La Dirección, está utilizando allá donde quiere quitarse a ciegos de la plantilla de no vendedores de en medio, el Decreto de jubilación anticipada para minusválidos, para con el pretexto de "te puedes jubilar", forzar que abandonen las plantillas mediante traslados forzosos, personas que quieren ejercer su derecho legítimo de seguir trabajando. Con los trabajadores no ciegos utiliza la misma estrategia, pero si no pueden jubilarse el dilema es: o el traslado forzoso o la cola del paro directamente.
En el CRE de Madrid impusieron un traslado forzoso a Ciudad Real a tres psicólogos ciegos. Los dos primeros dijeron: no me voy pero me jubilo. Pero hete aquí que el tercero se plantó, se fue para Ciudad Real, pero impugnó judicialmente el traslado y la jueza ha sentenciado que el psicólogo trasladado a la fuerza, fue injustificadamente trasladado y ha de devolvérsele nuevamente al CRE de Madrid. Las manipulaciones de los datos de poblaciones que se atienden y las razones aparentemente organizativas, han quedado en entredicho y al final resplandece en la práctica la verdad de la estrategia de UP: cuando no se trata de sus directivos y sus mandos intermedios envestidos para conquistarles votos y no para trabajar en pro del colectivo, a la dirección de la ONCE les sobran el resto de ciegos.
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