, pretende dar ejemplo a la sociedad española sobre justicia social, igualdad de oportunidades, no discriminación y, en definitiva, igualdad entre las personas desiguales.

SSI CCOO
10 de noviembre de 2009

DISOLUCIÓN PLAN PENSIONES: ENVIO TRÍPTICO E INFORMACIÓN IMPORTANTE

Como se ha venido informando, puntual y reiteradamente, el Plan de Pensiones de Empleo de la ONCE (ONCE PENSION I) está en proceso de liquidación y disolución, por lo que los trabajadores y trabajadoras que son partícipes del mismo, así como sus beneficiarios y beneficiarias (pensionistas que mantienen derechos económicos en el plan), tendrán que tomar una decisión a partir del próximo día 1 de diciembre y hasta el 31 de mayo de 2010, respecto del plan al que quieren traspasar sus derechos económicos o, en el caso de los y las beneficiarias, si desean cobrarlo en capital.

Es por ello que, para informar a los afiliados y afiliadas a nuestro sindicato, que son partícipes, sobre la existencia del Plan de Pensiones Asociado de Comisiones Obreras, como potencial opción para su decisión de traspasar los derechos económicos al mismo, hemos editado un tríptico informativo.

 

Por si fuera de vuestro interés y para vuestra mayor comodidad adjuntamos:

 

- Documentos de adhesión al Plan de Pensiones Asociado de CCOO y de traspaso de los derechos económicos al mismo, que ya tienen cumplimentados los datos de la Gestora del BBVA, para que se remitan, una vez cumplimentados y firmados por el o la interesada a:

Secretaría de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria
C\ Fernández de la Hoz nº 12 1ª Planta
Madrid 28010
Pinchar aquí: Impreso solicitud adhesión Plan Pensiones Asociado a CCOO

Pinchar aquí: Orden de movilización de tu Plan de Pensiones

Igualmente, puedes escanear el documento y remitirlo por correo electrónico a planasociado@ccoo.es

- Trípticos editados, en formato Word y PDF.

Pinchar aquí: Tríptico explicativo en formato word

Pinchar aquí: Tríptico explicativo en formato pdf

- Copia de la carta que remitirá la Comisión de Control del Plan y que recibirán todos los y las partícipes del Plan de Pensiones de la ONCE en los próximos días, que es igual a la que recibirán los y las beneficiarios con la única adición de indicarles que pueden recuperar sus derechos económicos en forma de capital, a efecto de vuestro conocimiento.

Pinchar aquí: Carta de la Comisión de Control de ONCEPENSION I

En cualquier caso, si tenéis dudas al respecto, podéis poneros en contacto con el compañero Alberto Astarloa, en el teléfono 690 620 002, que como miembro de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de la ONCE podrá aclararlas.

SSI CCOO ONCE

MOVILÍZATE

El próximo día 19 de diciembre, (sábado) CCOO realizará conjuntamente con las fuerzas de oposición, políticas y sindicales de la ONCE, una concentración ante la Consejo General en Madrid. Esta vez no pueden haber excusas para participar.

No puedes decir que no vendrás porque va mal la venta. Es sólo un día lo que te pedimos y el transporte hasta Madrid es gratuito.

No puedes decir que no vendrás porque los Sindicatos no hacen nada por ti. CCOO estará allí.

No puedes decir que no vendrás porque esto no va contigo ya que es tu salario, tus derechos y tu futuro es lo que nos estamos jugando y... ya lo estás notando:

Te van a cobrar 18€ cada mes por seguir en la póliza de SANITAS. Te han subido un 1% el salario, pero también tienes que vender un 1% más para alcanzar el tramo de comisión en el que estés situado (¡y eso que hay crisis!). Te han endurecido el régimen disciplinario, ahora por muchas más cosas puedes cometer FALTA MUY GRAVE (Que puede derivar en despido disciplinario). Cargan a los vendedores con más tareas administrativas y a los compañeros/as administrativos les merman el trabajo sin saber que va a ser de ellos; tienes la responsabilidad de los cupones devueltos y premiados exponiendo TÚ el dinero que tanto te cuesta ganar si alguien hace un uso indebido de ellos. Van a quitar el 50% de los quioscos que no vendan más de 2390€ semanales ¿Está el tuyo entre ellos? Ahora, la ONCE va a dejar que estancos, gasolineras y quioscos de prensa vendan rascas y 7/39s ¿Cuanto dinero de tu salario vas a perder? Y hay mucho más. Por eso tienes que decir BASTA. Si no asistes a las movilizaciones, los que te exprimen pidiéndote que trabajes en tus días de descanso, los que te presionan directa o indirectamente para vender más y más, los que no preguntan tu opinión para sacar productos que no se venden, ÉSOS (La dirección de la ONCE) va a pensar que tú estás de acuerdo con sus decisiones y TÚ no lo estás.

¿Va a servir de algo movilizarse? Sí, servirá para que los que mandan no piensen que las trabajadoras y los trabajadores de la ONCE vivimos engañados y contentos porque nos dan puntos para conseguir un corta uñas ¿En cuánto valoras tu dignidad?

Es hora de decir BASTA. Los trabajadores de la ONCE no estamos dormidos,

DEFIENDE LO TUYO, ACUDE, PARTICIPA, ES TU FUTURO

Salida de autobuses desde Alicante, Benidorm y Elda

Más información en el móvil 669568076

EL TRANSPORTE ES GRATUITO PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y ACOMPAÑANTES

A IGUAL TRABAJO DESIGUAL SALARIO

(O cómo retroceder un siglo de derechos laborales)

 
Cuando el pasado 16 de julio UTO-UGT y la Dirección de la ONCE firmaron el XIV Convenio Colectivo, abocaron a miles de trabajadores a malvivir, con un sueldo de poco más de 600 € mensuales, al fijar una doble escala salarial (junior y senior)

Pero ¿A que trabajadores les puede afectar la doble escala salarial?

Trabajadores/as fijos a fecha 30-9-2009 = SENIOR

Trabajadores/as con contrato temporal activos a 30-9-09 = SENIOR

- Prórrogas sucesivas dependientes del contrato inicial = SENIOR

- Término de contrato a partir del 1-10-09 y nueva alta antes de 6 meses, habiendo acumulado   anteriormente 36 meses de trabajo o más = SENIOR

- Término de contrato a partir del 1-10-09 y nueva alta antes de 6 meses = JUNIOR

              o Se tendrá en cuenta los meses acumulados en anteriores contratos hasta completar los 36 meses  que le darán derecho a ascender al grado SENIOR

- Término de contrato a partir de 1-10-09 y nueva alta pasados 6 meses = JUNIOR

Trabajadores con contrato de interinidad activos a 30-9-09

- Contrato de interinidad a 30-9-09 de duración superior a tres años, o con más de 36 meses de servicio efectivo en sus anteriores contratos = SENIOR

             o Si una vez finalizado este contrato, con posterioridad vuelve a ser contratado antes de 6 meses = SENIOR

             o Si una vez finalizado este contrato, con posterioridad vuelve a ser contratado después de 6 meses = JUNIOR

- Contrato de interinidad a 30-9-09 de duración inferior a tres años, o con menos de 36 meses de servicio efectivo en sus anteriores contratos = SENIOR hasta la finalización de su actual contrato. Una vez finalizado este contrato puede ocurrir:

            o Que vuelvan a ser contratados antes de 6 meses. En el nuevo contrato entrarán como Grado inicial JUNIOR y se tendrá en cuenta el tiempo trabajado en los contratos anteriores hasta que cubra los 36 meses trabajados, entonces se convertirá en SENIOR.

            o Que vuelvan a ser contratados después de 6 meses. En el nuevo contrato entrarán como Grado inicial JUNIOR y se pondrá el contador a cero para tener en cuenta los tres años que dan derecho al pase al Grado de desarrollo SENIOR.

Nuevas contrataciones

Los trabajadores que suscriban un contrato de trabajo a partir de 1 de octubre de 2009 sin relación laboral anterior quedarán encuadrados como Grado inicial JUNIOR y con el contador a cero para tener en cuenta los tres años que dan derecho al pase al Grado de desarrollo.

Excepción

Existe la posibilidad de que los trabajadores que reúnan ciertas condiciones puedan adquirir el Grado de desarrollo SENIOR habiendo trabajado 24 meses pero antes de concluir los 36 meses de trabajo efectivo en la ONCE, por lo que el periodo de tres años opera como un máximo, pero puede acortarse en ciertos casos si cumplen simultáneamente estas tres condiciones:

1. Si su venta media semanal en los últimos seis meses debe superar la media de venta semanal de su centro de adscripción, incrementada en un 50%, en el mismo periodo de referencia.

2. Si ha realizado venta efectiva durante al menos el 90 % de las jornadas teóricas del semestre (excluidas vacaciones).

3. Si ha cumplido correctamente con todas las obligaciones propias del puesto.

En estos casos, el Centro correspondiente deberá informar a la Dirección General, aportando los datos y el historial del vendedor, y será la Dirección General la que habilitará la posibilidad de que éste pase al Grado de desarrollo sin tener que esperar al transcurso de los 36 meses.

Como podéis comprobar, esta doble escala salarial, se aplica sobre los trabajadores que no disfrutan de un contrato indefinido, justo sobre esos trabajadores a los que UTO les dice que si están afiliados con ellos, todo les ira mejor. ¿Mejor para quién?.

¡Defiende tus derechos! La pasividad sólo reporta retrocesos.

CCOORGANIZATE

Sección Sindical CCOO ONCE Alicante

DETECCIÓN PRECOZ DE LA ESCLEROSIS MÚLTIPLE

La combinación de diez microARN (cadenas muy cortas de ácido ribonucleico) tiene relación directa con la esclerosis múltiple. Esa es la conclusión a la que ha llegado el equipo de David Otaegui, investigador de la Unidad Experimental del Grupo de Neurociencias del Hospital Donostia, en un estudio realizado con 24 personas. El equipo comenzará un nuevo estudio sobre un centenar de personas que, si no surgen complicaciones, finalizará a mediados de 2010.

El descubrimiento, publicado en la revista de la Public Library of Science (Plos), supone la posibilidad de elaborar un marcador en sangre que facilitaría la identificación de la esclerosis múltiple y la predisposición genética a desarrollar la enfermedad. Se trata, de un estudio piloto que persigue el fin de “entender cómo funciona la enfermedad”, tal y como explicó Otaegui. La esclerosis múltiple afecta al sistema nervioso central de cerca de 30.000 personas en España. Sus efectos sobre la mielina, una capa que protege las conexiones entre las neuronas, dificultan la transmisión de información entre ellas de forma que el cerebro pierde la capacidad de emitir órdenes al resto del cuerpo, generando problemas de movilidad y coordinación.

El diagnóstico precoz de la esclerosis múltiple es difícil de realizar por sus síntomas —generalmente se hace cuando la enfermedad genera sus primeros brotes—, pero su pronta detección es de suma importancia para la evolución de esta enfermedad degenerativa. Por ello, la vía que abre el estudio puede ser relevante de cara a agilizar esta identificación y a paliar sus efectos.

 

Ania Elorza, 8 de octubre de 2009, EL PAÍS

APROBADO EL CALENDARIO DE EVENTOS PARA LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL PLAN DE PENSIONES ONCE-PENSIÓN I.

La Comisión de Control ha aprobado el calendario de eventos hasta la disolución y liquidación del Plan de Pensiones. Esta liquidación y disolución se realiza siguiendo el mandato de los partícipes y beneficiarios del mismo que, en la consulta realizada en el otoño del pasado año, se pronunciaron masivamente por esta opción.

El Plan de pensiones afecta actualmente a unos 9.500 trabajadores y trabajadoras, partícipes del mismo, y a unos 350 beneficiarios, que son pensionistas. Y, cuenta con un patrimonio de 77 millones de euros, debidamente invertidos, que tendrán que venderse y proceder ordenadamente al traspaso de los derechos económicos individuales al Plan de Pensiones (individual o asociado) que decida cada uno. Pudiendo recuperarlo la mayor parte de beneficiarios en forma de capital.

El proceso de comunicación de la liquidación del Plan a los partícipes y beneficiarios se desarrollará en el mes de noviembre de 2009. Comunicación que se realizará por la Comisión de Control, con la celeridad suficiente para que hasta el 30 de noviembre de 2009 se efectúen los envíos postales a todos los partícipes y beneficiarios. Dicha comunicación incluirá, al menos: la fecha de finalización de la respuesta de partícipes y beneficiarios a la Entidad Gestora, un número de teléfono de información, nombre del Plan de Pensiones de destino de sus derechos si no se produjera respuesta en tiempo y forma (con información detallada de las características del mismo) y, en su caso, informará del derecho de opción de los beneficiarios para la recuperación de los derechos consolidados en forma de capital.

CCOO hemos trabajado en la Comisión de Control para asegurar un proceso de liquidación trasparente, ordenado y con las máximas garantías para los derechos económicos de partícipes y beneficiarios y, hasta el momento se está consiguiendo. Por tanto: a partir del 1 de diciembre, comienza tu tiempo para que tomes la decisión de traspaso y la comuniques a la Entidad Gestora. Sobre cuyo procedimiento a seguir recibirás en su momento puntual y detallada información.

CALENDARIO LABORAL 2010

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